Европлан
Автолизинговая компания «Европлан» является многолетним лидером рынка автолизинга России («Эксперт РА»). Работает с 1999 года и входит в топ-15 автолизинговых компаний в Европе (Европейская федерация национальных ассоциаций лизинговых компаний — Leaseurope). Компания представлена в 80 регионах России и имеет высокие рейтинги Fitch Ratings и «Эксперт РА».
Мы финансируем приобретение автомобилей в лизинг для юридических и физических лиц и предлагаем автоуслуги. Наши клиенты представляют десятки отраслей экономики России и варьируются от крупнейших международных корпораций до небольших семейных предприятий.
Наша команда насчитывает более 2000 профессионалов своего дела, активно вовлеченных в процесс развития автолизинговой отрасли. И Европлан заботится о своих сотрудниках! В нашей компании на высоком уровне развиты процессы адаптации, обучения и развития сотрудников, существуют различные формы материальной и нематериальной мотивации, насыщенная корпоративная жизнь. Присоединяйся к нашей команде!
Отзывы о компании Европлан
Оля
20.06.2015, 22:49
Работа в Европлане меня полностью устраивает. Крупная компания с белой зарплатой и соц. пакетом. Реальные возможности карьерного роста, для тех кто хочет расти, а не сидеть на одном месте, плюс высокая оплата труда и премии. Коллектив отличный, знаешь, что есть на кого положиться и тебя подстрахуют в любой момент. Загруженность, конечно, по максимуму и переработки бывают, но все это учтено и оплачивается.
Отрицательных сторон нет
Александр
13.06.2015, 22:48
Добрый день Уважаемые соискатели, расскажу Вам плюсы и минусы работы в ЗАО Европлан.
Плюсы:
1. Отличный современный, красивый офис(единственный минус тупые роботезированные лифты в Бизнес Центре!).
2. В кофе-руме всегда есть: чай, кофе, сахар, молоко и все сопутствующие столовые принадлежности в наличии.
3. Оклад среднестатистический на рынке.
4. Есть премии, но что бы их получить надо впахивать (ВНИМАНИЕ: ХАЛЯВЫ ЗДЕСЬ НЕТ!!!).
5. Есть компенсация проезда, если характер работы разъездной(2000руб.-месяц безлимитки на карте тройка).
6. Выдают корпоративный мобильный с рабочей симкой( Лимит на месяц 675руб.).
Я работал в дивизионе "Москва".
Мне повезло, у меня были прекрасные руководители:
Директор-Сергей Петров
Начальник Управления-Александр Ганчев
Начальник отдела-Андрей Михальченко
Эти люди: отличные жизнерадостные, позитивные руководители и просто люди, мне очень было приятно и комфортно с ними работать!
Так же, хочу отметить самого прекрасного Эйчара на свете:
Екатерина Дронова-прекрасный жизнерадостный человечек и самое главное-очаровательная девушка!!! Вам очень повезет, если собеседование проводить будет она. Вы сразу поймете, что такое настоящие ICHары!!!
ИТОГ ВСЕГО ИЗЛОЖЕННОГО:
Кто хочет реально работать и развиваться, периодически работать на износ, выходить на работу в выходные, зарабатывать для компании деньги и помогать ей развиваться, ТО ВАМ СЮДА!!!
Если Вы ищете ЛАЙТОВЫЙ вариант работы, где не нужно напрягаться и Вы не хотите работать больше чем прописано в Вашем трудовом договоре, то ВАМ ЯВНО НЕ СЮДА!!!
Не тратьте силы, время людей которые будут Вас обучать и деньги компаниии напрасно, если Вы хотите работать "от звонка дозвонка", лучше сразу обратитесь в государственную структуру!
Плюсы:
1. Отличный современный, красивый офис(единственный минус тупые роботезированные лифты в Бизнес Центре!).
2. В кофе-руме всегда есть: чай, кофе, сахар, молоко и все сопутствующие столовые принадлежности в наличии.
3. Оклад среднестатистический на рынке.
