Leroy Merlin

В этом месте мне хотелось бы остановиться по подробнее. Как, я уже сказал, в положительной стороне, на местах и отдел кадров и непосредственный руководитель - директор гипера на меня произвели абсолютно положительное впечатление. Мы с ними говорили на "одном языке", понятно, конкретно и без дурного фанатизма.Так я прошел три тура собеседования. Сразу оговорюсь, что по предыдущим местам работы, а работал я в ретейле довольно долго и не на последних должностях, сам проводил собеседования и рекомендовал людей на работу. И вот меня пригласили в центральный офис г.Москва на окончательное собеседование. Я предположил, что раз уже непосредственный руководитель дал добро, то это простая формальность, ну приеду, пообщаемся, они увидят, что я не полный идиот и оформят на работу. Но! Разговаривал я с некой дамочкой, я так и не понял кто это такая, какой то региональный, но на регионального директора явно не тянет. Что то из отдела кадров. Нахрена региональный отдел кадров??!!, ...ну есть куча друзей, родственников и прочих близких людей, которых нужно трудоустроить. Так вот, я как попка ответил на одни и те же вопросы, но видно не достаточно восхитился и не упал ниц за предоставленную мне высокую милость пройти собеседование в аж центральном офисе такой крутой компании. Что я хочу сказать этим отзывом. Дамы и господа! В центральном офисе работает, как минимум одна, дама, мыслящая абсолютно шаблонно. С такими людьми нужно говорить словами, так сказать "МАРКЕРАМИ", это те фразы, которые у них как клеше записаны в "Правильных ответах". Говорите, что Вы в восхищении от такой возможности, прям не спите и готовы хоть сейчас пешком идти куда пошлют, только бы попасть в столь замечательную и ахренеть как крутую контору.
Резюме. Если Вы сможете пройти совершенно дурное, лишнее и по мне "примитивное" интервью в центральном офисе, то на местах работают нормальные люди, которым нужны сотрудники готовые много и плодотворно работать. Не забывайте, что социалка там довольно хорошая, а это стимулирует трудиться.
Меня туда не пригласили, а жаль.

Все, что пишет персонала - чистая правда! Прошла все этапы собеседования - их было 5! Отношение к персоналу высшего руководства (регионального)- показательное уничижение личности, высказывание презрения, под видом "стрессового интервью". Скажу больше, это не стрессовое интервью - это жизненная позиция конкретных людей, неудавшихся менеджеров во Франции, озлобленных и вытирающих ноги о россиян. Формат сотрудника компании - обезличенный человек, не имеющий четкой жизненной позиции, еще если у Вас нет маникюра и грязь под ногтями - милости просим! Я менеджер с большим стажем в рознице. И если кто-то ищет отзывы для принятия решения о работе в этом сявушнике (как искала я пока не прошла собеседования сама), то надеюсь, вам эта информация поможет принять верное решение. Если уважаете свой труд, опыт и интеллект - поберегите нервы. Нет и только нет этой компании Леруа Мерлен!

Прошел собеседование с директором магазина СБС Краснодар Николайчук Натальей и руководителем отдела персоонала Юлией,обещали дать обратную связь в течение двух дней,а в итоге позвонили через 11 дней,при этом причину задержки объяснили тем, что были майские праздники и более важные дела. Перед этим я прождал около двух месяцев, их звонка и приглашения на собеседование. Уже на начальном этапе такое отношение вызывает подозрение и недоверие, о некомпетентности руководства данного магазина в своей работе и работе с персоналом. Как я понял, одной из главных целей компании является профессиональный подбор персонала, но возникает вопрос - какой профессионал будет терпеть такое отношение? Ладно, закрыл на это глаза, - дальше было "собеседование". Вопросы задавались одни и те же по нескольку раз, а особенно - почему ты хочешь работать в Леруа Мерлен? Складывается впечатление, что весь разговор сводится к тому, что бы услышать насколько ты готов быть "лизуном", а профессиональные и управленческие качества и твой опыт никого не волнуют. А вообще, Леруа Мерлен - по отзывам сотрудников, работающих там, практикует набор на руководящие должности своих подружек, друзей и родственников, вместо профессиональных людей, проработавших там пять и более лет, которых нещадно увольняют. Короче, все, что вам говорят - это всего лишь песок в глаза.

