I-TECO
ИТ-консалтинг и системная интеграция
Отзывы о компании I-TECO
Иван
14.09.2016, 14:17
Офис рядом с метро. Занимают целиком большое и приличное здание. В офисе чисто и культурно. Из-за затянувшегося ожидания предложили чай или кофе. Дресс-кода у сотрудников не отметил. В 10-30 народ ещё подтягивается на работу, значит, есть некоторая демократия.
Отправлял резюме на вакансию трижды в течение более полугода.
Никаких откликов не поступало - видимо, моё резюме долго стояло в очереди.
Девушка из ОК сказала, что нужный руководитель куда-то пропал и побеседовать со мной не сможет. Договорились, что на следующей неделе уточним время настоящей встречи и беседы.
Но до четверга её не будет, и связи с ней - тоже.
Сотрудница ОК задавала общие вопросы, типа, что бы я желал увидеть в компании, что я ищу и о чём мне мечтается в рабочем процессе. Ничего о профпригодности, никаких проверок знаний и т.п. В общем, были какие-то внешние смотрины.
Единственно, что уточнили, что процент серости в зарплате (70/30) меня вполне устраивает.
В четверг, как и договорились, я перезвонил и услышал, что решение мне объявят по электронной почте. К вечеру прочитал, что руководитель выбрал другого кандидата, с которым беседовал ранее. Но со мной-то он вообще не беседовал - на основании чего он может делать выбор? Отсюда делаю вывод, что либо они сами не созрели до выбора, либо у них что-то изменилось, либо взяли своего человека, а конкурс - для отчётности. Думаю, Бог их простит за такие шалости.
Никаких откликов не поступало - видимо, моё резюме долго стояло в очереди.
Девушка из ОК сказала, что нужный руководитель куда-то пропал и побеседовать со мной не сможет. Договорились, что на следующей неделе уточним время настоящей встречи и беседы.
Но до четверга её не будет, и связи с ней - тоже.
Сотрудница ОК задавала общие вопросы, типа, что бы я желал увидеть в компании, что я ищу и о чём мне мечтается в рабочем процессе. Ничего о профпригодности, никаких проверок знаний и т.п. В общем, были какие-то внешние смотрины.
Единственно, что уточнили, что процент серости в зарплате (70/30) меня вполне устраивает.
В четверг, как и договорились, я перезвонил и услышал, что решение мне объявят по электронной почте. К вечеру прочитал, что руководитель выбрал другого кандидата, с которым беседовал ранее. Но со мной-то он вообще не беседовал - на основании чего он может делать выбор? Отсюда делаю вывод, что либо они сами не созрели до выбора, либо у них что-то изменилось, либо взяли своего человека, а конкурс - для отчётности. Думаю, Бог их простит за такие шалости.
Татьяна И...
25.08.2016, 15:21
Я пришла в "Ай-Тэко" в феврале 2013 года, проработав до этого год в тех.поддержке интернет-провайдера.
В целом работа в любой тех.поддержке довольно монотонна, и если нет пространства для роста, то через какое-то время становится неинтересной. Впрочем, как и любая работа.
Так вот, на прежней работе у меня произошло именно это и я решила немного сменить область деятельности и из тех.поддержки физ.лиц ушла в "Ай-Тэко", на проект ДБО, который работает исключительно с юридическими лицами.
Работать в этой компании меня пригласил мой бывший коллега, который, отработав полгода на первой линии, переводился в тот момент на вторую.
В сравнению с прошлой работой в "Ай-тэко" (сейчас "Лоджикол" группа компании Ай-Тэко) было много плюсов.
1. Систематизированная и отработанная схема стажировки и введения нового сотрудника в линию.
2. Регламентированная система перерывов и учета рабочего времени через специальную программу.
3. Энергичная команда управленцев.
4. Простая и понятная система мотивации.
5. Самый большой плюс- Прозрачный и четкий регламент общения с клиентом, в котором были предусмотрены основные ситуации, которые возникают в работе. А в случае нестандартного вопроса - возможность оперативно его решить, обратившись к более опытным коллегам с первой линии, специалистам второй линии, специалистам группы контроля качества или напрямую к руководству компании.
Через какое-то время как раз к тому времени когда работу специалиста первой линии я изучила достаточно хорошо и стала задумываться о перспективе роста, был объявлен набор специалистов второй линии, где обслуживается больше продуктов и решается более широкий спектр вопросов.
Я прошла обучение, итоговое тестирование и по его результатам была переведена на вторую линию.
