Leroy Merlin

Недавно прошёл собеседование в Леруа Мерлен, где мне сразу дали понять, что моё время никто в ЛМ ценить не будет. Я прибыл за 10 минут до начала собеседования, но в назначенное время оно не состоялось, я просидел в приёмной 1 час с лишним. Ладно, думал я, отдел кадров очень занят, думал я, глядя как девушки в форменной одежде ЛМ выходят из кабинетов и наливают себе кофе… в голову заглянула мысль «а можетхуй с ними, значит так нужен» про меня вдруг вспомнили и пригласили. Собеседование началось: ряд взаимных стандартных вопросов и ответов и до меня начинает доходить, что меня пытаются нае.. обмануть . Во-первых, з\п оказалась ниже чем они обещали в своих объявлениях. Во- вторых: 3 месяца испытательного срока ( знакомая всем фишка когда на испытательном поработал, а потом тебя «попросили» ввиду некомпетентности или ещё по какому поводу покинуть сие богоугодное заведение), что там испытывать 3 месяца в работе со стеллажами и подтоваркой? видимо в ЛМ как можно больше не хотят платить по-полной. В-третьих: Квартальная премия через полгода)) я даже переспросил..ответ: полгода) путем нехитрых математических операций у меня у меня все время выходило что в году 4 квартала, но никак не 2 (всегда подозревал что всякие арифметики это лженауки). Ежемесячные премии смехотворные, мотивация отсутствует, потолок зарплаты низкий и не поднимается никаким домкратом. Причем всё это мне говорят с таким чувством, как будто я набрёл на Клондайк и лучшего нигде нет. Чувство, что это развод стало крепчать когда вспомнил лозунг на плакате в приёмной «КРАСИВАЯ ФОРМЕННАЯ ОДЕЖДА»))) О, да!! Эта фирма знает чем привлечь специалистов и профессионалов)))На одном известном африканском берегу за красивые бусы, тряпки и зеркальца предприимчивые моряки нанимали с полным соцпакетом на плантации тростника недалёких умом негров. Работодатель у которого я в данный момент работаю по крайней мере просто пообещал мне стабильность без всякой левой мишуры, чего в ЛМ я не услышал. Спросили про причины, почему именно у них я хочу работать, про цели, что для меня важно в работе… И тут БАМ!!! Вопрос: -Заболел сотрудник, нужно выйти вместо него, вы вышли бы вместо него БЕСПЛАТНО? Вот мне и ответ на вопрос, действительно ли ЛМ работает в рамках ТК РФ. -Ясенхуй, говорю я, мне же больше делать нечего кроме как бесплатно работать… Дёргать отсюда надо, подумал я и начал разрабатывать план побега))) Мне ещё долго усердно что то втирали про переработки, что всё в законодательном поле и бла бла бла, красивая форма, обеды, служебный транспорт, корпоративы, всё в белую… со служебным транспортом тоже беда, они его ВОЗМОЖНО запланируют, а пока добирайся до аэропорта на чём хочешь. Отпуск практикуется в лучшем случае следующим образом :2 недели раз и 2 раза по неделе. На полноценный месяц мне ясно сказали : -Можете не рассчитывать. Возможно кое-что из того что они говорили правда, НО!! Люди приходят работать и зарабатывать, а не ходить в красивой форме в бесплатную столовую, имхо. Вот такое вот фиаско потерпел ЛМ в моих глазах – «выйти и поработать бесплатно». Чувство, что меня пытаются нае… обмануть сформировалось в четкое понимание того что здесь ищут безвольного раба. Дальнейший диалог был для меня простым набором звуков, но запеленговав источник я выяснил помимо прочего, что служба безопасности не на высоте, товар мимо кассы проносят как покупатели так и работники, что работать вы будете не продавцом или менеджером, а грузчиком почти всё рабочее время. Вывод: типичный развод, образованному человеку с пониманием что его наё.. обманывают там делать нечего, так как в ЛМ это почувствуют и попытаются сразу от него избавиться… слив головняка вообщем. П.С. Свалил немедля

