Leroy Merlin

Собиралась на собеседование, как случайно увидела по лафньюз репортаж о том, как погрузчик магазина отрезал пятку посетительнице, а руководство магазина даже не извинилось. Открыла данный сюжет в инете lifenews.ru/news/145036 - пришла в ужас:приезжая из глухого села хамка-директор по персоналу стоит расфуфыренная перед бедной женщиной на костылях, у доски как несостоявшаяся учительница и откровенно на нее орет, не понимает за что ей надо извиняться,даже ударения в словах ставить не умеет - директор по персоналу! Покопавшись в инете, узнала, что покалечила она дочь очень-очень высокопоставленного чиновника, которая и сама имеет собственный бизнес и подумала - насколько обнаглела деревня в Москве, что сделав человека инвалидом в 40 лет такие "директора" спят спокойно. Прочла отзывы по статье в лайфньюз - там появилась с "анализами ситуации"директор "по связям" - у нее вообще белая горячка и глюки - она ни костылей, ни гипса. ни заключений клиник во внимание не берет, говорит. что этой бедной женщине все приснилось - либо эта тетка 2по связям" мухоморов перед написанием наелась, либо спайсов нанюхалась. От таких "руководителей" не только бежать хочется, хочется им пожелать побыть в шкуре пострадавшей - с отрезанной половиной ноги пожить в 40 лет. А я на собеседование к ним не пошла, и знакомые мои оттуда уволились от греха подальше

Офис так себе, ничего особенного, переговорки маленькие и не всегда свободны, пришлось даже кого-то выгнать для собеседования. На одном из этапов был "прекрасный" сотрудник, пришел и сказал: -"Спрашивай!". Явно ЧСВ зашкаливало, на все мои вопросы ответ был либо ну да, либо нет, развернуто отвечать ему не хотелось, приходилось каждый раз вытягивать всю информацию и по вакансии и по компании в общем. Минут через 20 он решил узнать кто я и зачем сюда пришел. Пробежался глазами по резюме и первое, что спросил: "Есть машина?"
С таким отношением к соискателям я сказал, что, пожалуй, пойду, и только это его встрепенуло, крайне удивило и почему-то он стал любезен и мега активен в коммуникации со мной.

Позвонили мне на следующей же день после подачи резюме, пригласили на собеседование. Проводили двое девушка и молодой парень.Я сразу же попала под ослепительный свет моих " будущих перспектив" в данной компании. Готова даже была оставить семью и уехать в другой город на стажировку, там меня заманили. Придя домой анализирую сказанное. Они мало говорили, все мои пожелания или претензии к бывшим местам работы, подводили к своей компании. Заикнулась про трудовой кодекс, они его соблюдают прям от точки до точки. Коллектив, да у нас корпоративная культура( мы все на ты), про начальника самодура, как то замялись,не помню, что ответили.Сказала, что стукачить и доносить не приучена, лица покарежились. Спросили про хобби: говорю, что занимаюсь фитнесом, сразу нарисовался спорт зал прямо в магазине.
Так как слухи о компании ходили хорошие, очень хотелось туда попасть, вопросов провокационных не задавала, много шутила. Была как зомбирована. Такие перспективы и премии, и обеды, форма, карьера, мед. страхование, путевки детям, и прочее прочее.
Муж дома сказал, если тебе кажется, что тебе пиздато свезло, значит тебя наебали.
Подвожу итог: собеседование проводят психологи, заманивают перспективами, премиями и прочим.А вот что из этого правда вопрос.

Была на собеседовании,глупые вопросы задают на первом этапе,при этом смеются за дверью,когда просят подождать.На втором этапе женщина Антонина ведет себя очень странно,зачем то начала расспрашивать о моей личной жизни,своя ли у меня квартира.Она напомнила мне птичку-свиристелку.В итоге сказала,что второй этап я не прохожу,причину не указала.Советую людям с образованием и опытом работы не тратить свое время на такие походы.Пусть для начала сотрудников по персоналу нормальных наберут,а еще лучше откроют отдел кадров,чтобы людям голову не морочить.Зарплату пишут от 25,потом говорят,якобы уже 22.Еще забыла написать,что они спрашивают как человек относится к физическим нагрузкам,т к им надо в марте магазин к открытию готовить.По-просту говоря,ищут рабочую силу.Если я пришла на должность продавца-консультанта,то должна консультировать,но не товар таскать,на этот случай грузчики должны быть.

Очень интересная схема проведения собеседования в компании. Заполнил как то анкету в магазине,должность не указал (хотел посмотреть что предложат.) Через пару дней позвонили и пригласили на собеседование в гипермаркет на пионерской. Как оказалось собеседование проходит в три этапа. Первый этап прошел забавно: собеседование проводили два сотрудника-один сотрудник магазина на пионерской, второй сотрудник нового магазина на проспекте просвещения. На вопрос какую должность вы рассматриваете я попросил рассказать про вакансии работника склада. В данной вакансии предусмотрено три должности: сотрудник приемки, сотрудник выдачи и сотрудник отгрузки. Во всех должностях требуется наличие прав на погрузчик. У меня их нет. Они сказали что это не проблема, в организации предусмотрено бесплатное обучение с получением прав во время работы. Несколько раз за собеседование узнавали какую бы зарплату я хотел бы иметь в их компании, но так и не сказали по поводу зп ничего. Сказали только что она для каждого сотрудника индивидуальна и озвучена будет по итогам третьего этапа собеседования. Сотрудник нового магазина все время молчал и улыбался. На протяжении собеседования несколько раз звучал вопрос почему же вы выбрали именно нашу компанию. Такое чувство что у людей память рыбы. После окончания собеседования молодые люди вышли из кабинета с фразой - нам с коллегой нужно посовещаться пару минут и принять решение. После ребята зашли в кабинет с поздравлениями что я успешно прошел первый этап собеседования. Сказали что позвонят и пригласят на второй этам,но не раньше чем через неделю,т.к. менеджер в отпуске. Позвонили, пригласили на второй этап. Приехал,пригласили в тот же кабинет, ситуация такая же,только руководители другие, молодой человек и женщина. Предложили в кратце провести собеседование т.к. оно второе. Все тоже самое один менеджер расспрашивал про жизненную ситуацию, с кем живу, сколько плачу за жилье, есть ли кредиты интересуются личной жизнью. А второй менеджер молчит. Еще разок я уточняю что хочу пойти на сотрудника склада. Опять они отлучаются на пару минут для переговоров и по возвращению говорят извените вы нам не подходите т.к. у вас нет прав на погрузчик, к сожалению наша компания не предоставляет возможности получить их. Приносим свои извенения, попробуйте обратиться к нашим партнерам - оби, икея, касторама и т.д. Спрашивается, зачем тянуть кота за ... Выделывать из простого собеседования не понятно что в трех этапах, на первом собеседовании предлогать обучение, а на втором говорить что обучения в компании не предусмотрено. Вот такая интересная история.