Евросеть
Более 13 лет назад Компания «Евросеть» появилась на горизонте молодого российского бизнеса. Как такового рынка сотового ритейла до 1997 года в России практически не существовало. Самым популярным средством связи в 90-ые был пейджер. «Евросеть» не просто стала одним из основателей российского сотового ритейла, Компания дала толчок к его дальнейшему развитию. Свой первый магазин «Евросеть» открыла в Москве на Ленинском проспекте с ассортиментом в несколько моделей телефонов.
Через 6 лет с момента основания Компания, став крупным игроком в столице с сетью в 100 магазинов, приняла решение о выходе на федеральный уровень. В 2003 году к этому количеству добавились ещё 117 салонов в регионах, в 2004 году – более 800, в 2005 – 1 934, в 2006 – открылось 1 976 магазинов в удаленных городах и населенных пунктах на всей территории России. Представительства Компании заработали в странах СНГ и во всех федеральных округах России: Дальневосточном, Сибирском, Уральском, Приволжском, Южном, Северо - Кавказском, Центральном, Северо-Западном.
Отзывы о компании Евросеть
Аноним
03.07.2015, 21:48
Я в настоящее время работаю в этой компании, и все нравится. Такое чувство что все плохие отзывы пишут конкуренты или бывшие сотрудники которых уволили из-за того что они портачили постоянно. Вас послушать так там вообще одни демоны сидят. На любой работе есть свои приемущества и плохие стороны! Если вы хотите побольше выходных, почти ничего, не делать и при этом получать зарплату. Так не бывает!!!
Отрицательных сторон пока не наблюдаю, все замечательно
Аноним
03.07.2015, 11:37
Отсутстввют
Отношение к сотрудникам отвратительное, вешают какие то непонятные инвентаризации, делостачи и так далее.
На работе живешь. Тесты, тренинги и так далее.
На работе живешь. Тесты, тренинги и так далее.
Никита
30.06.2015, 12:09
Соц.пакет
ЗП зависит от твоих продаж, а оклада нет! Вычитают с ЗП по любой причине. Касаемо графика, то ты живешь на точке,ибо в твои выходные идут тренинги! Ухожу в 7:30 на работу , а прихожу в 11:00-11:30.Продажи в наглую перебивают на себя ( если видят , что ты много за день заработал) , воруют в наглую клиента с которым я начал работать. После разборок с сотрудником(обычно директором салона) , который своровал клиента у меня , ведет себя как ни в чем не бывало и продолжает воровать клиентов, а когда ты у него клиента воруешь, тебе идет выговор, ибо как так у самого директора салона клиента своровал какой-то продавец! Устроился продавцом, а как оказалось бесплатный уборщик, сантехник, электрик и айтишник! Проработал месяц и теперь нормально не могу уволиться ! За месяц работы в салоне с учетом всех вычетов заработал всего 8 тысяч , но если бы не вычиты и прочая фигня , то было бы около 25 тысяч! Чувствую себя рабом . Не идите ни в Евросеть ,ни в Мегафон, ни в Билайн , ибо Евросеть это БИ и МГ! Спасибо за внимание!
Алексей
26.06.2015, 18:58
Решился всё-таки оставить своё впечатление о работе в данной компании. Отзыв будет исходить со стороны работы сотрудника, работавшего на ТТ 4,5 года.
За свой небольшой трудовой стаж могу сказать, что "Евросеть" действительно один из лучших работодателей в сфере продаж, как для начала своей карьеры, так и для профессионалов в продажах.
Начнем:
1) Официальное трудоустройство
2) Своевременная белая з\п
* Ходит мнение, что все зависит от той торговой точки куда попадешь после стажировки, отчасти верно, но зачастую трафик людей на уличных ТТ больше, нежели в ТЦ, а следовательно при грамотном использовании своих ресурсов шанс продать товар или какую-нибудь услугу значительно выше ("Евросеть" специализируется не только на продажах сотовых телефонов, но Вы так же заработаете и с аксессуаров, дополнительных услуг, которых в "Евросети" огромное количество).
