FCI Company

сейчас я нахожусь только на испытательном сроке и могу поделиться своими впечатлениями о компании. Так получилось, что с негативными отзывами я ознакомилась вот только сейчас и некоторые меня удивили.
По дресс-коду: никто не заставляет вас ходить в строгом костюме с галстуком или юбке-карандаш строго с 5 см от колена, но мне кажется, если Вы общаетесь с клиентом по финансовым вопросам и хотите получить от него денег - то и обязаны внешне соответствовать предлагаемому продукту.
По коллективу: молодой, дружный коллектив, без снобизма и дедовщины.
По руководителю: адекватный мужик, который требует результата выполненной работы (странно, существуют ли владельцы бизнеса, которые не требуют результата? - если да, с удовольствием бы познакомилась с ними). Кстати, немного о себе: я тоже люблю, когда виден результат моей работы (а кто не любит?). Другой вопрос: способны ли те, кто приходит в любую компанию (и сейчас я говорю не только об FCI) - показать этот результат или достичь его. Более того, я сама предложила при устройстве сюда оценить меня по результату моей работы. И если по окончании испытательного срока не достигну этих результатов - готова буду расстаться с компанией. Считаю это справедливым.
Тесты: мне не пришлось проходить никаких тестов. Может, они и были в 2014, но в 2016 их нет.
Условия: есть все для нормальной офисной работы (канцелярия, вода, туалет, чистый офис - особая благодарность от меня уборщице), кухня с холодильником, чайником, микроволновкой, чаем и сахаром. Почему акцентирую на этом внимание: потому что знаю, каково это - работать в офисе, в котором нет места для приема пищи и туалета, в который страшно заходить.
Еще многих возмущает работа курьером на испытательном сроке. Я считаю это нормальным: во-первых, ты так знакомишься с той работой, которой будешь в дальнейшем нагружать других людей, во-вторых, это своеобразный краш-тест, на все: на твои способности к логистике, на твою самодисциплину, на стрессоустойчивость, в конце-концов.
Конечно, каждый выбирает работу по себе, но мы часто забываем о том, что сейчас платят не за то, что мы есть, а за нашу пользу для компании. Если бы у тех, кто работает на "дядю" была бы возможность организовать свой бизнес, каких людей они бы отбирали для себя? навряд ли тех, кто пытается "свинтить" с работы пораньше или пинать мячик, полдня просиживая в соцсетях.

Читаю, отзывы людей и обидно за родную компанию и коллектив :)
Да действительно, Вы с начало заполняете анкету, потом пишете два теста. Если Вы проходите тесты, добро пожаловать к нам на стажировку :)
Да действительно, во время стажировки Вас могут попросить отвезти или забрать документы, попросить помочь нашему офис менеджеру. За чем все это ? Да легко Вам отвечу, просто смотрят на Вашу лояльность к компании. В нашем компании, если надо для дела и директора могут сами поехать к Клиенту забирать договора. Все работают для одной цели. И не важно, на какой ты должности, главное чтоб ты всегда мог прийти на помощь любому сотруднику и четко выполнял все должностные инструкции.
У нас очень молодой коллектив и ребята работают не первый год. Ребята, все очень интересные, каждый отдельная личность, у каждого свои таланты и достоинства мы дополняем друг друга.
Нам нужны люди которые быстро думают и принимают правильные решения. Люди которые хотят получить новые знания, добиться карьерного роста. Молодые с амбициям и с стремлением стать профессионалом :) мы ждем Вас :)

Пришла на стажировку 1 июля. С первого рабочего дня была удивлена такому дружескому коллективу! Действительно, в первые дни, нужно пройти пару разных тестов и выполнить несколько поручений, но зато, это позволяет познакомиться с коллективом и немного расслабиться, я сомневаюсь, что если бы с первого дня всех садили за рабочие место, это принесло бы какой-то результат. (любому, даже супер-профессионалу, нужно пару дней для адаптации на новом месте работы!). Затем, меня познакомили с отделов, в котором мне предстояло работать и непосредственно с моим руководителем, который потратил на меня кучу времени, чтобы объяснить мне всю специфику работы и отвечал на весь мой поток вопросов. Так же, мне подсказывали, помогали и учили все сотрудники отдела! (В этой компании, каждый думает не только за себя, но и за весь коллектив, помогая и подсказывая друг другу!). Еще хочу отметить, что "текучка кадров" - это уход работников, которые в силу разных причин увольняются и покидают организацию, а не "текучка стажеров", что наоборот, показывает, насколько компания ценит своих работников и с какой ответственностью относиться к подбору кадров! Я довольна, что пришла в эту компанию и очень благодарна коллективу, который так принял меня и за бесценный опыт, который здесь можно получить!