Собеседование проводили два человека. Одна денщина постоянно улыбалась вторая девушка строгая и серьезная (как два следователя из фильмов один плохой второй хороший). Рассказ о работе оставил впечатление, что туда набирают рабов)) Одежду выдают т.к она пачкпется и рвется, обувь дают с железными носами т.к на ноги могут уронить тяжелые предиеты, руки постоянно грязные и в масле т.к работаешь со стройматериалами, зимой выдают куртку и перчатки т.к на кассе очччч холодно. График 5/2 но 2 выходных не совместные, а могут быть один отдыхаешь потом работаешь и еще один выходной. Работаешь то по 15 часов то по 6 то по 8 часов, выходных в сб и вск не бывает. Выходной раз в году официальный 1 января. При общении впечатление неприятное т.к одна общалась дружелюбно, а вторая агрессивно.

Назначено было на 29.10. на 14 00, приехал вовремя ждал 20 минут, позвонил в 13 55, общался с Элиной по телефону, собеседование проводили Анна(менеджер по персоналу) и Эльмира (логист нащальник).Далее делаю выводы опираясь на свой жизненный опыт общения с людьми:
Общение с Анной доставило некое удовольствие: вопросы в тему, живое общение, очень доброжелательна,приветлива, но вот вторая мадам мне сразу не понравилась, от нее шел негатив, чувствовалось , что она видит конкурента, я в логистике 12 лет, в крупных компаниях, она насколько знаю в Мегафоне работала, какая там логистика я не в курсе)).Несколько раз Эльмира осаждала свою коллегу, хотела показать свою значимость, это было очень заметно и некорректно выглядело с ее стороны.Уже в процессе общения понял, что шансы мои тают)). В конце собеседования уточнил, уведомят ли меня при любом раскладе, ответ был:конечно да. Прошла неделя,в 12 00 звоню Элине, которая изначально меня приглашала, спрашиваю о результате, просит перезвонить в 15 00, потом в 17 00, потом трубку вообще не берет. Сегодня ей дозвонился, выяснил, что я не допущен к следующему этапу, а их 4, на протяжении месяца))).Причины неизвестны, так как их не указали особы со мной беседующие, но мне пообещали, что 12 ноября (через 6 дней)))) мне их озвучат.
Вывод лично мой: 90 % отзывов о компании правдивы, многие сотрудники некомпетентны, скорее всего либо родственники директора, либо близкие, иначе нахождение их на своих должностях непонятно. Желание одно встретиться с руководителем данного магазина и пообщаться на тему: причины отказа адекватным людям с желанием работать некомпетентными сотрудниками Леруа Мерлен .Жаль времени потраченное на данное собеседование, если есть знакомые в руководстве тогда вперед, а если нет, делать там нечего.

Леруа МЕРЛЕН ( компания долбанных французов) не советую ездить даже на собеседование. Первое что я услышал при приезде на собеседование - " Вы готовы носить мешки по 50 кг" ... приезжал на должность управленца - начальник отдела, предлагают с ходу работу менеджера (в их понимании это грузчик) я конечно всё понимаю людей-"рабов" и грузчиков не хватает но зачем обманывать по телефону и говорит не актуальную должность ? да ЗП тоже не соответствует тому что пишут на сайтах о работе (на 10 меньше в среднем как мне сказали всё на том же собеседовании) + работа с вредными веществами (строительтво - краска и прочая хрень) за это тоже не кто не доплачивает. Вообщем если вам надоело ваше здоровье эта работа для Вас.

