Исследовательский холдинг Ромир

День увольнения из компании РОМИР - счастливый день для многих бывших сотрудников данной компании. Добавляю отзыв, чтобы люди принимали взвешенное решение, устраиваясь на работу в данную компанию.
Руководитель Андрей Милехин умело создает позитивный имидж компании, часто появляясь на разных каналах ТВ, в СМИ, рассказывая о новых методиках и высокопрофессиональных кадрах. Правда, после покупки недвижимости в Испании и яхты, чаще ходит по Средиземным и прочим морям, нежели по офису компании. Но HR (используя технологии Милехина) монотонно выполняет свою работу, привлекая доверчивых соискателей следующим объявлением:
«Ромир» предлагает отличную возможность приобрести опыт работы, профессиональные знания и навыки, пройдя стажировку в одном из ключевых отделов компании.

Частично оплачиваемая стажировка длится 2-3 месяца (полный рабочий день, возможна частичная занятость), после чего успешный стажер получает предложение о работе в нашей компании на постоянной основе, а также может выбрать направление, в котором хотел бы работать и специализироваться.

Это грамотный ход по использованию бесплатной раб.силы.
Уважаемые соискатели, учиться просто не у кого, т.к. основная часть сотрудников такие же стажеры (в основном, студенты ВУЗов), которые максимально получают 5-10 тысяч рублей в месяц после 3 месяцев работы, находящиеся в постоянном прессинге со стороны руководства, как несправляющиеся со своими обязанностями. Текучка огромная, да и кто будет работать при таких условиях?
Фокус-группы модерируют студенты 3 курсов(высокопрофессиональ-ные кадры!), хорошо бы проинформировать об этом клиентов. Впрочем, основная часть клиентами этой компании уже не являются. И это большая заслуга Ивана Милехина - сына, а по совместительсту и директора по работе с клиентами. Но вся ответственность возлагается на сотрудников, в т.ч. и финансовая, в то время, как семейство в полном составе наслаждается жизнью, покупает недвижимость, автомобили и яхты. Если вы хотите приумножать благосостояние данного семейства; понизить личную самооценку; бесполезно, не получив профессиональных навыков, потратить личное время - добро пожаловать в компанию РОМИР!

более, чем исчерпывающий - это первый отзыв: и про семейный бизнес, и про "корпоративные" взаимоотношения в этой конторе.
используют тебя как материал и, если в этой игре у тебя нет своих "козырей" - твое дело труба. мало того, президент компании обладает прямо-таки садистскими наклонностями - ему важно морально "добить" сотрудника. разумеется, если сотрудник не готов к "битве" или просто не умеет отстоять себя - ему это удается.
..закон не соблюдают, прикрываются "наглаженным" и безмерно пафосным видом и сами, почему-то не догадываются, что выглядит это лживо и противно.
..оговоренных на собеседовании условий - не соблюдают: только через год, а не через 3 месяца (это испытательный срок), мне выплатили зарплату в сумме похожую на оговоренную на собеседовании. почему похожую - потому что всё равно сумму, которую оговорили, мне так ни разу и не выплатили.
..большинство действительно работают минимум по 10-12 часов и я в их числе.
..а работа действительно зачастую выполняется "на коленках" (любимое выражение президента), но только за счет абсолютного неумения президентом и директорами организовывать рабочий процесс и управлять компанией.
..от того и кадры "текут"..

Компания (здесь и далее имеется в виду ее руководство) со времени начала кризиса провела несколько волн сокращений сотрудников под разными незаконными предлогами (любая даже не твоя ошибка в работе, может привести к тому, что ее припишут тебе и потребуют возместить "многомиллионный ущерб" компании или уволиться по собственному желанию!) без выплаты двух/ трехмесячного пособия и иных компенсаций, штат сократился на 50% точно, это не менее 100 чел!!! (вообще я удивился, не обнаружив на этом сайте ни одного "отзыва" об этой "прекрасной компании")
Поэтому если вы видете вакансии этой компании, знайте, что это не признак того, что компания растет и успешно развивается в кризис, это значит, что просто кого-то выгнали, так как он получал среднюю по рынку з/п, а вас хотят нанять на его место на тот же функционал, но за дарма и не факт, что после того как вас "проюзают" весь испытательный срок за пониженную з/п, вас не уволят под предлогом, что вы его не прошли!
Многие сотрудники, отработав ни один год в компании, положив на работе свое здоровье (потому что переработки бывали нереальные, работали сутками!), были уволены в один день, просто пинком под зад. Полевой менеджер Марина Валентина Вячеслововна, женщина предпенсионного возраста, проработала в компании около 10 лет, после такого "сокращения", скоропостижно скончалась!
Компания выживает только за счет демпинга по ценам, предлагая за любую работу существенно более низкие цены, чем добросовестные конкуренты, при этом абсолютно не важно, что данную работу выполнить качественно и в срок не получится, главное "продать"!
В профессиональных кругах мнение о компании ниже плинтуса, кому интересно может найти в сети информацию о скандале, после того как нынешний ее президент мошенническим путем кинул предыдущего руководителя, переписав на свою компанию сам бренд "РОМИР", а также о конфликте, который был инициирован ВТБ, после получения "нарисованных на коленке" РОМИРом данных. Единственное, что спасло эту контору в споре с ВТБ, это пассивность профессиональной ассоциации ОИРОМ, которая отказалась проводить аудит данного исследования, а так бы ее похоронили еще в 2008 году!
Почему все вышеописанное имеет место быть, потому что руководит компанией ее собственник, а компания по сути семейная (жена-фин директор, сын-клиентский и др. родственники в клиентских, в поле и т.д.), короче, если видите никчемного сотрудника, получающего хорошие деньги, которого никогда "не ругают", значит это родственник президента или его жены. Генеральные директора, это малчики и девочки на побегушках, выполняющие волю всевышнего! Остальные сотрудники, - это рабы, мясо, материал, на который можно всегда все повесить и слить при первой возможности!
Хотите побыть в роли мяса? ;) тогда вам в РОМИР!