Евросеть

После ухода Чичваркина, компанией завладели люди, интересующиеся лишь своим доходом и комфортом, наживающиеся на незнании новых сотрудников, и боязни что-то менять старых сотрудников.
Молодая, перспективная и интересная компания превратилась в обычную впаривающую товары и услуги контору.
Требования к сотрудникам коллосальные, поощрение и заработная плата минимальные. Нет никакого оклада, лишь % от продаж (и якобы уровень дохода не ограничен),за 12часовой рабочий день, в каком-нибудь павильоне на конце города, где проходимость людей минимальная, можно заработать меньше 100р. При этом один работник это - продавец,кладовщик, грузчик, уборщик, кредитный специалист более 4х банков, представитель страховых компаний, рекламный представитель, настройщик техники (ноутбуки, навигаторы, планшеты, телефоны и т.д.), продавец авиа и ЖД билетов и т.д. этот список обязанностей растёт с каждым годом, а обучение по этим дисциплинам проходит в выходные работника, с утра и до вечера. Обычный сотрудник несёт коллосальную ответственность за все это, поощрение за которую МИЗЕРНАЯ, а наказание максимальное!!! Бесконечные штрафы и непонятные удержки за что либо (зарплата не белая), жестокий график работы (руководство может заставить работать без выходных. Личный опыт 3 выходных за МЕСЯЦ). абсолютно некомпетентное и зажравшееся начальство!!! Ради своей выгоды способны на что угодно! Вплоть до того, что для выполнения планов по каким либо показателям ЗАСТАВЛЯЮТ своих подчиненных брать на себя кредиты, выкупать товары, обманывать клиентов, а при отказе подчиняться угрожают увольнением по статье, поливают грязью, матами!!! Самодурство главного офиса Архангельской области просто безгранично!!! Директор по продажам и представитель службы безопасности испортили жизнь многим хорошим людям, совершенно безнаказанно.
Если вы себя уважаете НИ ЗА ЧТО НЕ УСТРАИВПЙТЕСЬ В ЕВРОСЕТЬ!!!

Ну, по сравнению с тем, что здесь люди пишут в отзывах (почти 100% негативных) - я только слегка укололась и меня миновало сие))
Не понравилось:
1) Скотский график.
в описании вакансии красиво указано, что график удобный 5/2 (типа стандартный). В анкете тоже есть выбор - 5/2, 4/3 или 2/2. Я не указала, решила сначала обсудить. И тут на собеседовании мне сразу честно сказали, что доступен только график 5 через 2 и это по 12 часов!!!! (а не по 8, как в норме во всех нормальных компаниях!)
Пахать пять дней в неделю по 12 часов!!!!!!!!!! Я о**ела, товарищи. Первый раз такое встретила. Смутило, что компания позиционирует себя как "белую", а здесь сразу же такое нарушение Трудового Кодекса (по которому полагается 40 часов в неделю). Понятно, что по факту во всех компаниях бывают переработки, но это уже иное...здесь насторожило, что это официальное требование - короче, странно, какое-то изначальное отношение к сотрудникам как к рабам.
2) При таком графике оклад 0 рублей)) Всё от продаж.

В общем, я ушла под впечатлением) Решила, что в хорошей компании таких условий работы быть не может.

А теперь вот почитала отзывы и подавно буду обходить Евросеть стороной)

Кто не мутит в компании, денег не зарабатывает, это прописная истина, кто бы чего не говорил. Руксеки, директора, продавцы, даже директор розницы , директора филиалов, все, абсолютно все чпокают компанию на деньги. Компания кидает на деньги тебя, ты в ответ ее, замкнутый круг, кто не принимает правила игры, деньги не зарабатывает. Есть очень много способов, каждый день появляются новые, но есть золотое правило, не крысить у своих, только дружно и компанию. Кстати , для тех кто работает в компании и срочно нужны деньги, делаем так: ждем прихода товара на точку, допустим коробка с айфонами, забираем себе и продаем в интернет магазин или на рынок. После этого пишем в СБ, так и так , не досмотрел, отвернулся, украли. В итоге все айфоны вешают на тебя и высчитывают пару лет с з/п, Своего рода беспроцентный кредит у компании :)

В данной компании нет ни грамма порядка как в исполнительных должностях, так и подчененых , 80% торговых точек выбивают планы тем самым делая минус в кассе, который потом перекрывают проданным товаром и отпущенным по товарному чеку. И не удивительно что на точках при инвентаризации товара недостача 50 Тыс руб это нормально, когда средняя 200 Тыс.настройки не пробивают тем самым обманывают клиентов. Главное же выполнить планы! Так что если вам скучно и вам нужны проблемы идите в Евросеть! Куда она скатилась , раньше было сложно попасть , аж сейчас берут всех подряд , ничему не обучают , что люди приходят и не знают как сделать платеж, точки вечно находятся в сраче за исключением , когда приезжает проверка из Самары) там уж все блестит. Мне жаль вас и то до чего вы опустились. За 6 месяцев отработанных в компании получил 131 Тыс руб , удержали 70. И это не сои косяки , какие то договора. Это просто компания так хорошо работает. То, что практически на каждой точки минус в кассе всем наплевать, главное планы делают!) если можно было поставить меньше поставил бы минус -100

