GeeksForLess
Аутсорсинг
Отзывы о компании GeeksForLess
Аноним
29.09.2009, 14:39
Очень дружный и сплоченный коллектив, а также благоприятная для плодотворной работы обстановка. Немаловажным является и тот факт что руководство заинтересованно в повышении уровня знаний и навыков своих сотрудников.
Все познается в сравнении.
Аноним
29.09.2009, 14:04
Обучение с выплатой стипендий
Корпоративы
Настольный теннис
Тренажерный зал
Прекрасная сотрудница НР
Корпоративы
Настольный теннис
Тренажерный зал
Прекрасная сотрудница НР
Постоянное сопровождение сотрудниками охраны
Аноним
29.09.2009, 13:41
стабильная работа, оплачиваемый отпуск, оплата сверхурочной работы в выходные дни в полуторном размере, а в праздничные дни – в двойном, организация вакцинаций и медосмотров
оформление ЧП
Аноним
29.09.2009, 13:40
- уроки английского языка, “English Clubs” и общение с носителями языка для развития коммуникативных способностей и грамматики в рабочее оплачиваемое время;
- бесплатная охраняемая стоянка для всех видов личного транспорта и благоустроенная территория для отдыха во время рабочих перерывов;
- организованная транспортировка для сотрудников второй смены.
- бесплатная охраняемая стоянка для всех видов личного транспорта и благоустроенная территория для отдыха во время рабочих перерывов;
- организованная транспортировка для сотрудников второй смены.
- график работы не для всех будет удобным, хотя зачастую его возможно пересмотреть с менеджером
Аноним
09.07.2009, 17:58
- Стабильность, в отличие от маленьких компаний, кризис практически не затронул.
- Зарплата привязана к рыночному курсу доллара, товары и услуги дорожают все таки медленнее доллара, profit.
- Теннис, спортзал, душ, столовая, турники и просто радующий глаз ин и экстерьер офиса.
- Постоянно появляющиеся внутри компании возможности, карьерный рост.
- Лояльное руководство, отсутсвие \"военного коммунизма\", как в некоторых других организациях..
- Прекрасный коллектив, особенно женская его часть, как для айти компании, впечатляет!
- Зачетные корпоративы как минимум два раза в год.
- Зарплата привязана к рыночному курсу доллара, товары и услуги дорожают все таки медленнее доллара, profit.
- Теннис, спортзал, душ, столовая, турники и просто радующий глаз ин и экстерьер офиса.
- Постоянно появляющиеся внутри компании возможности, карьерный рост.
- Лояльное руководство, отсутсвие \"военного коммунизма\", как в некоторых других организациях..
- Прекрасный коллектив, особенно женская его часть, как для айти компании, впечатляет!
- Зачетные корпоративы как минимум два раза в год.
- Неудобный райончик для офиса, хотя живущим на водопое лучше не придумать.
- Морока, хоть и минимальная, с ЧП.
- Комп на работе не более чем станок, за фриланс на работе могут уволить, были случаи. Штрафуют за закачки и даже за установку крякнутого софта.
- Морока, хоть и минимальная, с ЧП.
- Комп на работе не более чем станок, за фриланс на работе могут уволить, были случаи. Штрафуют за закачки и даже за установку крякнутого софта.
Аноним
08.06.2009, 08:07
- берут начинающих, получается "кузница кадров"
- довольно удобный офис
- вполне реально в некоторых отделах получить гибкий график работы
- в коллективе бывают исключительно интересные люди!
- довольно удобный офис
- вполне реально в некоторых отделах получить гибкий график работы
- в коллективе бывают исключительно интересные люди!
- офис-то удобный, но у чорта на рогах
- не особо перебирают кандидатами, в результате даже на позиции для квалифицированных специалистов попадают абсолютные новички, которые первые 3 месяца а то и полгода пользы не приносят, приходится нередко за них работать
- могут взять после интервью по резюме, как результат - человек может о себе наговорить много, оказаться полным нулем на практике, и опять-таки за него работать придется другим
- активно работающая система "я начальник - ты дурак", в некоторых отделах - махровый расцвет подхалимажа. Когда на должность менеджера отдела назначается человек, в работе отдела АБСОЛЮТНО не смыслящий, но "лучший друг" более высокопоставленного менеджера - это мрачная норма.
- менеджеры - в большинстве практически бездельники или "массовики-затейники", от которых больше шума чем толку (см. предыдущий пункт...)
- зарплатная политика оставляет желать много лучшего (при подъеме "базовой" зарплаты не поднимается зарплата тем, у кого выше базовой, в результате можно опытному работнику получать столько же, сколько полный нуб)
- не особо перебирают кандидатами, в результате даже на позиции для квалифицированных специалистов попадают абсолютные новички, которые первые 3 месяца а то и полгода пользы не приносят, приходится нередко за них работать
- могут взять после интервью по резюме, как результат - человек может о себе наговорить много, оказаться полным нулем на практике, и опять-таки за него работать придется другим
- активно работающая система "я начальник - ты дурак", в некоторых отделах - махровый расцвет подхалимажа. Когда на должность менеджера отдела назначается человек, в работе отдела АБСОЛЮТНО не смыслящий, но "лучший друг" более высокопоставленного менеджера - это мрачная норма.
- менеджеры - в большинстве практически бездельники или "массовики-затейники", от которых больше шума чем толку (см. предыдущий пункт...)