В процессе перевода мне по-прежнему помогали коллеги, отвечая на мои вопросы и помогая разобраться в специфике работы второй линии.
И это не только мой пример, за почти три года в компании многие ребята, пришедшие а первую линию, потом перешли на вторую или в группу контроля качества, а некоторые инженеры второй линии стали кураторами первой линии, а некоторые переводились к нам с других проектов. Очевидно, что в компании есть возможности для роста.
Уволилась из компании по причине того, что мне предложили должность в сфере, в которой я давно хотела поработать: организация мероприятий и творческая деятельность. Расставание с коллективом прошло тепло, а с некоторыми коллегами общаюсь до сих пор.
В целом работа в любой тех.поддержке довольно монотонна, и если нет пространства для роста, то через какое-то время становится неинтересной. Впрочем, как и любая работа.
Так вот, на прежней работе у меня произошло именно это и я решила немного сменить область деятельности и из тех.поддержки физ.лиц ушла в "Ай-Тэко", на проект ДБО, который работает исключительно с юридическими лицами.
Работать в этой компании меня пригласил мой бывший коллега, который, отработав полгода на первой линии, переводился в тот момент на вторую.
В сравнению с прошлой работой в "Ай-тэко" (сейчас "Лоджикол" группа компании Ай-Тэко) было много плюсов.
1. Систематизированная и отработанная схема стажировки и введения нового сотрудника в линию.
2. Регламентированная система перерывов и учета рабочего времени через специальную программу.
3. Энергичная команда управленцев.
4. Простая и понятная система мотивации.
5. Самый большой плюс- Прозрачный и четкий регламент общения с клиентом, в котором были предусмотрены основные ситуации, которые возникают в работе. А в случае нестандартного вопроса - возможность оперативно его решить, обратившись к более опытным коллегам с первой линии, специалистам второй линии, специалистам группы контроля качества или напрямую к руководству компании.
Через какое-то время как раз к тому времени когда работу специалиста первой линии я изучила достаточно хорошо и стала задумываться о перспективе роста, был объявлен набор специалистов второй линии, где обслуживается больше продуктов и решается более широкий спектр вопросов.
Я прошла обучение, итоговое тестирование и по его результатам была переведена на вторую линию.
В процессе перевода мне по-прежнему помогали коллеги, отвечая на мои вопросы и помогая разобраться в специфике работы второй линии.
И это не только мой пример, за почти три года в компании многие ребята, пришедшие а первую линию, потом перешли на вторую или в группу контроля качества, а некоторые инженеры второй линии стали кураторами первой линии, а некоторые переводились к нам с других проектов. Очевидно, что в компании есть возможности для роста.
Уволилась из компании по причине того, что мне предложили должность в сфере, в которой я давно хотела поработать: организация мероприятий и творческая деятельность. Расставание с коллективом прошло тепло, а с некоторыми коллегами общаюсь до сих пор.
В целом работа в любой тех.поддержке довольно монотонна, и если нет пространства для роста, то через какое-то время становится неинтересной. Впрочем, как и любая работа
Ирина Азаренкова
13.08.2016, 06:05
Отличная компания, проработала 3,5 года и даже увольняться не хотелось, уходила с тоской в сердце:( Отличный коллектив, очень хорошее начальство, которое может войти в положение если возникают какие либо трудности. Причина увольнения только одна,что нашла работу ближе к дому.
ничего плохого не могу сказать
Василий
03.07.2016, 18:41
Нет
Работая нач. охраны на объекте : г.Москва , ул.Кедрова , д.15 , кампания Ай –Теко , хочу рассказать следующие вещи.
Охрану в данном офисе опустили до статуса ниже уборщицы и сделал это сам заказчик –Кисляков Василий Алексеевич. Требования к охранникам Кисляков В.А. и Ткаченко В.Н. ввели еще жестче, чем в колонии строгого режима. Ткаченко В.Н.из отдела АХО штрафует охранников постоянно , даже за мизерные оплошности ,на которые нормальный человек попросту не обратил бы внимания. Штраф составляет 2000 рублей за нарушение и может быть предъявлен чопу до нескольких раз в неделю. Кисляков штрафует редко , но метко : штраф 100 000 рублей чопу за необоснованные нарушения. Он попросту заявляет , что передайте Лелюхину , чтоб вез 100 000 рублей. Нарушения ничем не обоснованы потому ,что нигде на постах нет должностной инструкции и сотрудники охраны не знают своих обязанностей , опираясь лишь в своей работе на устные распоряжения заказчиков, от которых они могут отказаться ,когда им это выгодно с целью получения штрафа. . Распоряжения эти все время меняются и нигде не прописываются .