ну а в этом поле я наверное буду очень много писать.!!! начнём с того что говорить я буду именно за свой салон, то как у нас всё происходило. 1) оклад- он есть но его нет , то есть в договоре прописан около 6 тысяч но за 4 года я его не разу не получал. точней один раз когда увольнялся и то с него вычли всё что можно от 6 дай бог 2 пришло именно оклада. ( зарплату ты получаешь именно ту которую наработал % с продаж и не какого оклада забудь) аванс 1500 не больше не меньше .2) Условия труда.- если честно плохие и то все тяп-ляп витрины одна хорошо открывается вторую фиг откроешь двумя руками и то с трудом ахо говорят что мол витрина просела это не исправить . а если и исправить то надо магазин закрывать на что компания не когда в жизни не согласится , вообщем будешь мучится пока это стекло само не рухнит , а когда рухнит с сотрудников его стоимость ещё и удержат. компьютеры все на всех точках наладом дышат иногда весят так что даже на то чтобы пробить телефон уходит мин 10-15 будешь стоять и краснеть перед клиентом за такой сервис причём на эту кассу собирается ещё человек пять которые хотят что то купить но увы не могут только из за того что наша компания не может более и менее нормальное оборудование, принтеры это вообще отдельная история , значит всё таки закупила компания новые принтеры которые начали ломаться через 4 меся эксплуатации в большинстве салонов , мы написали заявку на ремонт его забрали на время ремонта привезли старый отличный принтер проблем с ним почти вообще не каких не было на вопрос можно ли нам оставить старый было отказано и вот привезли это якобы новый с ремонта вот только его не починили сказали запчастей нет и когда будут не известно))) на вопрос как же пользоваться сказали что тут есть лоток в который можно пихать по одному листу( смеехх))) два нельзя а то зажувать может. вот вам и условия труда. даже бумаги иногда нет приходится сотрудникам скидываться и покупать самим, чего много в офисе так это скоб для степлера вот только самих степлеров нет тоже приходится скидываться и самим покупать а это уже не в какие ворота не лезет. потому что у них не чего нет и когда будет не известно. подсобное помещение (шам) кому то повезёт или уже повезло а кому то и нет как мне например, очень много различного товара а шам очень маленький а там ведь тоже нужно чистоту содержать а то от регионалов попадёт когда придут с проверкой. вообщем условия жуть. 3) планы- в принципе всё реально и товарку сделать и услуги если коллектив хороший то всё это реально , кроме этих несчастных сим карт за которые компания имеет очень хорошие бонусы план по ним просто жесть в лучшем случаи от плана вся тт продаст 80%, у меня лично план примерно по 150 мег и би. бывает немного меньше бывает и больше вот продала вся тт 120 штук из 150 осталось 30 за эти 30 сим региональные директора , директор по продажам тебя просто порвут , переведут на плохую тт отнимут выходные и т.д и т.п . так вот чтобы этого избежать надо решить вопрос с этими 30 симками. либо купи на свои кровные $, или придумай любую другую хитрость ( если придёшь работать в евросеть то узнаешь что я имею в виду) . так вот сим выполнить не возможно и готовься к тому что ты их будешь покупать)))) . 3) карьерный рост - читал отзыв Антона да можно стать директором салона и через пол года и через год, а можно через месяц . были и такие бедняги вот только больше чем пару месяцев они не смогли про работать в компании , или хотябы удержаться на этой должности. а связано такое быстрое повышение с тем что работать то некому все увольняются , за то время которое я работал мне предлагали всего 4 раз стать директором но я отказывался. почему? да потому что все директора которые были на моей тт директорствовали самое большое 1 год , потом их либо понижали опять до продавцов, либо переводили на худшие тт, либо давили на них морально что те сами увольнялись . а я не хотел чтобы меня так же попросили через пол года. есть конечно директора тт которые уже очень давно, но в твери их не больше трёх))). единственный + от должности директор то это в трудовой книжке галочка стоять будет и ещё у них очень даже не плохая зп при условии выполнения товарной выручки , а это бывает далеко не всегда , если товарку не сделал то зп может быть меньше чем у хорошего обычного продавца. 4) отношение выше стоящего руководства к обычным продавцам- ребятки это жесть правда конечно не все относятся плохо были и нормальные Иванов. Н. Волкова Катя, Старовойтова Елена сними даже работать нравилось не смотря на все минусы , но есть и отдельные личности те которые продавцов за людей не считают, и с директорами тт разговаривают только из за того что они директора . подумайте перед тем как устраиваться на работу в евросеть. Лично Я не жалею что работал в евросети даже не смотря на все эти минусы.

Планы по операторам ставят просто не реальные. Почти все магазины планы выбивают за свой счет. Все об этом знают и регионалы и субфилиальщики и даже операторы ,но их видимо это устраивает. Если не сделаешь планы ,по головке не погладят . Я все понимаю ,планы надо выполнять ,но...... Очень много но : откуда взять столько людей ,которым нужен новый номер? Такой же вопрос по поводу доп. гарантии и страховки. Хочет человек ,не хочет человек ,это никого не волнует ,есть такое понятие как надо. Люди уже стали бояться заходить в Евросеть ,купить что нибудь,потому что обязательно начнут навязчиво что нибудь впаривать. Вот из за этих планов ,на многих тт и происходит недостача по кассе или недостача товара ,т.к. товар продают не по кассе ,а потом на эти деньги выкупают планы ,ну а товар непробитый списывают в инвентаризацию на всех. Я еще раз повторюсь ,все это знают ,и регионалы и субфилиальщики и СБ.