GeeksForLess
Аутсорсинг
Отзывы о компании GeeksForLess
Аноним
19.07.2011, 13:11
что-то трудно назвать положительные стороны
хотя нет одна была!
раньше это была чуть ли не единственная контора в городе где можно было работать!
слава аллаху теперь есть альтернатива!
а хостопия как и темплейтмонстры полный отстой!
ну чего удивляться если хозяин хостопии сидел в 90 за рэкет и бандитизм!
горбатого могила исправит!
хотя нет одна была!
раньше это была чуть ли не единственная контора в городе где можно было работать!
слава аллаху теперь есть альтернатива!
а хостопия как и темплейтмонстры полный отстой!
ну чего удивляться если хозяин хостопии сидел в 90 за рэкет и бандитизм!
горбатого могила исправит!
более гнусной компании свет не видел!
никто стоящий работать туда идти не хочет!
работают в основном только студенты!
никаких социальных гарантий!
очень сильно обманывают и подставляют сотрудников!
практикуется стукачество друг на друга!
если что-то не так то потом включается репрессивная машина и устраивается травля на неугодных сотрудников.
на моей памяти как минимум 5 человек травили очень долго даже после того как они давно не работали.
и упаси бог подписывать договора о материальной ответственности регулируемые законами англии!
отберут все — останетесь без трусов!
никто стоящий работать туда идти не хочет!
работают в основном только студенты!
никаких социальных гарантий!
очень сильно обманывают и подставляют сотрудников!
практикуется стукачество друг на друга!
если что-то не так то потом включается репрессивная машина и устраивается травля на неугодных сотрудников.
на моей памяти как минимум 5 человек травили очень долго даже после того как они давно не работали.
и упаси бог подписывать договора о материальной ответственности регулируемые законами англии!
отберут все — останетесь без трусов!
Аноним
20.03.2011, 15:28
- Отличный коллектив;
- Берут людей без опыта работы и багажа знаний. В свое время был приятно удивлен когда мне предложили 300у.е. на старте, в то время как препологал, что больше 150-ти не стою;
- Теннис, качалка, столовая(микроволновка, кофеварка);
- Большая ухоженая территория. Приятно прогуляться в летнее время;
- Авто-, вело-, мото-стоянка.
- Двойная оплата за работу в празничный день, полторашная - в выходной. Не принудительно.
- Масштабные, интересные и веселые корпоративы на НГ и на майские праздники.
- Вроде бы есть тренинги, на которых бесплатно обучают без всяких там контрактов и последующих вычетов из ЗП как в GlobalLogic.
- Берут людей без опыта работы и багажа знаний. В свое время был приятно удивлен когда мне предложили 300у.е. на старте, в то время как препологал, что больше 150-ти не стою;
- Теннис, качалка, столовая(микроволновка, кофеварка);
- Большая ухоженая территория. Приятно прогуляться в летнее время;
- Авто-, вело-, мото-стоянка.
- Двойная оплата за работу в празничный день, полторашная - в выходной. Не принудительно.
- Масштабные, интересные и веселые корпоративы на НГ и на майские праздники.
- Вроде бы есть тренинги, на которых бесплатно обучают без всяких там контрактов и последующих вычетов из ЗП как в GlobalLogic.
- Часто берут в коллектив людей без аналитического склада ума на должности, которые требуют иметь хоть сколько нибудь развитое логическое и аналитическое мышление. Таким образом они и сами ничего не производят и тормозят работу других сотрудников отдела.
- Непонятная система повышения ЗП.
- Наигранная секьюрность. Отключены ЮСБ порты, в то время, как все еще остается миллион способов вынести информацию из предприятия.
- Относительно слабые машины. Вложить 30 баксов в линейку оперативы на 2 ГБ не считается нужным, если это повышает производительность в 1,3 раза.
- Легко расстаются с высококвалифицированными сотрудниками. Проще нанять 3-их новых школньиков, чем держать опытного старожила.
