Leroy Merlin

Вообщем напишу так: в этой компании работают "ДЕТИ БОГОВ" которые считают, что компания Леруа Мерлен - это никак иначе, как святая святых. Это "предел человеческих мечтаний" Чтобы туда попасть Вы должны обладать нечеловеческими способностями, так как нормальные люди всего этого моразма не выдержат. Я прошел 4 !!!! собеседования, но ни "НЕТ" ни "ДА" по поводу того берут меня или нет, я так и не услышал. Никакой конкретики, тянули время, дабы и меня не упустить и возможно кого-то другого найти, скорее всего нашли (ДАЙ БОГ ЧТОБЫ ОНИ ОШИБЛИСЬ В СВОЕМ ВЫБОРЕ) в общем хотели устроить 5-ое собеседование, якобы с региональным ЖАН-Клодом (почти ван дамом) но так никто и не позвонил. 2 собеседования BP 4-Х проводили люди, которые ничего не смыслят в этике и психологии человека. Откровенно разочаровало 4-собеседование, с директором. Которого больше всего заинтересовало то, что не "ЕДИТ ЛИ У МЕНЯ КРЫША" в связи с тем, что я бывший участник боевых действий. Задавать ветерану такие вопросы не этично, да и что говорить, если мне на каждом собеседовании задавали одни и те же вопросы, а меня так и не услышали. Жалко, что потерял столько времени, так как акцент трудоустройства был сделан на эту компанию, другие варианты рассматривал посредственно. Но сейчас уже уверен, что возможно и к лучшему, то что здесь ничего не получилось. Другим советую подумать сто раз, так как за "красивой оберткой" ничего стоящего внимания.
P.S. Я прочитал много отзывов про компанию еще до собеседований, но самолично решил удостовериться в их правоте. Оказалось все по делу. Здесь нужны рабы, которые будут пахать, а директора с довольными опухшими рожами с похмелья после выходных, будут проводить собеседования по понедельникам и пытаться доказать кандидатам, что Леруа это "ВЫШКА"

Много лжи 1)железно ЗП 27 на баннерах по сути 16 выходит без северных если вы приезжий.
2)льготное питание доставляется уже готовым в столовую разогревается летом невозможно есть отрава 2 раза травился 5 дней на больничном руководство не как не реагирует 3)неработающие кондиционеры летом жарко зимой холодно сквозняки 4)не оплачиваемые переработки ( перед инвинтеризауцией) до недели 5)Начальники отдела не предупреждают о занятиях неоплачиваемые занятия потерянное время совместно со службой персонала поначалу нормально патом всем на не до тебя само запись на занятие и не оплачиваемые часы 5) Большая текучка персонала в магазине увольняют по окончанию контракта даже если работал хорошо 6) По мимо работы заставляют занематся дизайнерской деятельностью сборка стендов работа помимо договора принудительно заставляет (руководители отдела) при большом патоке покупателей это не реально 7)Паритет продавцов работающих с открытия твое мнение не учитывается ты работаеш в летний период они отдыхают 8) отпуск делится по 2 недели для новичков только зима и осень лето только продавцам работающим с открытия 9)В коллективе не все так гладко как там выстраивает служба персонала дескременация со стороны продавцов работавших с открытия вплоть от обеда и до курилки что поддерживается и менеджерами и руководителем отдела.10) карьерная лестница лож в магазине специально есть люди занимающий заказами менеджеры и оклад у них другой не то что у продавцов и редкий продавец с опытом 5 лет долетит до менеджера.11) Устраивавшийся продавцом кансультантом работаеш просто грузчиком раскладываеш товар директор мазазина пытался изменить эту политику но главы отделов сводят его работу на нет работают по старинке.

Был на 3 собеседовании в гипере на Рязанском проспекте, проводил директор магазина и руководитель отдела персонала. Я шел на должность руководителя торгового сектора, раннее работал директором крупного продуктового супермаркета, менял работу так как решил сменить формат и направленность. Скажу честно про мои проф навыки на собеседовании не было и речи! Сложилось впечатление что руководство вообще не интересует что умеют люди идущие к ним на работу. Вопрос был один - почему вы уходите с прежнего места работы, и к этому вопросу мы возвращались каждые 3 минуты. Я даже начал думать что меня уговорят остаться на старой работе))) Собеседование проводилось крайне непрофессионально. Мой знакомый недавно тоже пытался устроится на ту же должность в другой гипермаркет этой сети. И на собеседовании тоже самое! Почему вы уходите с вашей работы! