Гранель Девелопмент

90 % сотрудников из Башкирии (родственники, друзья, друзья друзей). Все мнят себя руководителями, хотя решения бздят принимать, сваливают и подставляют наёмных сотрудников. Всё руководство не умеет общаться ни с подрядчиками, ни между собой, ни с подчиненными, один мат и истерические крики. Курсы повышения квалификации стоят копейки для уважающей себя компании, но ни один из многочисленных руководителей ни разу не то, что не повышал квалификацию, но и банально не обучался управлению, что мешает дать даже поручение.
Приходится ставить самому себе задачу, самому решать её и в итоге быть крайним.
Награждают и поощряют только своих и одних и тех же. Поэтому о поощрениях для обычного смертного можно забыть, работа за оклад один раз в месяц.
Карьерный рост отсутствует, если только не породнится с кем нибудь из "своих")

1. Компания, наполовину состоящая из руководителей. Раздутый руководящий состав, состоящий из родственников, сидящий по большим кабинетам и не приносящий компании никакой пользы.
2. Никчемные руководители отдела продаж и колл центра. Завышенное ЧСВ и, мягко говоря, наплевательское отношение к подчиненным. У руководительницы колл центра любовь к написанию тысячи писем в день на тему "какие мы молодцы, но можем еще лучше. Так что собрались и пашем, %удалено%", при этом сама сидит в интернетмагизине туфли разглядывает.
3. Преимущественно бабский коллектив во всех отделах, как следствие - склоки и сплетни, грызня за каждого клиента.
4. Ежемесячно меняющаяся схема мотивации. Руководители отделов постоянно подкапываются с целью лишить премии.
5. В эту компанию трудно устроиться, поскольку кандидат проходит порядка 5 собеседований с разными главначпупсами, которых постоянно нет на месте. В среднем период собеседований длится 7-10 дней. Некоторых особо важных товарищей можно прождать 1-2 часа, пока они напьются чаю в своём кабинете. Вероятно, это делается для того, чтобы вы ощутили всю значимость компании, и не забыли, как крупно вам повезло, если вдруг вас приняли. Но кто бы знал, что еще сложнее из этой компании уволиться!!! Какие-то бесконечные разговоры, уговоры, выспрашивания, а почему, да как, да кто вас обидел, да мы хотели вас на повышение же! И так далее и тому подобное. В день увольнения дают обходной лист, в котором значится порядка 10-12 лиц (руководителей разных отделов, которых вы даже не знаете в лицо и никогда не имели с ними дело), которых нужно обойти и получить роспись с каждого. И каждый из них считает своим долгом выспросить, какого лешего ты увольняешься. Сразу всем так любопытно становится, чтоб было о чем посплетничать потом. А знаете, что самое забавное в вашем последнем рабочем дне? Пока ты вечером получаешь в отделе кадров свою трудовую книжку, руководитель твоего отдела по-тихому сваливает домой, только чтобы ничего на прощание не говорить, чтобы даде взглядом не пересекаться. Потому что понимает, что люди из отдела бегут в основном из-за нее, потому что руководитель она ХРЕ-НО-ВЫЙ ))))