- Менеджеры - старожилы-жополизы. Те ребята, которые работают там с самого основания компании. Обычно из тех. саппорта. Ничего не сведуут в том, чем занимается отдел, который они возглавляют.
- Непонятная система повышения ЗП.
- Наигранная секьюрность. Отключены ЮСБ порты, в то время, как все еще остается миллион способов вынести информацию из предприятия.
- Относительно слабые машины. Вложить 30 баксов в линейку оперативы на 2 ГБ не считается нужным, если это повышает производительность в 1,3 раза.
- Легко расстаются с высококвалифицированными сотрудниками. Проще нанять 3-их новых школньиков, чем держать опытного старожила.
- Менеджеры - старожилы-жополизы. Те ребята, которые работают там с самого основания компании. Обычно из тех. саппорта. Ничего не сведуут в том, чем занимается отдел, который они возглавляют.
аноним
13.01.2011, 13:25
Оф. трудоустроен
Коллектив
ЗП всегда вовремя
График как у белого человека
НИКТО не имеет мозг (за иные отделы не знаю)
Начальство идёт на встречу, при необходимости.
И вообще, фирма солидная, и довольно хорошая.
Коллектив
ЗП всегда вовремя
График как у белого человека
НИКТО не имеет мозг (за иные отделы не знаю)
Начальство идёт на встречу, при необходимости.
И вообще, фирма солидная, и довольно хорошая.
Не понятна система повышения ЗП и выдачи бонусов(Такое ощущение, что системы нет, а только от манагера зависит)
Не держатся за сотрудников. Т.е. если накосячл, или хоть чем то не устраиваешь - выгонят вон без разговоров и объяснений. С этим неободимо считаться. Но и минусом это особым не назову....
Не держатся за сотрудников. Т.е. если накосячл, или хоть чем то не устраиваешь - выгонят вон без разговоров и объяснений. С этим неободимо считаться. Но и минусом это особым не назову....
Аноним
15.10.2010, 16:45
нету там никаких положительных сторон
кладывается ощущение что все положительные отзывы про даную котнтору написали нынешние менеджеры :) по разнарядке
убогая контора для безинициативных и людей с полным отстутсвием амбиций.
убогая контора для безинициативных и людей с полным отстутсвием амбиций.
Аноним
12.08.2010, 12:01
- псевдо-забота о работнике (тренажерный зал, теннис, курсы английского для незнающих)
- берут начинающих
- берут начинающих
- отвратительная система менеджмента (наличие "дружеских" отношений, менеджеры зачастую абсолютно не разбираются в том, с чем работает отдел)
- низкие зарплаты
- оформление как ЧП
- охрана как в концлагере
- "договориться" с начальством - тут есть своя обратная сторона "медали". кому-то пышки за умение лизать зад, кому-то - постоянная морока
- красивые, но таааакие тупые девицы в HR - плакать хочется
- низкие зарплаты
- оформление как ЧП
- охрана как в концлагере
- "договориться" с начальством - тут есть своя обратная сторона "медали". кому-то пышки за умение лизать зад, кому-то - постоянная морока
- красивые, но таааакие тупые девицы в HR - плакать хочется
Аноним
27.07.2010, 21:36
О компании знаю много хорошего, хоть и по наслышке. Классное руководство, думающее о своих сотрудниках. Стараются дух поддержать...корпоротивчики там всякие и все такое. Слышал что у них еще спортивный зал есть и даже йога. Вполне достойные з/п, и хороший коллектив..в общем, все что нужно для счастья.. жаль что я не айтишник...с удовольствием бы там работал.
всегда много работы... хотя это не так уж и плохо
Аноним
01.07.2010, 18:30
положительная и сильная сторона это колектив, если не брать в расчет дефективных манагеров с гуманитарным образованием и прочую шваль - карьеристов и остальных жополизов - то люди в основной массе очень и очень хорошие.