4. Есть премии, но что бы их получить надо впахивать (ВНИМАНИЕ: ХАЛЯВЫ ЗДЕСЬ НЕТ!!!).
5. Есть компенсация проезда, если характер работы разъездной(2000руб.-месяц безлимитки на карте тройка).
6. Выдают корпоративный мобильный с рабочей симкой( Лимит на месяц 675руб.).
Я работал в дивизионе "Москва".
Мне повезло, у меня были прекрасные руководители:
Директор-Сергей Петров
Начальник Управления-Александр Ганчев
Начальник отдела-Андрей Михальченко
Эти люди: отличные жизнерадостные, позитивные руководители и просто люди, мне очень было приятно и комфортно с ними работать!
Так же, хочу отметить самого прекрасного Эйчара на свете:
Екатерина Дронова-прекрасный жизнерадостный человечек и самое главное-очаровательная девушка!!! Вам очень повезет, если собеседование проводить будет она. Вы сразу поймете, что такое настоящие ICHары!!!
ИТОГ ВСЕГО ИЗЛОЖЕННОГО:
Кто хочет реально работать и развиваться, периодически работать на износ, выходить на работу в выходные, зарабатывать для компании деньги и помогать ей развиваться, ТО ВАМ СЮДА!!!
Если Вы ищете ЛАЙТОВЫЙ вариант работы, где не нужно напрягаться и Вы не хотите работать больше чем прописано в Вашем трудовом договоре, то ВАМ ЯВНО НЕ СЮДА!!!
Не тратьте силы, время людей которые будут Вас обучать и деньги компаниии напрасно, если Вы хотите работать "от звонка дозвонка", лучше сразу обратитесь в государственную структуру!
1. Перспективы карьерного роста очень малы, это реальность!
В компании надо отработать 1,5-2 года, что бы начать двигаться.
Начальника отдела получите через 5 лет в среднем.(Сюда хорошо приходить после ВУЗа молодым специалистом и начинать развиваться с нуля).
2.Маленькие компенсации за разъездной характер и на мобильную связь лимит.
3.Компания считает себя одним из лидеров на рынке лизинга и эта Корона её портит!!!
4. Компания коммерческая и люди здесь работают порой на износ, то есть в 23:00 можно застать Директора дивизиона на работе, так же как и рядовых сотрудников.(Этот пункт для кого то минус, для кого то нормальное явление в связи с нынешней реальностью бизнеса).
5. После оформления на работу, Вам придется пройти огромное количество электронных курсов, тестов, семинаров и тренингов, но все это Вам необходимо для того, чтобы вникнуть в работу как можно быстрее и повысить свои профессиональные навыки!
В компании надо отработать 1,5-2 года, что бы начать двигаться.
Начальника отдела получите через 5 лет в среднем.(Сюда хорошо приходить после ВУЗа молодым специалистом и начинать развиваться с нуля).
2.Маленькие компенсации за разъездной характер и на мобильную связь лимит.
3.Компания считает себя одним из лидеров на рынке лизинга и эта Корона её портит!!!
4. Компания коммерческая и люди здесь работают порой на износ, то есть в 23:00 можно застать Директора дивизиона на работе, так же как и рядовых сотрудников.(Этот пункт для кого то минус, для кого то нормальное явление в связи с нынешней реальностью бизнеса).
5. После оформления на работу, Вам придется пройти огромное количество электронных курсов, тестов, семинаров и тренингов, но все это Вам необходимо для того, чтобы вникнуть в работу как можно быстрее и повысить свои профессиональные навыки!
Александр
13.06.2015, 09:34
В компанию Европлан пришел работать совсем без опыта. Приняли, всему научили, часто проводили тренинги и если начинал я с простого менеджера, то сейчас я директор дополнительного офиса. Скажу так, что тот кто хочет двигаться вперед будет во всем видеть возможность, а тот кто хочет ничего не делать и получать деньги будет везде видеть минусы. На зарплату я не жалуюсь, условия труда комфортные, офис всем обеспечен . Так что если кто-то хочет милости прошу к нам на работу.