Всем привет, работаю в леруа в ночные смены. В магазине работают в основном приезжие из городов нашей Родины, которым эти дерьмовые условия хоть как то нравятся. Зарплата реально маленькая, особенно для москвича. Распиздяйство полнейшее. Менеджеры ночью спят, но при появлении руксеков начинают нервничать и что бы прикрыть свою жопу резко начинают озадачивать ебанутыми заданиями, типа переставь это сюда а это вот сюда что б красиво было. Когда руксека нет все идет своим чередом, работа делается самотеком, менеджеры проебываются где то или спят мирным сном. Решил на %удалено% уволится, работаю последний месяц и уже почти в открытую хожу и посылаю всех в жопу, так как мне до %удалено% уже. Буду вспоминать леруа как страшный сон и ни когда туда не вернусь... Возможно там и можно вырасти но для этого надо жопу руксека вылизывать прям до блеска и как можно чаще, и если подфартит станешь менеджером и будешь пинать хуи и получать раз в неделю пиздян от того же рук сека. удачи

на собеседовании:
Девушка, каоторая проводит собеседования "Юлия" - хамка, она проводит стресс интервью, причем некомпетентно, постоянно переспрашивает (почти каждый второй вопрос по несколько раз), потом пытается доказать, что работа мне не нужна........

в магазине:
Пообщалась с сотрудниками магазина как в самом магазине, так и соц.сетях. От сотрудников узнала, что их руководители не могут объяснить последовательность заданий и приоритетов, как и многие неразумные вещи. Со слов сотрудников, руководители этого магазина "марионетки", которых директор француз постоянно шантажирует уволнением, понижением статуса, с одной целью - бесприкословного подчинения. Так же узнала, что руководители неуважительно общаются со своими сотрудниками вследствии того, что неуважительно относятся к ним... Сложно относиться к подчиненым уважительно, когда твой неподсредственный руководитель сравнивает своих сотрудников с "собаками".... Здесь в коментария 1 сотрудник писал про этот магазин (цитирую ниже), исходя из общения с сотрудниками магазина сложилось впечатление, что это правда


_______________________________________________________
директор-француз Себастьян открывал магазин Леруа Мерден "Рязанский проспект" в 2012 году... любой его сотрудник, работавший на открытии подвтердит, что людей принуждали работать в +8-+12 градусов цельсия ( по закону в подобных условия сотрудники должны были работать 1-2 часа в день), в то в ремя, когда в помещениях велись ремонтно-строительные работы (взвесь пыли), а помещения отапливались дизельными пушками (угарный газ в воздухе)... Эту ситуацию видели и региональный директор (француз) и генеральный директор француз ( и все кто посещал "стройку)..... много ещё что можно было бы написать.... но заезжайте в магазин и спросите, как происходило открытие, только спрашивайте не у руководителей (которых директор зашугал методами шантажа и угроз) и не у менеджеров, которым банально жаль своих руководителей, а спрашивайте у рядовых сотрудников - ночные логистики, продавцы, охранники... этот магазин - колонния и больше туда не хочу возвращаться
_______________________________________________________

...кстати,совсем забыл... жители Воронежа наверняка помнят как был,якобы, заминирован Сити-парк "град"... так вот... отношение к персоналу- весь ТРК был эвакуирован, а вот сотрудники ЛМ были закрыты в своем магазине, до выяснения обстоятельств... а если ты открыл рот,дабы высказать свое недовольство,то всех грубо затыкали,а потом "ковер" и,в некоторых случаях,увольнение... а если бы все-таки все необошлось!!! открылся все-таки магазин в Уфе, очень долго сотрудники этого магазина помогали в открытии магазинов в других регионах, и работала там девочка Альбина-на счету 7 магазинов-уволена как "неформат" ЛМ... второй год в воронежском магазине слышны объявления о приглашении на работу в связи с расширением штата... второй год... выводы?! и з/п... особенно печальная тема-продавец: ~17 т.р. (чистыми), менеджер:~ 25, рук.сек.:~ 50 т.р., а фронт работ в большей степени возлагается на продавца (это называется ДЕЛЕГИРОВАНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ), а менеджер занимается графиком работы, рук.сек. тоже чем-то занимается... в з/п радует только одно-во-время... вот такая вот история...