Гранель Девелопмент

Раз уж мне отказали, промурыжив в офисе 40 минут, считаю возможным написать своё впечатление о собеседовании.
Итак, собеседование было назначено на 11:30. Я пришла где-то в 11:20, уже на первом этаже важного вида дама, выдавая пропуск, осведомилась, на какую я вакансию. Как бы непонятно, какое её дело, но ладно. Далее, в офисе мне дали заполнять анкету - местами вам придется переписать своё резюме, оставить паспортные данные, ответить на вопросы типа "ваше хобби" и "причина поиска работы". Ладно, ответили, отдали анкету. Далее ждем полчаса, пока эйчар увела предыдущего соискателя. Ну и что, что назначено на 11:30, кого это волнует?.. Эйчар неспешно проходила мимо время от времени, и наконец-то в 12 часов меня пригласили. Собеседование длилось 5 минут :) Никакие вопросы по опыту, по моим умениям заданы не были. Видимо, экстрасенс Марина на основании того, что я работала не только с клиентами, но и с документами, сделала вывод, что тратить на меня время смысла не имеет. Я потратила время на идиотскую анкету, оставив свои данные, и на ожидание (кстати, за опоздание положено извиняться!), на меня же потратили 5 минут. Было ясно, что я не подошла (прости Господи, на оператора call-центра! Это было бы смешно, если бы не было так грустно!), ну и к вечеру пришел отказ на сайте с вакансиями.
Вот такое вот увлекательное собеседование! Не могу ничего сказать о работе в компании, но собеседование оставило неприятный осадок, очевидно, что в кризис работодатель диктует свои условия. Одно непонятно - из резюме было не ясно, какой он у меня опыт работы? Или что-то ещё было не ясно? Потому как на собеседовании меня ровным счетом больше ни о чем не спросили))

Крайне неприятно поступают с соискателями.Просто непорядочный работодатель.
Пригласили на собеседование.Заполнил анкету 10 минут.Потом прождал 1 час, чтобы кадровик Марина пригласила побеседовать.Сразу же в разговоре мне сообщили,что на место кмндидата имеется рекомендованный человек по знакомству.Вопрос, зачем пудрить мозги людям?..?Зачем надо было свое время тратить на поездку к Вам?Заполнять анкету?Ждать Ваше величество 1 час,чтобы соизволили пригласит пообщаться. Если быть челтвеком,то можнобыло петезвонить и отмен ть собеседование.
Итог,на рынкетруда 10процентов нормальных работодателей , что пр водит кюли ельнымпоискам работы,если ты не имеешь "блата"!!!!!!!

Я имела опыт прохождения собеседования в данной компании. Ознакомившись с моим резюме, меня пригласили на собеседование на позицию оператора колл-центра. Директор по персоналу Марина очень вежливо беседовала, женщина внимательная, доброжелательная, профессиональная, подробно всё рассказала, опыт мой ей понравился, всё было хорошо, затем мы спустились вниз к руководителю колл-центра. Ольга (директор контакт-центра и она же директор по продажам, как мне сказали) спросила; "На предыдущем месте звонки по каким объектам принимали?" Я ответила: "Мортон, Бест-Новострой, МИЭЛЬ, МИЦ, Крост..." Ольга сказала мне на это: "Так мало! Так ограничено! Ну, я поняла.... у вас было очень ограничено и лимитировано......" На этом всё. Больше , конечно, звонка с приглашением выйти на работу не было. Для меня уровень их объектов очевиден, особенно если вы посмотрите, что они предлагают и что я назвала - и сравните, НАСКОЛЬКО И У КОГО в реальности ограничено и лимитировано. И мой опыт знакомства с компанией опровергает утверждение в предыдущих отзывах, что берут профи, настоящих профи и смотрят на знания и опыт , и если они есть, то такого профи обязательно возьмут - вранье! Мне не дали ответ после собеседования, никто не прислал отказ, никакого ответа - а это уже непрофессионально само по себе, и никто не написал мне ответ, что мой опыт и мой профессионализм их не устраивает, потому-что это было бы ложью и я могла бы оспорить это в суде и, по крайней мере, приложить сейчас ссылку и копию их письма здесь, в моем отзыве.