Европлан

Полная не компетентность НR персонала! Вопрос знает ли руководство как проводят собеседования) Собирают кучу людей от 5 до 15 человек и ведут их в кабинет и давай устраивать балаган которые длится 2,5 часа! Тут тебе и сказаки о фирме какая она супер-пупер(В УШИ ЛИТЬ ОНИ УМЕЮТ!) что обучение в компании и карьерный рост(да чего вы врёте если сразу проводите тесты с проверкой сможет ли человек впаривать ваши услуги-лизинга или нет!) и про то что карьера там с низов(а чего тогда ваши руководители отделов все оформлены в течении последних 2-3лет и текучка даже в руководстве бешеная) а ещё порадовала компенсация за ГСМ в 4200р)) Ребят у меня к примеру Е-класс как думаете что мне дадут ваши 4200р? ) А весело это планы продаж! Они о них вам не расскажут)) Что план вешают в 5млн на новичков и что РАБОТАЕТЕ ВЫ ПО СТАРЫМ КЛИЕНТАМ))))))))))))))) А угадайте почему? да потому что повторно с ними договора мало кто заключает(почитайте отзывы мелких клиентов) вот этих мелких ИП и фирмочек с одной-двумя машинами вам и дадут)) Работайте и терпите как вас матерят и посылают) А сладкий крупняк вроде компаний Пив-дом или СУ-155 с автопарком в более 1000машин себе) Вот и работайте как хотите! А глупые игры с тестами! А суть то в них где? Хоть бы интересовались КТО к вам пришёл(может у него родня в Управ делами президента),ГДЕ он-она ранее работали(может крупная строительная компания с авто-парком в 700машин),в КАКОЙ сфере(может автобизнес),КАКАЯ у него клиентская база(может там лакомые для вас клиенты),КАКИЕ знания (ОБРАЗОВАНИЕ,ОПЫТ),КАКИЕ СВЯЗИ! Пофигу на всё ППППОООФФФИГУ НА ВСЁ)))))) Главное в игрульки поиграть...дают тетрадь с заданиями и вы должны играть с девушкой HR в игру ВЫ-впаривальщик,ОНА-клиент который от вас отмахивается! Вот и всё "СОБЕСЕДОВАНИЕ" И длится это шабаш 2 а то и более часа) Я сглупил что отзывам не поверил и по базам компанию не пробил,к сестре не обратился что бы в своей налоговой инспекции проверила!!!! И я человек с вышкой ГУУ опытом в продажах более 5лет с стабильной клинетской базой в 300-фирм и организации(среди которых такие гиганты как компания БОМО(пластиковые окна),Пив-дом(алкоголь и снековая продукция),Александров(кондитерка),Veka(изделия из пластика и пластиковые окна) потратил СВОИ 2 с лишним часа на глупый балаган и HR-хохлушку игравшуюся с ай-фоном во время опросов... А добило ещё то что НЕ ОНИ ЗВОНЯТ ВАМ КАК В ДОСТОЙНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ сообщить результат,а вы ИМ узнать нужны вы или нет)) Вообщем хотите потратить ценные в жизни 2-3 часа и получить ощущение никчёмности и увидить полную некомптентность HR и компании в целом то вам туда) Им пофигу на ваше образованиеваш опыт работы и всё остальное. Думаю берут туда своих а собеседования-тесты просто так для отчёта. Ещё раз скажу ЦЕНИТЕ СВОЁ ВРЕМЯ!!!! 2 ЧАСА ИЗ ЖИЗНИ ЭТО ОЧЕНЬ МНОГО! За это вермя можно много что сделать хорошего а не просидеть их на тупой шабаш-игрульке в глупой компании с HR-хохлушками. Всем удачи! И прошу ЛЕНУ не писать мне как она это делает под каждым отзывом! Меняйте работу HR отдела! Вы с такими собеседованиями ценных сотрудников профукиваете!

Дорогие соискатели, поделюсь с вами своими впечатлениями о компании "ЕВРОПЛАН", надеюсь вам помогу своим отзывом).
Подъезжала на собеседование , на позицию рекрутер, общалась с руководителем отдела Анной.( не квалифицированный специалист на 100%) , задавала вопросы, которые совсем были не связаны с должностными обязанностями менеджера по подбора персонала.Вела себя надменно , и постоянно переписывалась по телефону ( смс) - ЭТО БЫЛО ПОЛНОЕ НЕУВАЖЕНИЕ!!!После собеседования договорились, об обратной связи через 2 дня, не звонка , не сообщения не поступило!!!Прошу обратить внимания, Руководство компании и Директора по персоналу о данном специалисте и вообще о работе отдела персонала, так как лицо компании!!!!

Обещали обучение - в итоге пришлось вникать во всё в процессе работы. Попала в самые низы компании - на входящие звонки! Хотя изначально моя должность предполагала консультацию клиентов о продуктах и услугах компании. Бестолковые клиенты не могут сформулировать свой вопрос, приходилось додумывать самому что им нужно, потом либо отвечать на их вопрос по скриптам (хотя на собеседовании мне сказали, что можно объяснять клиенту информацию своими словами), либо переводить звонок на компетентного сотрудника. Должность должна называться "менеджер по разгребанию го...на лопатой", иначе это никак не назвать. Старшая по должности - гораздо младше меня, считает себя великознающей и упорно доказывает, что вклад и депозит - это разные вещи! Раз нет обучения, значит возникает много вопросов по работе, это логично. Но на все вопросы, особенно если они повторяются, на тебя смотрят как на тупого, вместо того, чтобы внятно объяснить что, зачем и почему нужно делать именно так. Материалами для работы не снабдили, кроме как шаблонами для разговора. А клиенты звонят крайне недовольные банковскими продуктами компании, потому что они постоянно путаются с "универсальной картой" , зачисление средств на которую может занимать неделю, от чего у клиентов постоянные просрочки. Короче создалось мнение, что Европлан - это жалкая пародия на более развитые компании с дистанционным развитием. И кстати, система мотивации отсутствует напрочь! Вместо обеда в 1.5 часа - два перерыва по 30 минут, в туалет сходить - нужно отпрашиваться. На вопрос о оставшихся 30 минут обеда и нарушении трудового договора мне ответили, мол "кто хочет работать - тот будет подчиняться местным правилам". Даже на другую должность не пошла бы работать в эту компанию. Работа для студентов или от крайней безысходности.

ну тут понеслось!!! ОООООгромные ставки по кредиту, которые не могут конкурировать с другими банками при условии самострахование, а если КАСКО от банка, то его стоимость поражает. Отсутствие маркетинга как такового, буклеты- это не реклама. Клиентов приходится держать по пол дня и потом отпускать с отказом. Предварительно одобряют трижды и все равно есть вариант отказа. Планы без учета региона и объема продаж.
Соответственно продажи если и есть, то минимальные. Анализа рынка не проводят. Хотят заоблачные продажи из ничего.
А потом увольняют, так быстро, что не успеваешь понять, что произошло. В договоре прописано, что предупреждают за 3 дня, а на самом деле, сегодня сказали, завтра уволили. И не здрасти вам, и не до свидания. Инструменты для работы отключают сразу, хотя приказа об увольнении нет еще. Проще говоря: отвратительно поступают директора, а конкретно Алексей. Печально....

И пусть мне не выдадут и кредита, я все равно расскажу и про негатив, замеченный мной. Я честен, и это кому не нравится, а кто-то это только приветствует. Когда мне рассчитали лизинг по газели 322133 с салона агат плюс за 1050000 с всеми дополнительными опциями, включёнными в общую сумму,ещё перед тем, как отказать, я был не прияно удивлён, ведь вся сумма лизинга вышла аж почти 1450000!!! И это за 3 года лизинга! За 5 лет- почти 1700000!!! И это с 20% предоплатой за 3 года и 30% за 5 летний лизинг!!! И каско, и некоторые мелкие диугие прибамбасы за свой счёт!!! В шоке? Вот и я о том же! А отказали мне не потому что я ип, а потому что рассчётного счёта нет. Конечно обидно. К тому же с отдела их кредитования тоже до сих пор мне не позвонили, хотя ещё вчера обещали. Они не хозяева своего слова!!! Это думаю я. А вы делайте свои выводы. Этот отзыв я обновлю или изменю только в том случае, когда они это заслужат!!!