* Начисления зарплаты полностью прозрачны, каждый день можно увидеть сколько было заработано каждым сотрудником на тт (без бонусов,удержаний).
* Прочитав много отзывов перед этим, перейду к наболевшему всем - удержания. Да, они существуют, но они полностью связаны с Вами. Как говорится - "Как работаешь, так и ешь". И верно, если Вы аккуратны, соблюдаете нормы компании, делаете все вовремя и честны перед собой, то они Вас не коснутся, а если и коснутся, то в минимальном объеме. Даже если было произведено какое-либо удержание, Вы сможете его оспорить, если Вы действительно правы.
3) Коллектив
*За свое время работы сменил достаточно много коллективов. Заметил лишь одно, что в любом коллективе есть два типа людей (если смотреть со стороны продаж). Первый тип полный энтузиазма и желания работать и зарабатывать, второй - это те люди, которые пришли просто посидеть (мама заставила, не особо хочется работать, просто, чтобы где-нибудь числится). Первые действительно зарабатывают хорошие деньги (бывало и 30 тысяч, и 50, и предела нет, зависит только от тебя). Вторые вечно всем недовольны, любят посидеть в подсобке, походить толпой покурить, в туалет, покушать и вечно ноют, что очень маленькая зарплата, ничего совершенно при этом не делая.
Так что если Вы амбициозны, умеете добиваться своего, нацелены на результат, то Вам стоит попробовать.
* Корпоративная культура на высшем уровне. Особая благодарность Олесе из воронежского офиса. Компания организовывает отличные корпоративные мероприятия для отличившихся сотрудников - это поездки и заграницу и в другие города, а так же в дома отдыха. При желании без проблем можно договариваться и о местных корпоративных мероприятиях между сотрудниками (жаль, что если идея не идет сверху, мало кто берется за это).
4) Начальство.
На самом деле все начальники в отделе продаж, которые работают в компании, так же зависимы от продаж. Но не все зависит только от них. Мне удалось поработать с замечательными людьми с региональными директорами Натальей П. и Павлом Б., Алексеем К., а так же директором субфилиала Еленой С. Это люди, которые работали для нас, для розницы. Конечно, как в любой из компаний, бывали стычки между подчиненными и руководителями, но зачастую они решались путем разрешением конфликта, путем мирного диалога.
5) Рабочее место и условия работы.
* Поначалу работать было тяжело: вечная беготня, все время на ногах, бывали даже дни когда не хватало времени и пообедать, НО за это хорошо платили, поэтому это стоило того. Через месяц уже привыкаешь к этой сумбурной деятельности.
* Рабочее место зависит от коллектива, который работает на ТТ. Если сотрудники следят за ТТ, держат порядок, вовремя меняют ценники, выглядят соответственно, то работать на ней очень комфортно, а со стороны покупателя - зайти приятно. Если же все откладывается в долгий ящик, на гондолах (на которых слоем лежит пыль) можно написать своё имя или что-нибудь похуже, то можно рабочему месту поставить 1 из 10. Но оно запущено не по вине компании, а лишь по "инициативе" коллектива.
Можно очень долго продолжать про положительные стороны работы в компании: отличный учебный центр в Воронеже, особая благодарность Роме, Максиму, Диме и Оле, добрые и отзывчивые сотрудники отдела по работе и персоналом и отдела кадров, особая благодарность Инессе, Олесе, Тане, Оле, Наташе. СБ, заслуживающее доверие, особая благодарность Игорю и т.д.
Так что если Вы хотите работать и зарабатывать достойные деньги, любите общаться с людьми и верите в свои силы - ДЕРЗАЙТЕ! "Евросеть" - отличная компания (даже со своими минусами).
За свой небольшой трудовой стаж могу сказать, что "Евросеть" действительно один из лучших работодателей в сфере продаж, как для начала своей карьеры, так и для профессионалов в продажах.