Между тем Кисляков В.А. и Ткаченко В.Н. за собой недостатков по отношению к охране не замечают. При вахтовом методе работы у охранников отдых составляет 4 часа , что является грубым нарушением трудового законодательства ( 4 часа отдыха предусмотрено при суточном графике , а не вахтовом). Отдыхают охранники где придется , на грязном матраце на полу , словно скот , и это при условии если повезет. Бывали моменты ,что за сутки охранники оставались вообще без отдыха. Комнаты охраны на объекте нет . В ночное время по распоряжению «умных» заказчиков открываются двери офиса с целью совершения обходов на улице и допуска сотрудников кампании , что вообще недопустимо в работе охраны.
Из всего этого вывод , для чего кампании охрана , если заказчики в ней не заинтересованы ?
Охрану в данном офисе опустили до статуса ниже уборщицы и сделал это сам заказчик –Кисляков Василий Алексеевич. Требования к охранникам Кисляков В.А. и Ткаченко В.Н. ввели еще жестче, чем в колонии строгого режима. Ткаченко В.Н.из отдела АХО штрафует охранников постоянно , даже за мизерные оплошности ,на которые нормальный человек попросту не обратил бы внимания. Штраф составляет 2000 рублей за нарушение и может быть предъявлен чопу до нескольких раз в неделю. Кисляков штрафует редко , но метко : штраф 100 000 рублей чопу за необоснованные нарушения. Он попросту заявляет , что передайте Лелюхину , чтоб вез 100 000 рублей. Нарушения ничем не обоснованы потому ,что нигде на постах нет должностной инструкции и сотрудники охраны не знают своих обязанностей , опираясь лишь в своей работе на устные распоряжения заказчиков, от которых они могут отказаться ,когда им это выгодно с целью получения штрафа. . Распоряжения эти все время меняются и нигде не прописываются .
Между тем Кисляков В.А. и Ткаченко В.Н. за собой недостатков по отношению к охране не замечают. При вахтовом методе работы у охранников отдых составляет 4 часа , что является грубым нарушением трудового законодательства ( 4 часа отдыха предусмотрено при суточном графике , а не вахтовом). Отдыхают охранники где придется , на грязном матраце на полу , словно скот , и это при условии если повезет. Бывали моменты ,что за сутки охранники оставались вообще без отдыха. Комнаты охраны на объекте нет . В ночное время по распоряжению «умных» заказчиков открываются двери офиса с целью совершения обходов на улице и допуска сотрудников кампании , что вообще недопустимо в работе охраны.
Из всего этого вывод , для чего кампании охрана , если заказчики в ней не заинтересованы ?
Действующий сотрудник
31.05.2016, 12:48
Работаю в настоящее время. Для меня эта работа настоящая палочка-выручалочка. Очень долго искала работу в Саранске, но тут без блата ничего не найти и больше 12 тыс не заработать. Первая организация, где мне дали возможность зарабатывать и получать заработанное. Все отрицательные отзывы пишут люди, которым работа не нужна, а нужно только сплетни собирать и кости перемывать, я просто работаю и зарабатываю на жизнь себе и своим детям, поэтому в адрес руководителей ничего плохого сказать не могу, они просто делают свою работу и делают ее хорошо, поскольку контактный цент продолжает работать. Доход здесь полностью белый и задержек по зарплате нет.
Нет кондиционера
Дмитрий
16.05.2016, 22:29
Впечатления скорее отрицательные, поэтому основной отзыв ниже.
Не удалось мне там поработать, но правда есть пара приятелей, которые там когда работали, ничего черезчур негативного от них не слышал, но и проработали они там не больше чем пару лет. Причины ухода у обоих разные, у одного связаны с тем что там скучно и нет интересных проектов, второй ушел потому что зп едва дотягивает до средне-рыночной.
Я пробовал по рекомендации одного из них туда устроиться, ходил на собеседование несколько лет назад, в отдел проектирования ЦОД, начальник отдела вроде был Козырев В, HR была Валерия.
Общались гдето полтора часа, вроде как большая часть собеседования прошла в положительном ключе. Даже на щепетильные вопросы о недостатках/фейлах честно ответил что завалил на 4 часа сервис одного важного заказчика, после чего извлек урок и стал очень осторожным в своих действиях, что таких косяков больше не совершал уже много лет.
В конце интервью задали вопрос о текущей зарплате, я отказался отвечать сославшись что согласно текущему трудовому договору этот вопрос составляет комерческую тайну и раскрыть его могу только после получения офера.
