Исследовательский холдинг Ромир

Крашкина Ирина Ивановна, психотерапевт, к.м.н., полагает, что отсутствие личного пространства, когда человек трудится в офисе "open space", и постоянное нахождение в окружении искусственных материалов, офисной техники, приводит к эмоциональному и психическому истощению и «израсходованности» человека. Он становится раздражительным, порой нетерпимым, у него появляются головные боли, снижается концентрация внимания, падает сосредоточенность.
Усугубить положение может осознание наличия сложностей. В такой ситуации появляются проблемы со сном (он становится коротким, поверхностным), пробуждается человек с чувством усталости. Эти факторы приводят к снижению работоспособности, усиливают эмоциональную несдержанность. Появляется хроническая бессонница. Круг замыкается.
Отличным средством профилактики вышеуказанных состояний является переключение на другие виды деятельности.
Каждый час устраивайте «нерабочие пятиминутки», во время которых изменяйте ритм дыхания, удлиняя выдох в два раза и стараясь «дышать животом». Не хотите делать дыхательные упражнения во время перерыва? Тогда «играйте мышцами»: поочередно на несколько секунд напрягайте мышцы стоп, голеней, бедер... Добравшись до макушки, возвращайтесь к кончикам пальцев.
Используйте обеденные перерывы не только для приема пищи, но и для прогулок. Оказавшись на открытом воздухе, переключитесь:
на визуальный канал восприятия (обратите свой взор на окружающие предметы, на растения, прохожих).
на аудиальный канал восприятия (прислушайтесь к многозвучности города).
Благодаря нехитрым манипуляциям, вы сможете перенаправить мыслительные процессы на кинестетические (процесс отслеживания ощущений).
Не забывайте о себе и в выходные дни. Порадуйте себя чем-то значимым (у каждого свои предпочтения на этот счет!), пообещайте себе повторить это "действо" на следующие выходные!

Уговорили пройти проверки в АйМистери, два проекта. За сеть продуктовых магазинов обещали неплохую приработку. В результате - оплаты нет, и вряд ли ожидается - начались претензии к качеству работы (грубо говоря - "суйте камеру и диктофон в лица сотрудникам"), постоянные требования повторно присылать фото и записи (сайт сверстан ужасно, постоянно терялись прикрепленные файлы, а верстальщики ничего делать не хотят и не будут). Постоянные звонки - "скорее-скорее, сделайте-сделайте" (а у меня то работа. то дела - никого не волнует).
На почту не отвечают, по телефону откровенно хамят - обвинили в фальсификации данных, хотя такой не было (мне просто меняли анкеты). Общаться с ними по хорошему - бесполезно. Деньги за проверки просто кладут себе в карман. Уже собираюсь натравить на них трудовую. Одна из менеджеров вообще давила на жалость - что из-за меня ее могут уволить. А потом вообще заблокировала в Сети. А ты думала головой, на кого идешь работать? Это не мои проблемы. В общем, собираюсь обращаться в прокуратуру также - сумма задолженности - 3400 руб. за две проверки. На отзывы и критику им наплевать - просто хамят и кидают трубки.

Худшее место из всех, в которых я работал. Я работал в этой конторе (именно так это и называется, а не организация!) программистом SQL, но это указано было только на hh.ru в вакансии, а по сути это вакансия называлась IT-разнорабочий.
Никакого "офисного" воспитания у людей вообще нет. Половина заданий, которые мне давались исходили в устной форме, мало того если и писалось тех. задание по почте, то в большинстве случаев задание формулировалось неправильно и некоторые пункты подразумевали парой не то, что написано. Единственные два человека, которые умели состовлять т. з. это Надежда Ерофеева и Аня. Всё! Остальные люди занимались написанием ребусов и квестов.
Каждый месяц народ выстраивается вокруг Ген. директора и он начинал сказ на полчаса о том как великолепно трудились всякие разные отделы (наш отдел был мистическим и его никогда не вспоминали). Первое время это забавляло и вызывало некое чувство корпоративного настроя, чуть позже когда замечаешь, что хвалят одни и те же отделы, ты начинаешь понимать, что это уже не мотивация, а демотивация к работе.