Начнем:
1) Официальное трудоустройство
2) Своевременная белая з\п
* Ходит мнение, что все зависит от той торговой точки куда попадешь после стажировки, отчасти верно, но зачастую трафик людей на уличных ТТ больше, нежели в ТЦ, а следовательно при грамотном использовании своих ресурсов шанс продать товар или какую-нибудь услугу значительно выше ("Евросеть" специализируется не только на продажах сотовых телефонов, но Вы так же заработаете и с аксессуаров, дополнительных услуг, которых в "Евросети" огромное количество).
* Начисления зарплаты полностью прозрачны, каждый день можно увидеть сколько было заработано каждым сотрудником на тт (без бонусов,удержаний).
* Прочитав много отзывов перед этим, перейду к наболевшему всем - удержания. Да, они существуют, но они полностью связаны с Вами. Как говорится - "Как работаешь, так и ешь". И верно, если Вы аккуратны, соблюдаете нормы компании, делаете все вовремя и честны перед собой, то они Вас не коснутся, а если и коснутся, то в минимальном объеме. Даже если было произведено какое-либо удержание, Вы сможете его оспорить, если Вы действительно правы.
3) Коллектив
*За свое время работы сменил достаточно много коллективов. Заметил лишь одно, что в любом коллективе есть два типа людей (если смотреть со стороны продаж). Первый тип полный энтузиазма и желания работать и зарабатывать, второй - это те люди, которые пришли просто посидеть (мама заставила, не особо хочется работать, просто, чтобы где-нибудь числится). Первые действительно зарабатывают хорошие деньги (бывало и 30 тысяч, и 50, и предела нет, зависит только от тебя). Вторые вечно всем недовольны, любят посидеть в подсобке, походить толпой покурить, в туалет, покушать и вечно ноют, что очень маленькая зарплата, ничего совершенно при этом не делая.
Так что если Вы амбициозны, умеете добиваться своего, нацелены на результат, то Вам стоит попробовать.
* Корпоративная культура на высшем уровне. Особая благодарность Олесе из воронежского офиса. Компания организовывает отличные корпоративные мероприятия для отличившихся сотрудников - это поездки и заграницу и в другие города, а так же в дома отдыха. При желании без проблем можно договариваться и о местных корпоративных мероприятиях между сотрудниками (жаль, что если идея не идет сверху, мало кто берется за это).
4) Начальство.
На самом деле все начальники в отделе продаж, которые работают в компании, так же зависимы от продаж. Но не все зависит только от них. Мне удалось поработать с замечательными людьми с региональными директорами Натальей П. и Павлом Б., Алексеем К., а так же директором субфилиала Еленой С. Это люди, которые работали для нас, для розницы. Конечно, как в любой из компаний, бывали стычки между подчиненными и руководителями, но зачастую они решались путем разрешением конфликта, путем мирного диалога.
5) Рабочее место и условия работы.
* Поначалу работать было тяжело: вечная беготня, все время на ногах, бывали даже дни когда не хватало времени и пообедать, НО за это хорошо платили, поэтому это стоило того. Через месяц уже привыкаешь к этой сумбурной деятельности.
* Рабочее место зависит от коллектива, который работает на ТТ. Если сотрудники следят за ТТ, держат порядок, вовремя меняют ценники, выглядят соответственно, то работать на ней очень комфортно, а со стороны покупателя - зайти приятно. Если же все откладывается в долгий ящик, на гондолах (на которых слоем лежит пыль) можно написать своё имя или что-нибудь похуже, то можно рабочему месту поставить 1 из 10. Но оно запущено не по вине компании, а лишь по "инициативе" коллектива.
Можно очень долго продолжать про положительные стороны работы в компании: отличный учебный центр в Воронеже, особая благодарность Роме, Максиму, Диме и Оле, добрые и отзывчивые сотрудники отдела по работе и персоналом и отдела кадров, особая благодарность Инессе, Олесе, Тане, Оле, Наташе. СБ, заслуживающее доверие, особая благодарность Игорю и т.д.
