Эпицентр

Прочитала всего несколько отзывов и со всем согласна.Помпу с питьевой водой нам поставили только через 12 месяцев после открытия и то с отсутствием одноразовых стаканчиков(надо уметь лизать,как воду из-под краника,так и всё остальное.)Туалет для сотрудников на 1-ом этаже закрыли и надо было отбиться на выход,чтобы сходить в туалет на 2-ом этаже в раздевалке.Ноги то не казённые.Сверхурочные часы не оплачиваются,но при этом может найтись несколько предлогов по которым тебя попросят в принудительном порядке остаться.Отпуск надо вымаливать"на коленях"со слезами.С декабря по июнь не выпросишь,так как праздники и надо делать план.Зарплата- это темный лес.Коллектив -отстой.Руководство не компетентное и не адекватное в поведении и настроении.Я удивилась,когда узнала,что всего несколько маркетов по Украине работают до 22.00.А развозка до конца не продумана.Когда собрали подписи сотрудников,о том,чтобы маркет работал до 21.00 либо выделили дополнительный маршрут,просьбу проигнорировали.Кстати,в туалете(по 2 кабинки в двух раздевалках на 500 сотрудников)очень часто отсутствует мыло.И это в строительном магазине,где руки приходится мыть каждые пол часа.А вообще,хороший сотрудник-на вес золота.Будьте честны перед собой.Себя не обманешь.

Зарплата ниже средней по городу примерно на 10-30%.Ставка 2000 плюс различные надбавки за выполнение плана.Так как план выполняется не каждый месяц среднегодовая зарплата сотрудника 2500 грн.Очень высокая текучка кадров.В среднем сотрудник работает 3-4 месяца.Питание не всегда качественно приготовлено.Выходных всего шесть в месяц.Довольно часто просят остаться сверхурочно-переработки не оплачиваются.Сотрудники не могут повлиять на свою зарплату-руководитель начисляет ее из своих личных предпочтений.Сдача на "пакет" ничего в материальном плане не меняет.Отношение к продавцам,как к грузчикам на складе.Впрочем и контингент соответствующий.Это в основном люди без опыта работы,которым надоело сидеть дома.90 % сотрудников рассматривают работу в "Эпицентре "как временное трудоустройство.

Продавцов не ценят ни как специалистов,ни как людей у которых дети ,семьи,которых нужно кормить,а не объяснять им что тебе не доплатили 500-800грн в месяц,потому-что свыше решили потратить их на корпоратив/поездку в Москву на олимпиаду/годовщину открытия :( СВОЛОЧИ РЕДКОСТНЫЕ!!! Ишачишь как РАБ, с 6-ю выходными в месяц,и в итоге голая ставка + 200-300 грн для задобрения.
В туалет сходить,на обед и т.д. - нужно отбиться на проходной - ИДИОТИЗМ ПОЛНЕЙШИЙ!!!
Делать там нечего - здоровье гробится на раз!
КИЕВСКОЕ РУКОВОДСТВО - СВИНЬИ ЗАЖРАВШИЕСЯ!Чтоб ВЫ ПОДАВИЛИСЬ ТЕМ КУСКОМ,что отобрали у тех,кто батрачил,чтоб получить хорошую з/п,а в итоге Х**
Не ведитесь на их сладкие обещания!!!Пожалеете,в первый же день!

Работа в Эпицентре - это постоянные переработки.
6 выходных в месяц, не учитывая что не редко приходится задерживаться. Можно прикинуть сколько мы дарим своего времени на благо эпицентра. При этом зарплата оставляет желать лучшего. Нагрузка значительная, отсюда и множество проколов, да и персонал постоянно меняется, что не успеваешь обучать.
Поэтому и бегут постоянно отсюда, текучка сумасшедшая, у большинства персонала негатив. И кто ещё не успел убежать - всё равно уйдут, ждут только подходящего варианта. И это не только домыслы....персонал ведь общается между собой.
Персонала катастрофически не хватает, поиском зачастую занимаются сами руководители. Отсюда вопрос - может, кто-то не на своем месте? Имелось ввиду персональщик по подбору? Думаю, что многие меня поддержат в данном вопросе - почему держат некомпетентного человека, почему всячески прикрывают это? Почему руководители должны искать персонал и выполнять чужую работу? Может, когда все будут заниматься своей работой - хоть немного наладится процесс?
Много ещё всяких моментов, если углубляться в механизм работы....но сомневаюсь, что кому-то это надо. В последнее время множество красивых обещаний, а на деле ничего...а персонал ведь ждал..и верил...