неадекватный менеджмент, менеджеры сплош филологи и всякие другие не технари, в предметной области вобще ничего не понимают
плохой график работы, смены составлены для студентов, обычным людям, особенно с детьми - вообще не удобно
жлобская зп, о да! тут с ЗП не жалуют
охрана как на зоне, чуть ли не вертухаи на вышках
плохой график работы, смены составлены для студентов, обычным людям, особенно с детьми - вообще не удобно
жлобская зп, о да! тут с ЗП не жалуют
охрана как на зоне, чуть ли не вертухаи на вышках
USER
30.09.2009, 20:55
Компания большая, но не зазнаеться и берет новичков. Можно добиться высот, если есть желание качественно и упорно работать.
Хорошые результаты в работе отмечаються и вознаграждаються (денежно).
Есть тренажерный зал и тенис.
Хорошые результаты в работе отмечаються и вознаграждаються (денежно).
Есть тренажерный зал и тенис.
Самый большой минус то что НЕ предоставляют абонемент в бассейн.
Остальное, мелкие рабочие ситуации.
Остальное, мелкие рабочие ситуации.
Андрэ
30.09.2009, 19:39
Знаете, я приходил на работу в 2005 году, и работаю в компании по сегодняшний день. Отношение моё к работе не изменилось ни разу за все годы нахождения там. Приходил я с большим интересом, и до сих пор в себе сохранил этот интерес. За все 4 с половиной года я ни разу не засомневался нужна ли мне эта работа, и не подумал что ее менять надо. Во-первых коллектив приятный, большинство молодежи там работает. Во-вторых, отношение к человеку там стоит превыше рабочих принципов. Если надо отлучиться или пропустил из-за семейных причин, или поправлял здоровье, всегда относятся с пониманием. Работа постоянно интересная, новая. Все время узнаешь что-то новое. Возможность общение с иностранными людьми, импрув, так сказать, уровня английского языка и делового общения. Кстати, есть возможность работы на французском языке. Но я, к сожалению, французский пока не "оседлал". Так же есть преподаватели английского языка там, так что если англ не на должном уровне, то обучат и не возьмут за это деньги. У всех есть постоянная возможность общения с людьми с разных отделов, и тем самым делиться знаниями. Админы, программеры, дизайнеры - всегда рады помочь друг другу ради доброго дела) Компания регулярно проводит светские мероприятия, корпоративы, которые наполнены интересными занятиями (боулинг, маевка в лесу, пейнтболл, шашлыки, барбекью, футбол). В помещении есть тренажерный зал, настольный теннис, парковка на территории. Возможность роста также присутствует, главное старание показывать. Это начальству со стороны сразу видно. Деньги выплачиваются регулярно. Есть возможность дополнительно заработать за счет так называемых "овертаймов", тоесть работы не в свою смену.
Из минусов могу казать немного. Хотелось бы зарплату два раза в месяц получать) Также, по-началу было неудобна система частного предпринимательства. Оформление занимает некое время, зато потом нет никаких проблем с этим. Все гладко и хорошо.
Аноним
30.09.2009, 13:40
Молодой и довольно дружный коллектив;
Наличие тренажерного зала, зала для занятия йогой, настольного тенниса;
Хоть и весьма затруднительная, но все-таки возможность карьерного роста
Возможность профессионального роста (в основном для программеров, так как им более всего есть куда развиваться, и для этого есть условия)
Организованная доставка сотрудников второй смены домой
Проведение крупных корпоративных праздников 2 раза в год
Довольно приятный интерьер и экстерьер офиса, большое, теплое, отдельное и защищаемое здание
Наличие тренажерного зала, зала для занятия йогой, настольного тенниса;
Хоть и весьма затруднительная, но все-таки возможность карьерного роста
Возможность профессионального роста (в основном для программеров, так как им более всего есть куда развиваться, и для этого есть условия)
Организованная доставка сотрудников второй смены домой
Проведение крупных корпоративных праздников 2 раза в год
Довольно приятный интерьер и экстерьер офиса, большое, теплое, отдельное и защищаемое здание
Требование к взятию на работу - оформление ЧП
Привязка по времени к рабочему дню в Канаде, в следствие чего с учетом разницы во времени основная смена сдвинута на 7 часов от нормальной
Сложная, запутанная и иногда абсолютно несправедливая зарплатная политика.