Так что если Вы хотите работать и зарабатывать достойные деньги, любите общаться с людьми и верите в свои силы - ДЕРЗАЙТЕ! "Евросеть" - отличная компания (даже со своими минусами).
Но в любой компании есть свои минусы. "Евросеть" не исключение.
1) Взаимодействие с отделами офиса.
Существуют отделы или определенные люди, которые совершенно не считаются с розницей, сидят в офисе и считают, что им все и всё должны. Надеюсь, что когда-нибудь это закончится.
2) Частичное отсутствие карьерного роста.
Если покажете отличные результаты по продажам, то есть возможность перевестись с продавца на директора магазина, при том достичь этого можно достаточно быстро. Но потом начинается кутерьма: нужно сделать то и это, пройти ассесмент-центр, показать отличные результаты, пройти семь кругов ада - и да, Вы зачислены в кадровый резерв компании, но не факт, что при наличие свободной должности на повышение получите Вы, возможно возьмут какого-нибудь супер-профессионала из сторонней компании.
3) График работы. С одной стороны это минус (работа в праздники по стандартному тарифу, переработка не оплачивается), но так же и плюс (в праздники обычно зарплата значительно больше из-за увеличения трафика людей, за лишние пару часов можно продать множество всякого и заработать на этом).
4) Если Вы любите ничего не делать и постоянно отдыхать, то будете получать постоянную критику, как со стороны коллектива, так и со стороны начальства.
Возможно что-то было упущено, но я постарался описать всю ситуацию изнутри, которую я смог заметить за 4,5 года работы.
P.S. Супруга так же работает в "Евросети" (сейчас декретница), две замечательные дочки, все живы, здоровы и довольны.
Спасибо за внимание.
1) Взаимодействие с отделами офиса.
Существуют отделы или определенные люди, которые совершенно не считаются с розницей, сидят в офисе и считают, что им все и всё должны. Надеюсь, что когда-нибудь это закончится.
2) Частичное отсутствие карьерного роста.
Если покажете отличные результаты по продажам, то есть возможность перевестись с продавца на директора магазина, при том достичь этого можно достаточно быстро. Но потом начинается кутерьма: нужно сделать то и это, пройти ассесмент-центр, показать отличные результаты, пройти семь кругов ада - и да, Вы зачислены в кадровый резерв компании, но не факт, что при наличие свободной должности на повышение получите Вы, возможно возьмут какого-нибудь супер-профессионала из сторонней компании.
3) График работы. С одной стороны это минус (работа в праздники по стандартному тарифу, переработка не оплачивается), но так же и плюс (в праздники обычно зарплата значительно больше из-за увеличения трафика людей, за лишние пару часов можно продать множество всякого и заработать на этом).
4) Если Вы любите ничего не делать и постоянно отдыхать, то будете получать постоянную критику, как со стороны коллектива, так и со стороны начальства.
Возможно что-то было упущено, но я постарался описать всю ситуацию изнутри, которую я смог заметить за 4,5 года работы.
P.S. Супруга так же работает в "Евросети" (сейчас декретница), две замечательные дочки, все живы, здоровы и довольны.
Спасибо за внимание.
