Кока-Кола Беверіджиз Україна

Хорошего сказать нечего.
Зарплаты поднимают каждый год всего на 300 грн, зато требования и нагрузка на рабочих растёт как на дрожжах. Отношение руководителей к персоналу - скотское, особенно достают постоянные подготовки к аудитам, как внешним, так и внутренним. Вот и приходиться то рыться в дренажах, то сразу приступать к производственным процессам, а потом опять за уборку во время остановки или простоя. Я не понимаю зачем такая показуха??? Нанимайте отдельно бригаду уборщиков и пускай занимаются наведением чистоты и её поддержанием. Я думаю что оператор должен следить за рабочим местом и поддерживать его в чистоте, но не до та ко же маразма... А про перспективы карьерного роста можно сразу забыть. Сейчас вообще стараюсь не вспоминать и не думать о Кока-Коле.

Хорошая зарубежная соковыжималка соков со своих сотрудников. Негативный микроклимат в коллективах. Специалисты (компетентные) занимают лишь ключевые должности и то не всегда, остальные с Дымерки, Калиты, Конотопа, Броваров (за копейки вынуждены ишачить с начала и до конца смены без остановки).
Технологический процесс постоянно нарушается из-за переполнениями персонала функциональными обязанностями, банальной некомпетентности и бесконечными изменениями производственного плана. Незнание персонала элементарных базовых знаний по химии, не говоря уже о основах пищевой технологии. Большой прессинг со стороны руководства и постоянное делегирование полномочий. Коллектив постоянно разбивается на несколько кучек которые постоянно враждуют между собой, делая друг другу подставы (нет сплоченности и дружелюбия между сменами и в самой смене отделов), "залёты" которые получаются в следствии этого негативно влияют на качество готового продукта, особенно это касается "Кока-кола" (недостаток основных компонентов), "Фанта" (плохая микробиология), "Бёрн"( высокий уровень кофеина).
ПОКУПАЙТЕ ОТЕЧЕСТВЕННЫЕ ПРОДУКТЫ, НЕ ВЕДИТЕСЬ НА ДОРОГИЕ ЗАРУБЕЖНЫЕ НЕ ВСЕГДА КАЧЕСТВЕННЫЕ БРЕНДЫ!!!

График работы скотский. Летом 6-тидневный график, при чем, хитро табелируют субботу(3 часа, а день полный) и в отпуск нереально уйти. Отношение высшего руководства, тоже скотское. Директора, супервайзеры, кладовщики, транспортники, клерки и т.п.- всем на все нас_рать. Оплата труда недостойная по меркам сегодняшнего дня. С учетом выполняемого объема работы, платят вообще копейки, а требуют выше крыши. Завышенный план торговому, это уже экономия, а значит увеличение прибыльности конторы. На счет карьерного роста, присутствуют панибратские отношения-кум, брат, сват. Оттуда и весь бардак. Компания любит хвастаться своими достижениями в корпоративных журналах, а на людей им наплевать просто. На печатную рекламу и доп. оборудование(роторные полки, стелажи) выкидывают немеренно денег, плакаты и.т.п., кот. благополучно выкидываются в мусорный бак торговыми из-за избытка макулатуры в будке авто, а доп.оборудование на домашнюю стройку уходит, в пункты металлолома сдают, потому что, оно нахрен никому не надо, а руководство требует выписывать со склада, им за это бонус платят :))). Лучше бы эти деньги на з\п направили :). Дэбилизм! Правда!?

автор 28.09.12 14:54 поддержал(-а) отзыв +1
Хорошая школа-больше нечего.
ЗП не соответствует( обязанностям), тому сколько всего необходимо делать .Средняя ЗП у ТП-3000 грн.Работников не ценят вообще , проработал ты 1 месяц или 10 лет. Постоянное делегирование полномочий, постоянные приезды в офис по утрам и вечером. Еженедельные маркет-визиты(ТП работают по 16-18 часов в сутки- наводят марофет).Обратная связь- все плохо.
Постоянные проблемы с ремонтом авто и даже нехваткой транспорта. Повышений по ЗП нет и когда ожидается неизвестно. Огромная текучка торгового отдела, а также ТОР- менеджеров с огромным опытом работы в компании до 16 лет( текучка-55% с начала года).
На данную ЗП приходят работать одни бараны, а управлять баранами не возможно. Браки и просрочка не меняются(процедура- бюрократия)- весь обмен с твоего кармана.
С огромным ко-ом заказчиков испорчены отношения.

1. График работы "очень ненормированный", ещё и объясняется такой график работы "неумением её планировать". Никто никогда в компании не объяснит о "рабочей субботе" - почему же она безоплатная?
2.Часто заработать бонус просто невероятно. А этот бонус составляет большую долю заработка.
3. При приеме на работу запомнилась фраза: "У нас процедурная компания...". Эти процедуры иногда не победимы: бестолковые ежедневные собрания, ежевечерний созвон с офисом (сотни торговых представителей вечером одновременно дозваниваются на 3-5 т\ф. номеров), ежедневный мониторинг своих продаж в разрезе почти каждой позиции прайса.
4. В Черниговском филиале, ну очень, накаленная обстановка в коллективе (все друг другу волки).