совсем мало
Оля
06.06.2015, 07:13
Недавно была на собеседовании в компании Европлан, сейчас жду звонка от них. Очень хочу там работать, так это будет хорошая школа для меня. Первое впечатление у меня сложилось положительное. Большой красивый офис, с приветливым и доброжелательным коллективом. Нравится, что они официально оформляют и предоставляют соц. пакет, зарплаты хорошие, плюс это большая и стабильная организация. Пока это все, что могу написать, но надеюсь, что буду работать у них.
пока не знаю
Вероника
02.06.2015, 14:47
Устроилась на должность менеджера по продажам в компанию Европлан недавно, поэтому полностью прочувствовала, что такое обучающие курсы, программы и тренинги. Правда, с руководством, наверное, повезло – результата от меня никто пока что не требует. Сказали, главное – вникнуть в специфику работы подразделения, а потом уже все внимание будешь направлять на привлечение клиентов.
К дисциплине слишком строгое отношение.
Сотрудник отдела продаж компании
22.05.2015, 14:15
Я уже более 10 лет работаю в подобной сфере и за этот период сталкивалась с большим количеством разных компаний, где знаю внутреннюю систему управления персоналом и микроклимат в коллективе, и мне есть с чем сравнить!
В данный момент я работаю в компании «Европлан» и могу сказать, что директор филиала настолько позитивный, настроенный на результат человек, который в полном смысле этого слова ведет за собой, заряжая положительной энергией, показывая своим примером, как надо качественно и грамотно работать с клиентами и поставщиками, оказывает поддержку, чтобы результат был на 100% и более, да, конечно, есть задачи по выполнению планов, за которые строго спрашивают, но ведь оно и правильно, мы работаем в коммерческой сфере, а не на гос предприятии, здесь главный критерий эффективности – это выполнение планов продаж и прибыль, которую должны приносить компании сотрудники отдела продаж, если кто то не хочет качественно работать, тот и не должен просто так получать з/п и занимать место в компании, недовольные всегда найдутся, надо просто работать, а не создавать видимость, что работаешь, а если компания по всем законам справедливости не захотела «кормить» тех, кто не приносит доход, то тут уж, что называется надо «уходить красиво», а не обливать грязью тех, кто не имеет отношения к личным неудачам уволенных людей. Хотелось бы еще отметить, что директор Челябинского филиала, не ставит себя выше других, по-доброму относится к подчиненным, всегда поможет и подскажет, не смотря на то, что большинство директоров филиалов делегируют подобные полномочия, на мой взгляд этот человек делает и отдает больше, отсюда и коллектив дружный, сплоченный в котором хочется работать и добиваться успехов!
В данный момент я работаю в компании «Европлан» и могу сказать, что директор филиала настолько позитивный, настроенный на результат человек, который в полном смысле этого слова ведет за собой, заряжая положительной энергией, показывая своим примером, как надо качественно и грамотно работать с клиентами и поставщиками, оказывает поддержку, чтобы результат был на 100% и более, да, конечно, есть задачи по выполнению планов, за которые строго спрашивают, но ведь оно и правильно, мы работаем в коммерческой сфере, а не на гос предприятии, здесь главный критерий эффективности – это выполнение планов продаж и прибыль, которую должны приносить компании сотрудники отдела продаж, если кто то не хочет качественно работать, тот и не должен просто так получать з/п и занимать место в компании, недовольные всегда найдутся, надо просто работать, а не создавать видимость, что работаешь, а если компания по всем законам справедливости не захотела «кормить» тех, кто не приносит доход, то тут уж, что называется надо «уходить красиво», а не обливать грязью тех, кто не имеет отношения к личным неудачам уволенных людей. Хотелось бы еще отметить, что директор Челябинского филиала, не ставит себя выше других, по-доброму относится к подчиненным, всегда поможет и подскажет, не смотря на то, что большинство директоров филиалов делегируют подобные полномочия, на мой взгляд этот человек делает и отдает больше, отсюда и коллектив дружный, сплоченный в котором хочется работать и добиваться успехов!