Аноним
26.06.2015, 07:00
Коллектив
мотивация
мотивация
График
начальство
зарплата
текучка кадров
много уменьшений
начальство
зарплата
текучка кадров
много уменьшений
Алексей
25.06.2015, 21:33
Работал я как то в евросети аж в далеком 2012 году,это была моя первая работа,продержался я вам честно скажу месяц ,ниже подробнее + и -
+ Честно я вам скажу,раньше там можно было зарабатывать ! за 1 проданный айфон продавец получал 500р( 300р мне,100 коллективу,100 регион. директору) как то так,поправьте ,3 года прошла как никак
+ Я помню,что когда я проходил обучение на марксиской ,тренер баба говорила,вот девушка в ТЦ за месяц заработала 300+ т.р. ,потом я узнал это от её парня,который тоже работал в евросети ,потом её сделали регионал. директором ,то есть кар. рост был
+ Проходили я помню все буд. продавцы стажировку 2 недели или типа того,я проходил её на водном в ТЦ Крона,был там мужик прикольный Саня звали,вечно байки какие то рассказывал,со мной еще проходили стажировку 2 девушки,одна алкашка какая то с Речного вокзала(там жила и пер. туда её потом) и приезжая масульманка вроде бы(оч. красивая) ,то есть знакомств с девушками не было проблем
+ *** Когда я уже работал один на точке на Водном я закрывал павельон и шел кушать в парк на час ***
+ В основном приходили чурбаны(извините приезжие люди из других стран) и выбирали ,я обычно не подходил к таким,смысла не было ,как я выше говорил,что работала мосульманка красивая и я ей говорил в шутку "вон смотри твои братья пришли,иди им помоги телефонку выбрать xD "
+ Честно я вам скажу,раньше там можно было зарабатывать ! за 1 проданный айфон продавец получал 500р( 300р мне,100 коллективу,100 регион. директору) как то так,поправьте ,3 года прошла как никак
+ Я помню,что когда я проходил обучение на марксиской ,тренер баба говорила,вот девушка в ТЦ за месяц заработала 300+ т.р. ,потом я узнал это от её парня,который тоже работал в евросети ,потом её сделали регионал. директором ,то есть кар. рост был
+ Проходили я помню все буд. продавцы стажировку 2 недели или типа того,я проходил её на водном в ТЦ Крона,был там мужик прикольный Саня звали,вечно байки какие то рассказывал,со мной еще проходили стажировку 2 девушки,одна алкашка какая то с Речного вокзала(там жила и пер. туда её потом) и приезжая масульманка вроде бы(оч. красивая) ,то есть знакомств с девушками не было проблем
+ *** Когда я уже работал один на точке на Водном я закрывал павельон и шел кушать в парк на час ***
+ В основном приходили чурбаны(извините приезжие люди из других стран) и выбирали ,я обычно не подходил к таким,смысла не было ,как я выше говорил,что работала мосульманка красивая и я ей говорил в шутку "вон смотри твои братья пришли,иди им помоги телефонку выбрать xD "
-На соб. обещали график или 2/2 или 5/2 не помню,по факту был 3/1 4/1 и т.д.
-Вечно перекидывали с точки на точку,то на войковскую,то на водный,речной и т д,заколебали
-Когда тебя отправляют в первый раб. день или на новую точку или стажировочную не важно,старшие или более опытные продавцы перебивали продажи на себя,видели,что покупатель готов купить и тут же встревали тем самым забирали клиента и продажи себе,ну это ладно,была моя первая работа,комплексы еще были,если сейчас бы такое было,в рот им нассал бы за такое %удалено%
- Нет туалетов,правда ,ходи куда хочешь называется
- ***Не давали пообедать и отдахнуть нормально, 10-15 минут,потом стой снова на ногах ***
- Знаете,я когда шел работать в евросеть,то я думал помогать покупателям надо будет с телефоном,советовать ТО ЧЕГО ОНИ ХОТЯТ, ПО ФАКТУ ОКАЗАЛОСЬ,НАДО ПРОДАВАТЬ ТО,ЧТО ВЫГОДНО ТЕБЕ ,или больше денег получишь с телефона,или акция я помню была тогда на телефоны LG,кто больше продаст ,тот получит поездку куда то к примеру
- Планы на сим-карты,после не полного месяца работы в шкафу у меня валялась куча этих сумок ,помню даже в окно кидался в прохожих от нех делать
Вроде де бы всё,вспомню допишу
-Вечно перекидывали с точки на точку,то на войковскую,то на водный,речной и т д,заколебали
-Когда тебя отправляют в первый раб. день или на новую точку или стажировочную не важно,старшие или более опытные продавцы перебивали продажи на себя,видели,что покупатель готов купить и тут же встревали тем самым забирали клиента и продажи себе,ну это ладно,была моя первая работа,комплексы еще были,если сейчас бы такое было,в рот им нассал бы за такое %удалено%
- Нет туалетов,правда ,ходи куда хочешь называется
- ***Не давали пообедать и отдахнуть нормально, 10-15 минут,потом стой снова на ногах ***
- Знаете,я когда шел работать в евросеть,то я думал помогать покупателям надо будет с телефоном,советовать ТО ЧЕГО ОНИ ХОТЯТ, ПО ФАКТУ ОКАЗАЛОСЬ,НАДО ПРОДАВАТЬ ТО,ЧТО ВЫГОДНО ТЕБЕ ,или больше денег получишь с телефона,или акция я помню была тогда на телефоны LG,кто больше продаст ,тот получит поездку куда то к примеру
- Планы на сим-карты,после не полного месяца работы в шкафу у меня валялась куча этих сумок ,помню даже в окно кидался в прохожих от нех делать
Вроде де бы всё,вспомню допишу
Екатерина
18.06.2015, 17:23
за 5 минут общения заметить не успела!