Система управляющих должностей нуждается в серьезном пересмотре. Одинаковая должность может предусматривать огромную разницу в обязанностях в зависимости от конкретного случая(отдела)
Самый главный минус заключается в жесткой зависимости от Канады. Если там хотя бы какой-то прожект-менеджер чем-то недоволен, то тут из-за этого может легко огрести топ-менеджмент и по большому счету не сможет ничего сделать, так как он (канадский прожект-менеджер) - представитель Клиента.
Привязка по времени к рабочему дню в Канаде, в следствие чего с учетом разницы во времени основная смена сдвинута на 7 часов от нормальной
Сложная, запутанная и иногда абсолютно несправедливая зарплатная политика.
Система управляющих должностей нуждается в серьезном пересмотре. Одинаковая должность может предусматривать огромную разницу в обязанностях в зависимости от конкретного случая(отдела)
Самый главный минус заключается в жесткой зависимости от Канады. Если там хотя бы какой-то прожект-менеджер чем-то недоволен, то тут из-за этого может легко огрести топ-менеджмент и по большому счету не сможет ничего сделать, так как он (канадский прожект-менеджер) - представитель Клиента.
Аноним
30.09.2009, 12:38
1. хороший коллектив
2. лояльность руководства к личным невзгодам, то есть человеческое отношение к подчиненным (мне кажется это важным аспектом)
3. тренажерка и прочие радости :)
4. парковка для автовладельцев, вело владельцев и вообще большая территория, по которой можно пройтись и подышать воздухом.
2. лояльность руководства к личным невзгодам, то есть человеческое отношение к подчиненным (мне кажется это важным аспектом)
3. тренажерка и прочие радости :)
4. парковка для автовладельцев, вело владельцев и вообще большая территория, по которой можно пройтись и подышать воздухом.
1. когда-то... поднимали зарплату :)
2. вялое внедрение новых технологий
2. вялое внедрение новых технологий
Роман
29.09.2009, 19:32
1)Удобный график с 7утра до 15_30
2)Чисто и аккуратно внутри
3)Неплохая з\п для старта
4)Вовремя выплачиваемая з\п
5)Сверхурочная работа, оплачиваемая в двойном размере
6)Возможность карьерного роста
7)Тренажерный зал, душевая, настольный теннис
8)Симпатичные девушки в отделе кадров
2)Чисто и аккуратно внутри
3)Неплохая з\п для старта
4)Вовремя выплачиваемая з\п
5)Сверхурочная работа, оплачиваемая в двойном размере
6)Возможность карьерного роста
7)Тренажерный зал, душевая, настольный теннис
8)Симпатичные девушки в отделе кадров
1)Далеко от центра города
2)10-дневный оплачиваемый отпуск
3)Единоразовый выезд коллектива на природу (1 раз в год)
4)Экономия на дополнительных сервисах для сотрудников: бассейн
5)Неприятные случаи: парня пригласили на собеседование, он прошел, затем отсидел месяц на НЕ оплачиваемой стажировке и в итоге его не взяли.
2)10-дневный оплачиваемый отпуск
3)Единоразовый выезд коллектива на природу (1 раз в год)
4)Экономия на дополнительных сервисах для сотрудников: бассейн
5)Неприятные случаи: парня пригласили на собеседование, он прошел, затем отсидел месяц на НЕ оплачиваемой стажировке и в итоге его не взяли.
Написать отзыв
Регионы
- Киев
- Николаев
Другие компании