Минусы-программа в которой работаем
Аноним
20.05.2015, 18:25
Я пришла в Европлан практически после института, поэтому почувствовала все эти «прелести» стажировки, вникания в рабочие процессы и т.д. Да, меня так сказать прикрепили к более опытному сотруднику, но тотального контроля рабочего времени как-то не наблюдала. Конечно, форс-мажоры встречаются иногда – тогда приходится забыть о планах на сегодня вечером и разгребать весь этот завал в офисе. Были у нас в отделении подхалимы, но их коллектив быстро вытеснил – начали игнорировать и они сами ушли.
Пока не могу порадоваться насчет своих перспектив карьерного роста.
Иван Логинов
16.05.2015, 12:15
Полностью согласен, что к рабочему месту в ЗАО Европлан вопросов никаких быть не может. Офис – современный, все примочки есть, компьютеризация на высшем уровне. К причудам руководства, опять же, привыкаешь, что-то фильтруешь, с чем-то соглашаешься. Главное – чтобы повезло с коллективом (у меня такая ситуация). Когда тебя не стремятся подсидеть или доложить начальству о косяке – это приятно, плюс – карьерный рост понемногу происходит, чего тут скажешь.
Кто составляет графики роста тех или иных показателей – люди явно не из нашего мира.
Светлана
13.05.2015, 19:04
Чудом в Европлан устроилась после института, даже не знаю как это у меня получилось. Проработала около полугода и могу судить о работе этой компании. Хороший офис, начальство нормальное. Не знаю как в других отделениях, но коллектив у нас классный подобрался, с такими людьми работать одно удовольствие. Возможен карьерный рост, но для этого нужно работать, очень много работать. Для меня, как начинающего специалиста – это был отличный старт в моем развитии. На работу они устраивают сразу с первого дня без всяких там стажировок и тому подобного. Полный соц. пакет и зарплата хорошая. Главное, чтоб дисциплиной не было проблем, а то тут это не приветствуют.
строгая дисциплина
Антон Михайлов
05.05.2015, 15:30
Я бы не стал ставить ЗАО Европлан пятерки за управление и персонал, потому что начальство чересчур давит иногда своими графиками и планом выработки. Но что действительно радует в нашем отделении, так это адекватный коллектив. Особенно отдел взыскания чувством юмора отличается, хоть и работа постоянно с людьми связана. Притом не с довольными вкладчиками, а чаще всего с весьма проблемными клиентами.
тяжелые графики и планы
Аноним
02.05.2015, 22:40
Хороший офис. Чай, кофе в комнате отдыха. Хорошие ICH-ар. Была космически рада, когда получила офер и вышла на работу. Через два дня радость закончилась!!! Начался маразм умалешенного(((
1. С самого начала работы, тебе необходимо пройти огромное количество электронных курсов и тестов, а так же семинаров и тренингов. Все это без отрыва от производства, так что загрузка колоссальная с самого начала!
2. Через три недели работы спросили, где результат? Я была в шоке!!! Работу начинаю с самого начала с нуля, а им вынь полож результат через 3 недели, бред. А вы тогда, уважаемые руководители чем занимались, раз проекту 2,5 года, а результат не только на нуле, но и жуткий негатив от компании по этому проекту на рынке!
3. Компания нацелена на максимальный доход сразу, не смотря на то, что любой проект сначала нужно вывести на рынок, а потом закручивать гайки и увеличивать доходность.
4. Я не поняла зачем меня взяли на работу. Проект развивать и продвигать продукт или составлять огромное количество сухих отчётов с цифрами, которые никогда не отобразят реальную картину действительности.
5. Текучка в компании жуткая, те кто увольняются-крестятся и молются от счастья, что вырвались.
6. ЗП-маленькая, не актуальная на рынке, если у тебя разьездной характер работы, то компенсация предусмотрена только после испытательного срока и то 2000руб. в месяц.
7. Жосткий тотальный контроль твоего рабочего времени, так что считают сколько раз в туалет сходила!