Пригласили на собеседование в Евросеть(вакансия hr-manager). Координатор сообщила, что мое резюме заинтересовало руководство. Со мной целых 5 минут общалась их сотрудница(которая так и не смогла не то чтобы запомнить имя кандидата, а даже правильно прочитать в резюме), пыталась расспросить о том какими обязанностями должен обладать личный ассистент, причем постоянно зависала в телефоне. Видимо, мой ответ ее не устроил, она резко оборвала общение, не сказав абсолютно ничего. Скорее всего, она знает еще какие-то "особые" обязанности для ассистента)(к слову сказать, закрытых вакансий на эту должность в моем опыте было достаточно).
Что ж, советую не тратить свое время впустую (т.к. добиралась я до них поболее пяти минут), как можно больше задавайте вопросов по телефону, хотя не факт, что вы получите на них действительно достоверные ответы!
Что ж, советую не тратить свое время впустую (т.к. добиралась я до них поболее пяти минут), как можно больше задавайте вопросов по телефону, хотя не факт, что вы получите на них действительно достоверные ответы!
Алексей
18.06.2015, 15:23
Работаю в компании недавно, давно хотел устроится в Евросеть, но знакомые пугали всякими страшлками например суды с Евросетью Стажировка моя длилась 8 дней, потом сдавали 2 экзамена, и все! На этом стажировка кончилась! На самом деле все зависит от точки куда ты попадешь, поставят в жопу... и сами понимаете какой там зароботок) Меня привлекло, что в этой компании нет блата, работаешь?) Получай повышение. плюс в компании очень много скидок: техника, фитнес, да до фига там всего) В общем меня все устраивает, а "планы" на тт есть у всех, если тт нормальная , то выполните ) Ну а если нет, то можно перевестись и надо помнить, что в любом случае все зависит от тебя .
Могут послать времено на другую точку
Ирина
18.06.2015, 14:28
рядом с домом
Доброе время суток! Евросеть-это компания в которой много хорошего говорят на собеседовании, на тренингах. Ребята в офисе говорят одно о работе, а на самом деле выходит все наоборот. График ставят без выходных, зп обещанную не выплачивают, еще и минус в кассу погашать. У сотрудников отдела кадров очень неприятные манеры общения!!!!! Плюс ВПАРИВАТЬ людям товар, который выгодно компании. Никому не советую идти работать в Евросеть!
Аноним
15.06.2015, 12:07
Достаточно быстро оформляют (это же и огромный минус)
Расположенность магазинов (можно выбрать ближайший к дому)
Расположенность магазинов (можно выбрать ближайший к дому)
Всех эмоций которые заставила испытать меня эта шаражкина контора даже не описать! Начну с начала...
