корпорация биосфера

УВАЖАЕМЫЕ ЛЮБИТЕЛИ И ВОСХИЩЁННЫЕ ОТ БИОСФЕРЫ, ТЕ КОТОРЫЕ ПИШУТ ХВАЛЕБНЫЕ СЛОВА В ЕЁ АДРЕС – тут пишут разные люди о предприятии сравнивая её с другими. И то что там неадекват – ПРАВДА, то что штрафуют без причины – ПРАВДА, то что морально давят – ПРАВДА, то что текучка огромна – ПРАВДА. И поверте мне я ушёл без обиды на кого либо, просто предложили более лучшую работу. И те кто пишет тут – имеет опыт сравнения работы в Биосфере с настоящими классными компаниями, где тебя уважают как человека и специалиста. Если Вы считаете вышеперечисленные «достоинства» Биосферы – НОРМОЙ, то флаг вам в руки, склоняйте в ноги свою голову, лижите зады и вытирайте свои обхарканные лица от слюны начальства ( Григорян, Моруновой, Боева ). А вообще – Я НЕ СОВЕТУЮ ТУДА ИДТИ. ПОТЕРПИТЕ И НАЙДИТЕ ДРУГУЮ НОРМАЛЬНУЮ РАБОТУ.

Корпорация Биосфера - мир маразма и тупости приветствует Вас!
Если не хотите получить психологическую травму на всю жизнь, то обходите эту компанию стороной.
Сотрудников никто не ценит, руководство вытирает ноги об подчиненных, неугодным ищут замену за спиной, а найдя, увольняют за один день. Что бы Вам не рассказывали, текучка кадров огромнейшая.
Заработная плата пересматривается крайне редко, платят «в конверте».
Непрофессиональный отдел персонала набирает непонятно кого и занимается непонятно чем. Родственные отношения и "кумовство" в компании на высшем уровне - везде либо чьи-то знакомые, либо любовницы.
Большая часть руководителей не владеет элементарными правилами этики и поведения при общении с сотрудниками и подчиненными.
Зато писание кляуз и жалоб - один из главных козырей, так называемых Лидеров. Стукачество здесь тоже приветствуется.
Возможно есть и положительные стороны, но их капля в море г%#на.
Так что если Вы готовы стать шестеренкой этой «КОМАНДЫ» и окунуться с головой в мир маразма, то там Вас ждут, но потом не жалуйтесь что Вас не предупреждали.

Много негатива пишут о Биосфере и во многом лишнего. Компания классная, с интересными задачами, а главное ролью лидера. А это очень важно!
НО!!! Проблема Биосфере в том, что с ростом компании, компания теряет свой внутренний шарм для сотрудников. Компания сама делает из своих ключевых людей сначала заинтересованных сотрудников (зомби, по доброму), которым внушили сумасшедшие перспективы, затем компания забывает о своих обещаниях, вернее повторяет их все также, но делать в этом направлении что-то забывает (зомби становятся нейтральными и превращаются в планктон). И все ничего (кстати Планктон самое распространенная прослойка в нынешней Биосфере ), если планктон вежливо улыбается своему покровителю (непосредственному руководителю). Но, если планктон начинает возмущаться и требовать к своей персоне уважения, вот тут быть беде. Планктон уволен. На свет появляется злобное чудовище "НЕНАВИЖУБИОСФЕРУ".
Так вот, подводя итог. Вот эта гонка за результатом вопреки всему, декларируемая компанией, расходиться с реальными действиями. Компания в какой-то момент набрала удобных менеджеров на ТОП позиции. Эти удобные менеджеры набрали точно такую же удобную свою команду среднего звена и т.д. в самый низ. И получилась такая классная Биосфера с большими амбициями и возможностями для маленькой такой удобной компании менеджеров без амбиций (ну по крайней мере видимых для руководства).
Как по мне, то лучшие годы Биосферы для ее сотрудников уже позади. К сожалению.
Но в любом случае, удачи и самой компании и ее сотрудникам.

Во первых, практически в каждой ветке с негативными отзывами встречаются тролли, которые целенаправленно пишут гадости. Основными признаками троллизма являются анонимность и агрессивность в суждениях.
Во вторых – реальные отзывы можно встретить только на авторитетных форумах, где легко отследить активность того, кто пишет по его предыдущим сообщениям. Троллей, которые пытаются работать анонимно, на таких форумах очень быстро вычисляют и банят.
В третьих, к сожалению сама по себе хорошая идея о том, что можно создавать в сети специальные площадки, где собираются черные списки работодателей оказалась нерабочей. Люди, которые заходят на такие сайты за полезной информацией теряются в информационном мусоре, оставшемся после битвы конкурентов, троллей и пиарщиков.
Единственная возможность на сегодня выяснить реальную картину – это обращение к тем, кто уже публично засветил свои контактные данные и в силу этого перестал быть анонимом…
Если у кого то есть свои варианты решения вопроса – милости просим….

Директор лично ходит по утрам в цехах в поисках жертвы на лишение премии так как люди в сонном виде отпахав ночную смену не в состоянии контролировать свои действия могут забыть натянуть ган-дон на голову т.е."шапочку" или расправить задники на тапочках за что наказываются лишением премии в размере от 100 и до 500 гривен летом в цеху жара до +40 дышать нечем кумар неймоверный вытяжки и притоки включаются только в присутствии санстанции а бывает это раз в пол года а то и реже пищевой цех в котором производят фольгу пергамент пленку уборка производится раз в 3 дня а в основном это метение пыли сухим веником а после "ЧП"в Китае т.е. в прошлом году в апреле м-це заводу запретили делать фольгу так с марта начали делать фольгу и по сей день на ней дата 31.03.2011и это все под ее чутким руководством зимой дубарь как на улице только ветер не дует работаем в лыжных костюмах и то холодно.

Причина такого отношения руководства в Биосфере к подчинённым – действие психо-тренингов на их личность. Из-за вот таких психо-тренингов уходят в яму многие успешные компании. На моём счету из было 4. Говорю как сихолог с 17 летним стажем работая в психологическом центре. Эти тренинги есть отростки саентологических учений, которые выбирают маску под разнообразными сферами, такими как оздоровительные центры, тренинги лидерства и коучинга и тренинги бережливого производства, который именно и используется в Биосфере. Бережливое производство – психосекта базирующаяся и взявшая за основу экономию и прдуктивность японских предпрятий. Хотя ничего общего с производством не имеет. А фактически учит куда положить карандаш, где должна лежать тетрадь и др. псевдонаучные учения. Если проще – полная глупость и чушь с точки зрения адекватного и образованного человека.
Цель тренинга – менять жизненные приоритеты и ценности людей, а так же обогащения руководства тренинга.
Многое что было тут описано – истинная правда.