Контролирует твоё отсутствие на рабочем месте и все действия компьютер и программа линк. Все двери на электронных замках, для контроля сотрудников. Вам выдадут рабочий мобильный телефон, который вы не имеете право нигде оставлять, это прописано в одном из приложений к регламенту, который вы должны подписать. Трубка находится на биленге и фиксирует Ваше местоположение, выключить телефон Вы не имеете права. Так же телефон стоит на прослушке и записи, смс распечатки сохраняются. Так что Вы постоянно под колпаком!!! Надо будет в СК РФ подкинуть пищу к размышлению, о правомерности действий компании по отслеживанию своих сотрудников.
8. Компания не нацелена на конструктивное развитие бизнеса, а лишь на то, что бы не системно кусочно выхватывать сделки и портить отношения с партнёрами и вставать у них в стоп лист на сотрудничество. Как любит говорить руководство, действуйте по Партизански и это один из лидеров автолизинга в 21-м веке. Позор!
2. Через три недели работы спросили, где результат? Я была в шоке!!! Работу начинаю с самого начала с нуля, а им вынь полож результат через 3 недели, бред. А вы тогда, уважаемые руководители чем занимались, раз проекту 2,5 года, а результат не только на нуле, но и жуткий негатив от компании по этому проекту на рынке!
3. Компания нацелена на максимальный доход сразу, не смотря на то, что любой проект сначала нужно вывести на рынок, а потом закручивать гайки и увеличивать доходность.
4. Я не поняла зачем меня взяли на работу. Проект развивать и продвигать продукт или составлять огромное количество сухих отчётов с цифрами, которые никогда не отобразят реальную картину действительности.
5. Текучка в компании жуткая, те кто увольняются-крестятся и молются от счастья, что вырвались.
6. ЗП-маленькая, не актуальная на рынке, если у тебя разьездной характер работы, то компенсация предусмотрена только после испытательного срока и то 2000руб. в месяц.
7. Жосткий тотальный контроль твоего рабочего времени, так что считают сколько раз в туалет сходила!
Контролирует твоё отсутствие на рабочем месте и все действия компьютер и программа линк. Все двери на электронных замках, для контроля сотрудников. Вам выдадут рабочий мобильный телефон, который вы не имеете право нигде оставлять, это прописано в одном из приложений к регламенту, который вы должны подписать. Трубка находится на биленге и фиксирует Ваше местоположение, выключить телефон Вы не имеете права. Так же телефон стоит на прослушке и записи, смс распечатки сохраняются. Так что Вы постоянно под колпаком!!! Надо будет в СК РФ подкинуть пищу к размышлению, о правомерности действий компании по отслеживанию своих сотрудников.
8. Компания не нацелена на конструктивное развитие бизнеса, а лишь на то, что бы не системно кусочно выхватывать сделки и портить отношения с партнёрами и вставать у них в стоп лист на сотрудничество. Как любит говорить руководство, действуйте по Партизански и это один из лидеров автолизинга в 21-м веке. Позор!
Аноним
26.04.2015, 19:21
Приятный офис. Вежливый персонал. Им приходиться выполнять требования руководства.
Проводят собеседования ежедневно по 10-15 чел, чтобы отобрать 1 или 2 чел на одну вакансию.Играют людьми и используют как пушечное мясо. Скоро вся Москва через них пройдёт. Люди отпрашиваются с работы теряют в деньгах, чтобы просидеть 2 часа. Им ведь так надо!!! Это политика компании!
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.europlan.ru
Email:
info@europlan.ru
Телефон:
8 (800) 250-80-80
Сфера деятельности:
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
- Ростов-на-Дону
- Новосибирск
- Нижний Новгород
- Екатеринбург
- Казань
- Пермь
- Калуга
- Челябинск
- Тула
- Воронеж
- Самара
- Рязань
- Уфа
- Саратов
- Краснодар
- Тольятти
- Волгоград
- Белгород
- Орел
- Ставрополь
- Ижевск
- Брянск
- Пятигорск
- Астрахань
- Йошкар-Ола
- Кемерово
- Томск
- Чебоксары
- в Московской области
- Карелия
Другие компании