Пригласили на собеседование. Попросили заполнить анкету стандартного образца (паспортные данные, предыдущее место работы, образование и принести с собой копии трудовой, инн). Само собеседование проходило около часа. На нем присутствовал управляющий и несколько кандидатов на вакансию. Рассказали о компании, графике работы, о том как рассчитывается и начисляется зп, ознакомились с резюме всех кандидатов и в принципе все! На следующий день пригласили на стажировку. Тут то и началось "веселье"! К обозначенному времени я подошла в один из магазинов Евросети. Никто из продавцов и администратора не обращал на меня внимания. Ну думаю ладно... попривыкну, осмотрюсь( простояла час без дела). Так как опыт работы в похожей организации у меня был, стала подходить к клиентам. На что администратор отреагировал очень агрессивно! Сказал что стажер этого делать не должен!!! Ну окей... Спрашиваю, так что мне делать!? Сидеть в окно смотреть? Технику продаж я знаю на отлично! На что получила такой ответ: Сейчас допи***шь дам ебе тряпку и будешь мыть полы!
После этой фразы я решила, что работать в таком коллективе я не хочу. Забрала вещи, позвонила управляющему и сказала, что стажировка мне не понравилась и работать после всего уиденного в Евросети у меня нет никакого желания.
А сейчас внимание!!! Спустя пол года (!!!) мне приходит письмо с просьбой в письменной форме предоставить объяснительную по какой причине я отсутствовала на работе!!! Тогда я подумала что это какая то ошибка. Спустя еще пару месяцев пришло письмо, о том что я уволена по статье якобы за прогулы! Ничего не понимая я звоню в отдел кадров Еврочети. И мне обьясняют, что у них оформление происходит сразу после собеседования и не важно согласны вы на такие условия или нет! Вас никто не спросит! Если вы пришли на собеседование, то просто ОБЯЗАНЫ пройти 3 дня стажировки!!! Ну и т.к я этого не стала делать, то итог - увольнение по статье! Сказать что я была в шоке - ничего не сказать))) Обратилась в трудовую инспекцию. будем решаь в судебном порядке на каком основании без моего согласия(!) руководство евросети позволяет себе такие манипуляции.
Мой вам совет, не связывайтесь лучше с этой конторой.
Пригласили на собеседование. Попросили заполнить анкету стандартного образца (паспортные данные, предыдущее место работы, образование и принести с собой копии трудовой, инн). Само собеседование проходило около часа. На нем присутствовал управляющий и несколько кандидатов на вакансию. Рассказали о компании, графике работы, о том как рассчитывается и начисляется зп, ознакомились с резюме всех кандидатов и в принципе все! На следующий день пригласили на стажировку. Тут то и началось "веселье"! К обозначенному времени я подошла в один из магазинов Евросети. Никто из продавцов и администратора не обращал на меня внимания. Ну думаю ладно... попривыкну, осмотрюсь( простояла час без дела). Так как опыт работы в похожей организации у меня был, стала подходить к клиентам. На что администратор отреагировал очень агрессивно! Сказал что стажер этого делать не должен!!! Ну окей... Спрашиваю, так что мне делать!? Сидеть в окно смотреть? Технику продаж я знаю на отлично! На что получила такой ответ: Сейчас допи***шь дам ебе тряпку и будешь мыть полы!
После этой фразы я решила, что работать в таком коллективе я не хочу. Забрала вещи, позвонила управляющему и сказала, что стажировка мне не понравилась и работать после всего уиденного в Евросети у меня нет никакого желания.
А сейчас внимание!!! Спустя пол года (!!!) мне приходит письмо с просьбой в письменной форме предоставить объяснительную по какой причине я отсутствовала на работе!!! Тогда я подумала что это какая то ошибка. Спустя еще пару месяцев пришло письмо, о том что я уволена по статье якобы за прогулы! Ничего не понимая я звоню в отдел кадров Еврочети. И мне обьясняют, что у них оформление происходит сразу после собеседования и не важно согласны вы на такие условия или нет! Вас никто не спросит! Если вы пришли на собеседование, то просто ОБЯЗАНЫ пройти 3 дня стажировки!!! Ну и т.к я этого не стала делать, то итог - увольнение по статье! Сказать что я была в шоке - ничего не сказать))) Обратилась в трудовую инспекцию. будем решаь в судебном порядке на каком основании без моего согласия(!) руководство евросети позволяет себе такие манипуляции.