НО, меня еще 10 минут допытывали какой же мой текущей уровень, я так и не сообщил свою текующую зарплату, назвал просто свои ожидания упомянув что они не намного выше того что имею сейчас. В итоге, через некоторое время по внутреним каналам я узнал что меня назвали "мутным типом" и спустя какое-то время я получил отписку со стандартным "не готовы сделать предложение, но вы у нас в базе".
Спустя еще какое-то время правда получал пару предложений рассмотреть вакансии в этой конторе от других знакомых, но у меня пропадал интерес от одного только упоминания названия компании.
Я пробовал по рекомендации одного из них туда устроиться, ходил на собеседование несколько лет назад, в отдел проектирования ЦОД, начальник отдела вроде был Козырев В, HR была Валерия.
Общались гдето полтора часа, вроде как большая часть собеседования прошла в положительном ключе. Даже на щепетильные вопросы о недостатках/фейлах честно ответил что завалил на 4 часа сервис одного важного заказчика, после чего извлек урок и стал очень осторожным в своих действиях, что таких косяков больше не совершал уже много лет.
В конце интервью задали вопрос о текущей зарплате, я отказался отвечать сославшись что согласно текущему трудовому договору этот вопрос составляет комерческую тайну и раскрыть его могу только после получения офера.
НО, меня еще 10 минут допытывали какой же мой текущей уровень, я так и не сообщил свою текующую зарплату, назвал просто свои ожидания упомянув что они не намного выше того что имею сейчас. В итоге, через некоторое время по внутреним каналам я узнал что меня назвали "мутным типом" и спустя какое-то время я получил отписку со стандартным "не готовы сделать предложение, но вы у нас в базе".
Спустя еще какое-то время правда получал пару предложений рассмотреть вакансии в этой конторе от других знакомых, но у меня пропадал интерес от одного только упоминания названия компании.
ЕАА
26.04.2016, 16:14
Проработала я в этой компании 6 мес, пришлось уволиться по семейным обстоятельствам. Очень понравился дружный коллектив, профессионализм коучей, прозрачность начисления премии, сколько наработал, столько и получил. Работа своеобразная. При увольнении отрабатывала 2 недели, премию выплатили, так что все по честному. Если честно, то лентяем везде и всегда плохо.
Душно в зале.
Аноним
27.01.2016, 20:42
Была отличная вакансия рядом с домом...
Отказали на хедхантер, даже не позвонили, тупо отказ... Хотя подходил по всем требованиям. В итоге устроился в Инфосистемы джет на другой конец города %удалено%! И они сказали я первый за 3 месяца кто сдал их ебаный технический тест. Чтоб ваши кадровички тупорылые сдохли все ! Наверно берут только лимиту как они сами
Аноним
17.07.2015, 12:55
Большой плюс что бесплатное кофе, чай и сахар. И сам офис хороший.
Не надо сюда устраиваться, обещают одно, а по факту совсем другое. Приходишь на один проект за одну зарплату, а по факту на тебя навалят в место одного несколько проектов, а зарплата либо меньше, либо такая же которая изначально была оговорена, просишь что бы за новые проекты доплачивали, а тебе фигу в нос суют. Перспективы роста нет, зарплата маленькая. У начальства никакого уважения к сотрудникам нет, считают их ослами на которых пахать можно и ничего взамен не нужно давать.
Сотрудник
06.07.2015, 00:30
Поражаюсь, как можно писать столько гадостей. Хотя ясно. В основном, такие отзывы оставляют "обиженные" и злые люди.
Не надо делать выводы исходя только из того, как вы сходили на собеседование. Отбор в компании адекватный. Если вам что-то не по душе, не заставляйте себя нравится рекрутеру или руководителю. Значит это просто не ваша компания! Для этого и существуют собеседования, чтобы понять, насколько именно вам комфортно будет здесь работать. А компании необходимо понять, сможете ли вы принести вклад в ее развитие и нужно ли ей вкладывать в вас деньги на обучение и развитие. Ай-Теко крупная ИТ-компания, куда входят Сервионика, Траст-Инфо, Витте-консалтинг и др. дочерние компании. Это группа компаний. В больших компаниях все зависит от Руководителя конкретного подразделения/департамента, т.е. человеческий фактор. Не сошлись характерами на встрече с непосредственным начальником, ищите другое место. Плюсы:
- получение большого опыта работы в любом департаменте компании-зависит от желания;
- ценится самостоятельность и активность, если вам надо давать пинок, то вам не сюда;
- реальные шансы для профессионального и карьерного роста - через 1-2 года (по рассказам коллег в зависимости от должности) можете претендовать на позицию выше, если конечно есть реальные достижения;
- доброжелательные и в большинстве своем профессиональные коллеги, что не мало важно;
- Зп выплачивают всегда!!! Не обманывают!!!