Уважаемые товарищи, на сколько я понимаю данный сайт для того что бы соискатели могли оценить компанию. Зачем писать этот бред, в компании еще не работали. А воспевают, про хороший соц пакет, белую з\п и т. д. И с сожалением говорить о том что меня не взяли из-за отсутствия опыта или потому что вы просто недостойны. Вы что ущербные??? так себя недооценивать. На собеседовании много чего можно наговорить, а наделе окажется что ничего этого нет. Хотя с вероятностью в 99% это пишут люди из компании. Меня за месяц 3 раза на собеседование приглашают, вакансии открыты регулярно, можно поставить эту компанию в один ряд с Руной и прочими. Ну сами подумайте, если там все так прекрасно, откуда столько плохих отзывов, конечно сейчас сотрудники начну писать что все дело в том что это слабые работники. Отвечу сразу, если они слабые как же вы этого сразу не замечаете и принимаете на работу??? Если у вас такая хорошая компания, откуда постоянно открытые вакансии??? Почему ваши менеджеры по подбору персонала звонят одним и тем же людям. НУ ПОЙМИТЕ ВЫ НАКОНЕЦ, СЕЙЧАС НЕ 90 КОГДА ИНТЕРНЕТ БЫЛ РЕДКИМ ЯВЛЕНИЕМ, СЕЙЧАС ВЕК ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ, И ПРО ЛЮБУЮ КОМПАНИЮ ВАМ ДАЖЕ ШКОЛЬНИК СМОЖЕТ ИНФУ НАРЫТЬ. СООТВЕТСТВЕННО СТОИТ ЗАДУМЫВАТЬСЯ О СОТРУДНИКАХ КАК НЕ О "ПРИШЕЛ УШЕЛ" А БОЛЕЕ БЕРЕЖНО и ценить их. НЕ ВЕРИТЕ? СОЗДАЙТЕ РЕЗЮМЕ НА ХЕД ХАНТЕР, НАПИШИТЕ ЧТО У ВАС ЕСТЬ ОПЫТ РАБОТЫ В ПРАДАЖАХ ХОТЯ БЫ 3 МЕСЯЦА И УВЕРЯЮ ВАМ ПОЗВОНЯТ!!! Я работал не в одной фирме, и о разных после ухода разное мнение и могу сказать однозначно что в этой компании вы сможете научиться только разговаривать с людьми(если не умеете) И впаривать, а не продавать. Но это тоже опыт, а о чем то большем мечтать даже не думайте. Если вы студент или только закончили что то то попробуйте, может года 2-3 проработаете, 1 из 100 000 может чего то и добьется в карьерном плане, если же вы ищете работу, что бы на перспективу и зарабатывать действительно приличные деньги, ( 100 000 и больше) то не теряйте время, поищите другую компанию, пусть менее крупную, где вам на собеседовании будут предлагать не такие золотые горы как здесь, но по крайней мере вы наберетесь действительно хорошего опыта и вам будет легче в последствии искать работу. А ЗДЕСЬ ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЛИШЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ЧТО НА ПРОТЯЖЕНИИ КАКОГО-ТО ВРЕМЕНИ ЧЕСАЛИ ЯЗЫКОМ и спокойно можете устраиваться в подобные компании на подобные должности, такие как страховой агент, риелтер, менеджер по продажам пылисосов кирби, фильтров для воды и т.д.!!!

Собеседование - цирк. Приглашено было сразу около 10 кандидатов. Начали проводить тесты и прочее. Потерял почти 3 часа своего времени на этом "тестировании" (холодные звонки), потом объявили при людно победителя данной "гонки" (не ясно по каким критериям они его выбрали!), оставшимся в том числе и мне сказали, что перезвонят на следующий день и сообщать о принятом решении (возможны дальнейшие собеседования). Разумеется ни кто не перезвонил (весь день ждал звонка) ни потом ни после... Итог таков, принимая на маленькую ЗП, они проводят не обоснованно разборчивый отбор. Ни какой обратной связи и соблюдения элементарной корпоративной этики. Сама работа при этом не особо интеллектуальная, холодные звонки и встречи "по карточке". Если вам не жалко потерять время и нервы, то милости просим.