Мой вам совет, не связывайтесь лучше с этой конторой.
имя фамилия
15.06.2015, 00:32
Узнаешь, что ещё существует рабство в наше время и поможешь своим друзьям и знакомым сохранить своё время и здоровье, если они захотят работать в этой компании.
Ужасные условия работы. Оклада нет. Продаж нет и соответственно нет нормальной зарплаты. За всё удерживают из зарплаты и запросто можно не чего не получить за месяц работы. Неадекватное руководство, начиная с некоторых директоров магазинов и всех выше стоящих руководителей. Руководство ставит заведомо не выполнимые планы и складывается мнение, что или они живут в другой реальности или просто окончательно потерявшие совесть и все остальные положительные качества человека, карьеристы для которых нет не чего важнее в жизни как угодить выше стоящим руководителям. Абсолютно нет нормальных условий для работы: полумёртвые компьютеры, которые могут пробивать 1 чек пол часа, в большинстве магазинов нет туалетов, плохой ассортимент товаров, который хуже, чем у конкурентов и т.д, этот список можно продолжать до бесконечности. График работы 5 рабочих дней с минимум 12 часовым рабочим днём без полноценного обеда, а зачастую вообще с отсутствием обеда, 2 дня выходных и 1 из этих долгожданных выходных могут забрать на обучение чему-то (чему можно нормально обучить за пару часов или за пол дня?). Куча всяких так называемых мотивационных программ, для увеличения твоих продаж и соответственно к увеличению твоей зарплаты, но это в теории, а на практике это выливается наоборот в снижение зарплаты. После всего этого мотивационного бреда, складывается мнение, что руководство евросети "самое лучшее" из возможных и у них уже давно поехала крыша! В общем люди не вздумайте сюда идти! Не тратьте свои драгоценные время и здоровье на эту компанию, она этого абсолютно не стоит! И она у вас намного больше заберёт, чем даст!
Аноним
10.06.2015, 13:11
Нету.
1) Обещали позвонить после того, как успешно прошел собеседование - не позвонили. 1)Дали неверный "свой" номер телефона. Пудрят собеседуемым людям мозги. 2) Позвонил в данный отдел Евроети в Бизнес-центре "Поиск" по ул. 50-летия Ростсельмаша. Сказали, что менеджер занят! Блять одно сплошное наебалово!!!!!!! Так еще и региональный директор пришла на собеседовании в мини-юбке, как в трусах! Как будто на панели работает! А еще они требуют от сотрудников соблюдения дресс-кода, хотя сами не в состоянии его соблюдать!!!!
Написать отзыв
Регионы
- Санкт-Петербург
- Москва
- Ростов-на-Дону
- Новосибирск
- Нижний Новгород
- Екатеринбург
- Тюмень
- Владимир
- Тверь
- Казань
- Пермь
- Красноярск
- Калуга
- Челябинск
- Тула
- Иркутск
- Воронеж
- Самара
- Рязань
- Уфа
- Омск
- Саратов
- Краснодар
- Ярославль
- Тольятти
- Волгоград
- Белгород
- Ставрополь
- Иваново
- Липецк
- Ижевск
- Тамбов
- Курск
- Хабаровск
- Набережные Челны
- Вологда
- Сургут
- Калининград
- Кострома
- Смоленск
- Саранск
- Брянск
- Оренбург
- Пятигорск
- Мурманск
- Архангельск
- Астрахань
- Кемерово
- Сызрань
- Томск
- Чебоксары
- Чита
- Кисловодск
- Грозный
- Коломна
- Амурск
- Карелия
- в Московской области
- Алтай
Другие компании