- хороший офис недалеко от метро Академическая, есть другие офисы по Москве тоже недалеко от метро;
- корпоративные мероприятия: Новый год каждый раз разный и шикарный, периодически тематические Дни мороженого, витаминов, 23 февраля, 8 марта- все супер;
- возможность договориться с руководителем о времени прихода до 11.00, но надо будет отрабатывать свои 8 часов.
- работа на результат, а не для галочки;
- ДМС, скидки на фитнес, кредиты, оплата мобильного, питания для некоторых должностей;
- хорошая столовая на Кедрова;
- возможность предлагать идеи на портале, часть реализуется, но не быстро.
Не надо делать выводы исходя только из того, как вы сходили на собеседование. Отбор в компании адекватный. Если вам что-то не по душе, не заставляйте себя нравится рекрутеру или руководителю. Значит это просто не ваша компания! Для этого и существуют собеседования, чтобы понять, насколько именно вам комфортно будет здесь работать. А компании необходимо понять, сможете ли вы принести вклад в ее развитие и нужно ли ей вкладывать в вас деньги на обучение и развитие. Ай-Теко крупная ИТ-компания, куда входят Сервионика, Траст-Инфо, Витте-консалтинг и др. дочерние компании. Это группа компаний. В больших компаниях все зависит от Руководителя конкретного подразделения/департамента, т.е. человеческий фактор. Не сошлись характерами на встрече с непосредственным начальником, ищите другое место. Плюсы:
- получение большого опыта работы в любом департаменте компании-зависит от желания;
- ценится самостоятельность и активность, если вам надо давать пинок, то вам не сюда;
- реальные шансы для профессионального и карьерного роста - через 1-2 года (по рассказам коллег в зависимости от должности) можете претендовать на позицию выше, если конечно есть реальные достижения;
- доброжелательные и в большинстве своем профессиональные коллеги, что не мало важно;
- Зп выплачивают всегда!!! Не обманывают!!!
- хороший офис недалеко от метро Академическая, есть другие офисы по Москве тоже недалеко от метро;
- корпоративные мероприятия: Новый год каждый раз разный и шикарный, периодически тематические Дни мороженого, витаминов, 23 февраля, 8 марта- все супер;
- возможность договориться с руководителем о времени прихода до 11.00, но надо будет отрабатывать свои 8 часов.
- работа на результат, а не для галочки;
- ДМС, скидки на фитнес, кредиты, оплата мобильного, питания для некоторых должностей;
- хорошая столовая на Кедрова;
- возможность предлагать идеи на портале, часть реализуется, но не быстро.
Как во всех больших компаниях есть
- неорганизованность в бизнес- процессах
- а также в коммуникациях между отделами/департаментами. Необходимо выстраивать отношения.
- оплата обучения только тех. персоналу;
- есть переработки, в основном к концу года и кварталов
- неорганизованность в бизнес- процессах
- а также в коммуникациях между отделами/департаментами. Необходимо выстраивать отношения.
- оплата обучения только тех. персоналу;
- есть переработки, в основном к концу года и кварталов
Антонина
30.06.2015, 22:28
Бесплатные кофе и сахар
Я тоже имела "счастье" поработать в этом бардаке. Короче, я поняла принцип действия этой фирмы: нанимают десять человек и платят им по максимум 8 200 рублей. Затем еще один работник нанимается для того. чтобы следить за этими 10-ю и постоянно им делать замечания. 2 раза в неделю проводятся собрания , на которых всех ругают и говорят ,что плохо работают. А в результате что получается: головная организация перечисляет на этих 10 сотрудников примерно по 20 тыс рублей,а т.к эти сотрудники "плохо работают" , и премии им нет, то и получается прибыль примерно 110 тысяч рублей. Эти уволятся - другие придут, а прибыль так и остается.
Елена Теймурова
20.06.2015, 07:19
Нет!
Покупала в данной компании два сушильных шкафа для сушки макаронных изделий Работа топорная.Лотки сделали из сырого леса.Необструганные -как дрова.Заменить отказались.Производителям!!!!!Возьмите на заметку!
Написать отзыв
Регионы
- Москва
- Пермь
- Красноярск
- Саранск
- Улан-Удэ
Другие компании