А теперь о начальнике... Оххх такого самоуверенного, неквалифицированного и ленивого начальника я никогда не встречал (это правда! таких еще ведь поискать нужно). Если вашего начальника зовут Владимир Полиброда, то поздравляю, на Вас ему будет просто наплевать!
В первые дни, когда я пришел в эту контору я ожидал, что начальник будет как-то проявлять себя в качестве учителя, но увы нет (сколько раз я к нему не обращался с помощью, он всегда отправлял меня к книжке по MySQL или по маркетингу). Если кто и были учителями так это мои коллеги: Алексей, Захар и Валентин. Они со всей душой относились к тому, чтобы я понял схему работы и написания кода. Каждые полгода проходит аттестация персонала - тебя приглашает начальник в кабинетик и рассказывает какой ты молодец или безрукий. Как можно проводить аттестацию человек, который тебя за полгода ничему не учил - это меня "позабавило".
Ладно, перейдем к финалу. о том как меня "выкурили":
Инна (начальник менеджеров, которые дают нашему отделу ребус-задачи) даёт задание моему начальнику. Задача весьма нестандартная и требует качественно составленного т. з., но поскольку это Ромир, начальник вместо того чтобы описать задачу, сроки ее выполнения и какие результаты требуются, он просто тупо ставит задачу на слух:

В.- Сергей, посмотри тут папочку на общем диске.
Я- Да, Владимир, вижу
В.- Ну вот, короче нужно из этих Excel файлов построить базу данных
(я начинаю открывать один за другим эти файлы и понимаю, что они все АБСОЛЮТНО разные, ни один не похож друг на друга, все они заполнялись "руками" на свой вкус разными людьми)
Я- Владимир вы понимаете, что эти файлы все разные? Что нельзя их взять так просто и соединить в одну базу.
В.- Да? Ну это творческое задание, посиди подумай.

И всё. месяца полтора я без единого тех. задания возился с этими файлами, писал макрос на эксель, сам его отлаживал прописывал 100500 "костылей" для реализации чуть ли не искусственного интеллекта. И когда всё было готово, давал макрос Владимиру, а он мне на это говорил:
В.- Сергей, у тебя есть своя голова на плечах? Почему ты не догадался в базу добавить поле "Объём за единицу"
(потом также добавилось еще куча полей)
Я- Владимир, вы мне как поставили задачу? так я её и выполнил. Про это поле не было ни слова.
В.- ну ты же работаешь с этими файлами, чего не видел какие данные в них есть?

И всё. после этого Владимир уходил в ПРОСМОТР СЕРИАЛОВ прямо на рабочем месте. А я сидел и неделю убивал на правку программы, её отладку и т. д. В результате, когда я месяца полтора потратил ОДИН на реализацию этого проекта, и отправил макрос Владимиру. Он в этот момент смотрел сериал и только промычал мне "Угу". А потом еще через неделю я получил дисциплинарное взыскание за то, что слишком много времени потратил на реализацию проекта. Вот такая вот благодарность! Жалко не застал то собрание с ген. директором, на котором наверняка рассказали как я славно выполнил свою работу.

Вот тут пишут отзывы операторы, а я шла на собеседование на должность супервайзера проектов. Особо хотелось выделить начальницу Татьяну. Во-первых, сидит эта, так называемая, начальница, как крыска в уголке) видимо, не заслужила хорошего места и от этого зла на весь мир. Особенно на молодых и красивых девушек. Сперва, как только я зашла, она не хотела искать мое резюме, которое я присылала. Сказала мне заполнять анкету, я в свою очередь предложила не заполнять, дать свое резюме, которое было с собой, а недостающие данные дописать, если это так принципиально. На что она мне грубо ответила, что это правило компании и если вы не хотите это заполнять, то может вам лучше удалиться, поскольку такое поведение показывает, как вы будете относиться к своим обязанностям...Просто смешно такое слушать))) Ок, взялась заполнять. Дальше, эта Татьяна стала мне делать язвительные замечания по поводу моего внешнего вида...дескать в шортах я пришла...к слову, это был летний офисный костюм, состоящий из шортиков и пиджака, под низ надет был топ. Естественно была на каблуках...От природы я стройная, длинноногая. В общем, сразу было видно, что эта Татьяна меня уже ненавидит лишь за то, что пришла девушка красивая, да еще с образованием. Однако я не стала сдаваться, мне просто было интересно побеседовать с ней дальше. Ой, люди, это была просто умора...Сидела, строила гримасы, пыталась меня завалить вопросами про опыт, про то, как надо вести себя в разных ситуациях, имеется ли опыт подбора персонала, как решать форс-мажорные ситуации с заказчиком и тд. На все я давала правильные и дельные ответы. Потому что имеется опыт работы в этой сфере. В графе хобби я указала самообразование) тут она начала язвить, мол чем же это вы образовываетесь, я ответила, что книги читаю, затем, по ее просьбе перечислила несколько. Одним из перечисленных был роман Э-М. Ремарка "Триумфальная арка"...в итоге, эта Татьяна отчебучила, мол я читаю женские романы))) Перед уходом, я все-таки не могла смолчать и ответила, что Ремарк - это мужчина))) В общем, если и есть бардак в саратовском филиале данной компании, то только из-за этой дамочки...рыба гниет с головы. P/S вакансия эта там висит уже больше месяца, видимо, текучка там огромная.