- зарплатная политика оставляет желать много лучшего (при подъеме "базовой" зарплаты не поднимается зарплата тем, у кого выше базовой, в результате можно опытному работнику получать столько же, сколько полный нуб)
Inzar Ничего личного
16.04.2009, 11:09
1)милый коллективчик
2)большое здание офиса
3)......
2)большое здание офиса
3)......
1)можно быть не только интеллигентами, но и моральными уродами
2)не утопия сити, но среднее между миром газонокосильщика и hack.com
3)берут всех подряд? та лажа все это. предлогали на поддержку - результат - освободится место - мы сообщим.
4)13-я линия - обитаемый остров
5)половина сотрудников там либо строят из себя крутых либо они реально не знают всех своих обязанностей
6)если не пересмотрят все свои приоритеты по приему на работу - то видал я их офис в руинах после точечного удара или после вооруженного налета
2)не утопия сити, но среднее между миром газонокосильщика и hack.com
3)берут всех подряд? та лажа все это. предлогали на поддержку - результат - освободится место - мы сообщим.
4)13-я линия - обитаемый остров
5)половина сотрудников там либо строят из себя крутых либо они реально не знают всех своих обязанностей
6)если не пересмотрят все свои приоритеты по приему на работу - то видал я их офис в руинах после точечного удара или после вооруженного налета
Аноним Дал же бог фамилию
04.02.2009, 17:14
Берут всех подряд, без опыта и особых навыков. Это положительно, так как позволяет стартовать в этой специальности.
Режим дня более или менее свободный - после 3-х месяцев работы разрешили работать с 9 утра до 6 вечера, а не с 3 дня до 12 ночи, как все.
Поначалу весьма лояльно относились с долгим перекурам.
Работа не напряжная - можно работать спустя рукава.
Особый плюс: занятия по английскому языку. Теперь этого не хватает.
Режим дня более или менее свободный - после 3-х месяцев работы разрешили работать с 9 утра до 6 вечера, а не с 3 дня до 12 ночи, как все.
Поначалу весьма лояльно относились с долгим перекурам.
Работа не напряжная - можно работать спустя рукава.
Особый плюс: занятия по английскому языку. Теперь этого не хватает.
Из-за того, что берут всех подряд, получается что один работает за троих, отсюда низкая зарплата в сравнении с конкурирующими компаниями.
Работать до 12 - бред и идиотизм, особенно на 13-й линии (если не студент).
Проекты никому по большей части не нужны. Менеджеры ни хрена не умеют и ни черта не хотят. Всем пофигу на твой результат.
Доходило до смешного: вынужден был сам ходить к менеджеру выпрашивать для себя работу.
Идиотская система штрафов за опоздание. Опоздание на одну минуту каралось, если не штрафом, то идиотским разговором с менеджером на тему "почему я опоздал?"
Тренажеры я не видел - во всяком случае в 2006, зато очень быстро появились замки на дверях и системы контроля доступа по магнитным картам.
Есть столовая, там есть чайник. В офисы ходить с чаем было запрещено, типа, чтобы не разливали на полу жидкости. В результате, если хочешь выпить чаю, приходилось ходить со второго этажа на нулевой (проще говоря, в подвал). Позже всем предложили КУПИТЬ!!! спецкружки с закрывающимися крышками, хотя по идее должны были оплатить это сами.
Работать до 12 - бред и идиотизм, особенно на 13-й линии (если не студент).
Проекты никому по большей части не нужны. Менеджеры ни хрена не умеют и ни черта не хотят. Всем пофигу на твой результат.
Доходило до смешного: вынужден был сам ходить к менеджеру выпрашивать для себя работу.
Идиотская система штрафов за опоздание. Опоздание на одну минуту каралось, если не штрафом, то идиотским разговором с менеджером на тему "почему я опоздал?"
Тренажеры я не видел - во всяком случае в 2006, зато очень быстро появились замки на дверях и системы контроля доступа по магнитным картам.
Есть столовая, там есть чайник. В офисы ходить с чаем было запрещено, типа, чтобы не разливали на полу жидкости. В результате, если хочешь выпить чаю, приходилось ходить со второго этажа на нулевой (проще говоря, в подвал). Позже всем предложили КУПИТЬ!!! спецкружки с закрывающимися крышками, хотя по идее должны были оплатить это сами.
Аноним
27.10.2008, 13:11
Хороший офис, настольный теннис, тренажеры, уютная столовая.
Отличный коллектив, хорошие отношения внутри компании.
Конкурентная з/п.
Удобный график для студентов, хороший старт для ИТ-персонала.
Хорошие корпоративы, бесплатные прививки, ФГ.
Легкое продвижение по карьерной лестнице.
Отличный коллектив, хорошие отношения внутри компании.
Конкурентная з/п.
Удобный график для студентов, хороший старт для ИТ-персонала.
Хорошие корпоративы, бесплатные прививки, ФГ.
Легкое продвижение по карьерной лестнице.
Отношения в компании больше дружеские чем деловые.
Оформление - как СПД, морока с оформлением ЧП и выплатой налога.
Отсутствие развозки для второй смены (в 24:00).
Оформление - как СПД, морока с оформлением ЧП и выплатой налога.
Отсутствие развозки для второй смены (в 24:00).
Написать отзыв
Регионы
- Киев
- Николаев
Другие компании
