Евросеть

Проработал мой друг. Сегодня его уволили. Работал он 3,5 месяца. это его первая работа продавцом была/видимо и последняя. На днях региональный менеджер сделала с директором точки ревизию, объявила недостачу в 45000 руб. Это за 2 месяца! Естественно раскидали на на продавцов. 2 парней уволили, 2 девочек оставили. Пропали только аксессуары(чехлы, наушники, батарейки). Ребята в шоке. Заставили написать по собств. желанию и параллельно отпуск без содержания, чтобы они на работу уже не выходили. Вот так, проработав январские праздники вас просто отпустят с Богом, без денюжек. Кстати, очень часто на витрину директор ставит телефоны не приняв их, и соответственно на них невозможно распечатать чек.

В компании я не работала, но собеседование прошла. Чтобы сохранить анонимность, не буду говорить в какой отдел и на какую должность, скажу лишь, что в офис и проводили собеседования и менеджер и руководитель департамента.
Скажу так, руководитель департамента "мягко стелит-жестко спать", в отделе жуткая нехватка кадров и они пытаются всеми правдами и неправдами завлечь новых сотрудников. Итак по пунктам:
1. Жуткая бюрократия
2. Ужасный бардак в офисе, места вообще нет, грязно и вся мебель скоро развалится!!!
3. Про оргтехнику вообще молчу, не понимаю, как компания с такими продажами и такой прибылью экономит на ПО и оргтехнике, даже элементарный MS Office купить их жаба задушила, а как следствие торможение всех процессов работы.
4. Про задержки вообще молчу, если хотите попрощаться с детьми и мужем/женой вам туда.
5. Текучка наверное 100% это мягко сказано, там все 500 будет если проанализировать, но анализировать у вас не будет времени, потому что вы погрязните в тупой, машинальной и бездумной работе, будете просто клепать что-то на компе и больше ничего!!!!!
6. Обещали соцпакет, что-то типа фитнес и скидки, но оказывается и это вранье!!!

В компании я не работала, но собеседование прошла. Чтобы сохранить анонимность, не буду говорить в какой отдел и на какую должность, скажу лишь, что в офис и проводили собеседования и менеджер и руководитель департамента.
Скажу так, руководитель департамента "мягко стелит-жестко спать", в отделе жуткая нехватка кадров и они пытаются всеми правдами и неправдами завлечь новых сотрудников. Итак по пунктам:
1. Жуткая бюрократия
2. Ужасный бардак в офисе, места вообще нет, грязно и вся мебель скоро развалится!!!
3. Про оргтехнику вообще молчу, не понимаю, как компания с такими продажами и такой прибылью экономит на ПО и оргтехнике, даже элементарный MS Office купить их жаба задушила, а как следствие торможение всех процессов работы.
4. Про задержки вообще молчу, если хотите попрощаться с детьми и мужем/женой вам туда.
5. Текучка наверное 100% это мягко сказано, там все 500 будет если проанализировать, но анализировать у вас не будет времени, потому что вы погрязните в тупой, машинальной и бездумной работе, будете просто клепать что-то на компе и больше ничего!!!!!

Все завистит от нескольких факторов: 1) Местоположение торговой точки. Если она не ходовая , вы просто не сможете выполнить план. Не выполнили план--либо вычеты, либо то, что ты будешь получать с продаж, тебе самому будет не хватать , ведь оклад всего 5000 ( чистыми). 2) твои собственные коллеги ( если только они нечисты на руку, конечно. Что то спиздят--раскидают стоимость товара на всех, что то неправильно пробьют или недостача в кассе--раскидают на всех , примут фальшивые деньги--раскидают на всех , не выполнил салон план-- ну вы поняли) 3) Ваш директор магазина. Опять же, кому , как повезёт. Если , предположим , что вам попался плохой директор---то смотрите второй пункт). 4) Туалет далеко, употребляем пищу в подсобке, когда клиентов нет. В целом --всё зависит от тебя, умеешь продавать --заработаешь достойные деньги, не умеешь-- зар. платы даже на покушать не хватит.

Постоянная текучка,плюс если ты бывший сотрудник и хотел бы вернуться ,то увы не получится,даже если был уволен по уважительной причине: переезд в другой город,болезнь,семейные обстоятельства и т.д. Плюс политика компании ведёт грязную игру со своими работниками,новичков не предупреждают о возможных рисках,обучение в компании желает лучшего,постоянные кражи,в которых компания даже старается не разбираться ,а вешает все на коллектив,в службе СБ сидит самодовольное %удалено%,который себя чувствует не как сотрудник компании, а как судья,казнит и милует,и не компания решает ,брать человека или нет,а этот обиженный жизнью ,смотрящий с высока урод!Директора точек перебивают чеки с новичков на себя и т.д. много можно ещё писать ,скажу так : БОЛОТО!!! Долгосрочные перспективы в этой компании нет смысла иметь