Интурист
Национальная туристическая компания «Интурист» без малого целый век осваивает, развивает и совершенствует индустрию путешествий. Благодаря многолетнему опыту, инновационным технологиям и профессиональной команде, туроператор «Интурист» создает все условия для того, чтобы каждый желающий мог отправиться в путешествие своевременно, с максимальным комфортом и на удобных ему условиях.
Жажда новых открытий и впечатлений разбудила в человеке интерес к путешествиям. Произошло это не сразу. Раньше было сложно представить, что за пределами родного края существуют другие цивилизации. Поэтому мечты о далеких странствиях «разбивались» о дефицит знаний и навыков коммуникации. Кроме того, отсутствие свободы передвижения, финансовая недоступность и элементарный страх стояли на пути у интереса и желания посетить другие страны, узнать и сравнить быт, культуру и жизнь самых разных людей. Сегодня в это трудно поверить. Каждый день в небо поднимаются самолеты, с перронов отходят поезда, а с причалов отчаливают корабли, чтобы мы могли на своем личном опыте ощутить всю магию путешествий!
«Интурист» - туроператор национального масштаба, широко известный в России и за рубежом. Основные направления деятельности – международный въездной, выездной и внутренний туризм. Компания предлагает отдых в 59 странах мира, полный комплекс туристических и гостиничных услуг, индивидуальный подход к каждому клиенту. По мнению потребителей, «бренд «Интурист» ассоциируется с «надёжностью, качеством, опытом, вызывает чувство гордости и уважения».
Работодатель, а точнее «работоотниматель» не предупредил нас за 2 месяца, а сразу с целью минимизации расходов предложил два варианта:
I. работник сам подаёт заявление на увольнение по «собственному желанию», а не как положено при сокращении численности или штата работников (с выдачей 2-х окладов и соответствующей записью в ТК).
II. работник уходит в «отпуск за свой счет» (неоплачиваемый отпуск) на 4 месяца.
Естественно в обоих вариантах не предусмотрены компенсационные выплаты работникам, следовательно, работодатель нарушает закон! Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия. Вынужденные отпуска вследствие тяжелого финансового положения организации являются простоем по вине работодателя и должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ)
Если не сделать ни того, ни другого, т.е. начать сопротивляться им, они найдут, как Вас подставить и с удовольствием уволят по статье…
Бороться с ними нам нет смысла. У них денег больше и связей. Найдут, какому судье отвалить, чтобы Ваше несчастное дело завернуть. Ваши попытки бороться за справедливость будут напрасны, т.к. Ваш плевок в их огромную кучу говна не поможет ровно ничем…
Зарплата частично даётся в конвертах.
Подставой угрожал заместитель генерального директора по финансам – Муркин Никита Александрович - очень неприятная личность, а сам генеральный директор – Тополкараев Виктор Арамович – равнодушно подписывал все заявления о вынужденном увольнении, тем самым лишая нас работы
Казалось бы такая крупная организация. Имеет свои отели по России, в Турции, в Италии и в Чехии, продает большое количество туров по многим направлениям…
А вот на то, чтобы расстаться с работниками по-честному, по закону, у них ответ один – ДЕНЕГ НЕТ...
Всё к себе в карман. Увы.
Так что никому не пожелаю того, что случилось со мной и с моими коллегами.
- Москва