1. Низкая зарплата. Она очень низкая для Ростова-на-Дону и расти не собирается. Так что если вас устроит 18 т.р. продавцом-консультантом, то вперед! Но работать придется очень и очень много, т.к. людей в торговом зале не хватает. Говорят еще премию начисляют, но это как повезет (а обычно не везет).
2. Испытательный срок. Он долгий! 3 месяца, в течение которых работаешь без премии (впрочем вспоминая п.1., далее тоже работаешь без премии).
3. Нехватка персонала (вспоминаем п.1), благодаря чему придется работать за нескольких человек.
4. График отпусков (вспоминаем п.3), благодаря чему твой отпуск в четыре недели легко превращаяется в четыре отпуска по неделе.
5. Премия. Вернее система начисления премии. Не буду вдаваться в подробности, но суть такова: есть прирост товароборота в сравнении с аналогичным периодом прошлого года - получишь премию - сколько-то процентов от твоей зарплаты, нет - не получишь. Помним про п.1 Любители математики легко могут прикинуть, как здорово это устроено :-). Скажу лишь, что такая система уже который раз приводит к тому, что все пашут, но премию не получают.
6. Льготное питание как повезет. Бывает что-то съедобное, а бывает жуткий ужас, с душком к тому же
7. Карьерный рост... говорят есть, но я не видел. Спрашивал "стариков" - они тоже не видели.

Вспомнилось:
"Лишнее рукопожатие не ляжет тяжелым бременем на баланс фордовских автомобильных заводов, а впечатление - громадное. Этого молоденького инженера Форд никогда не пригласит к себе домой в гости, но на работе они равны, они вместе делают автомобили. Многих старых рабочих своего завода Форд знает и называет по имени: "Хелло, Майк!", или: "Хелло, Джон!" А Майк или Джон тоже обращаются к нему - "Хелло Генри!" Здесь они как бы равны, они вместе делают автомобили. Продавать автомобили будет уже один старый Генри. А старый Майк или старый Джон сработаются и будут выброшены на улицу, как выбрасывается сработавшийся подшипник. "
И. Ильф, Е. Петров "Одноэтажная Америка"

Хотела устроиться в данную компанию на должность переводчика французского. Вакансия была размещена на сайте hh. Имею профильное образование (филфак СПбГУ, французское отд.), опыт работы почти 20 лет по специальности. Кроме того, несколько лет работала директором по закупкам в сантехнической компании, т.е. по крайней мере, часть ассортимента знаю отлично. Откликнулась на вакансию через сайт hh. Через неделю получаю письменный отказ в собеседовании без объяснений и комментариев. Иду на сайт hh и вижу, что мое резюме сотрудник Leroi М даже не открывал и не просматривал. Звоню в отдел персонала и прошу объяснить, как же так. Девочка (лет 20 по голосу) в ответ на мои вопросы открывает мое резюме и еще раз присылает отказ. На это у нее уходит еще секунд 10. Вот так! Будьте готовы к тому, что отдел персонала Леруа Мерлен на Коломяжском вовсе не собирается читать ваши резюме, а пишет отказы не заглядывая в них.

Года 4-5 назад была хорошая компания. Теперь экономит на всем зп будут резать у всех, кроме продавцов и кассиров, им ниже уже не куда))). Станет Мак через год другой. Карьера хорошая возможна до 30 лет. Позже наврят ли. Кормят обещаниями. Очень хорошо поставлена полит работа. Как хорошо работать в ЛМ. Специалистам и проф делать там делать не чего. Развития в проф плане нет тк все придуманно нужны роботы на выкладку( это продавцы- консультанты выкладка 70% времени( грузчик)). Кому нравиться пусть идет платить будут мин по рынку в лучшем случае среднюю зп. Главное оказаться в нужной позе в нужное время, так и обратном смысле. Рост у молодых девушек очень хороший. Мерзкая европейская манера вести дела, за глаза говорят все , в лицо не стандарт компании. Да и вообще францы считают работяг за второй сорт, второй сорт рад и поэтому растет. Хорошая компания для линейного персонала, но и пахать будете как рабы на галерах. Удачи.