Почитав все отзывы решил высказать своё мнение. Постараюсь писать без эмоций и по фактам, так как прошло достаточно времени после ухода, чтобы мыслить трезво. Пройдусь по всем пунктам, которые здесь упоминаются. Это личное моё мнение!!! С моей точки зрения. С моими требованиями к работодателю.
1. Коллектив и корпоративная культура: её нет. И не потому что все такие плохие и ужасные! Нет! Большинство сотрудников вполне нормальные люди. А в том, что её не может быть! Коллеги по своим обязанностям пересекаются только в своих отделах. Дружат между собой только руководители. Конечно старались проводить собрания и говорить какие все хорошие. Это плюс. Просто все по одиночке вполне приятные люди, но условия в которых протекает работа накладывает отпечаток.
2. Про то, что не платят персоналу, который не в штате - платят! По окончанию проекта, который может занять больше времени, чем предполагалось. Это вам не зп в конце месяца, а денежное вознаграждение за проект!
3. Про семейный бизнес, да он семейный. Не соглашусь с мнениями про жену, вполне милая дама. Я с ней не сталкивался прям уж лично, но впечатления стервозности, глупости и т.д. она не производит. Что касается сына - мне как молодому отцу, его жаль!!! Терпеть такие ПУБЛИЧНЫЕ унижения от АВ... Ну наверное нормальный отец такого не позволил бы себе. Если буду я так делать-убьюсь об стенку. Никакой глупости и недаразумения в сыне я не заметил. (Пересекался не так часто).
4. Текучка кадров - вот это неоспоримый факт, особенно hr, помощницы и айтишники меняются с какой-то закономерной регулярностью:
Hr (при мне была ЕГ, не знаю там ещё или нет) проводила собеседование и в последующем общение никакой чертовщины я не заметил. Она хочет, но не может обращаться с людьми так, как делают это в компаниях у которых хоть какая-то культура есть. И со всем раздолбайством со стороны АВ ей приходится защищаться от сотрудников. Нарушение ТК РФ - 90%. Всего описывать не буду. Я не защищаю, а просто смотрю на это с человеческой стороны.
Помощницы: ну это любимая тема всех сотрудников. В компании даже ставки делают, как только приходит новая. Последняя продержалась по-моему недели 2. Вот тут и вопрос, который всех интересует. Это же человек, который находится в непосредственной близости к собственнику. Что же там такое происходит, что к концу испытательного срока, а то и раньше они исчезают. Я не знаю, свечку не держал, выводы делать Вам. Но на моем веку их поменялось где-то 4-5. И это за 8 месяцев.
АйТи департамент: ну тут нужно быть полным ... Чтобы понять, что замена АйТи на регулярной основе не поможет. Возможно проблема в оборудование. В которое не хотят инвестировать. Оказывается ещё есть компании, которые покупают бу Компьютеры на "на разборах в подвале у Сосо". Может дело в программах, которые уже официальные производители не обслуживают и тд, а не в людях.
4. Руководители отделов: я могу сказать про свою блондинку. Как к руководителю и просто человеку претензий не было! Про остальных много слышал всего "хорошего", что описано в предыдущих отзывах, но лично не сталкивался, поэтому врать не буду.
5. Соцпакета нет и думаю не будет. Вопросы опять к АВ.
Я хочу подвести итог: рыба всегда гниеет с головы. И как мне кажется в этом вся проблема. Проработав там менее года, я понял, что на предыдущих моих акционеров, ген.дир-ов и тд можно молиться. Я не общался с АВ лично, я не здоровался с ним за руку, но то, что про него "лестного" говорят даже те люди, которые проработали там много лет для меня вполне достаточно! Тем более я все наблюдал своими глазами. Человек, который меньше всех на работе проводит время, а потом умудряется несколько раз в неделю своим только видом испортить настрой всей компании наверное с какой-то точки зрения заслуживает похвалы! Но! Не с моей. Он действительно жадный, все выше перечисленное наверное к этому и сводится. Слишком высокомерный, хочет казаться не тем, кто он есть. отсюда и все злобные отзывы, которые не год назад начались с уходом одних из ключевых сотрудников, как они пытаются внушить всем, а отзывы аж с 2009 года. Это наверное говорит о чем то?! Да действительно просили написать и отбелить хорошими отзывами компанию.
Я написал все в отрицательные стороны, только потому что за весь мой трудовой опыт для меня он был самым негативным в совокупности. И опять же прошу обратить внимание, это моя личная точка зрения. Я не на стороне бывших и настоящих сотрудников, которые пытаются своими отзывами что-то изменить, и не на другой стороне тоже. Я на своей стороне.
Рекомендации работать или нет давать не буду, смысла нет. Выводы делать каждому.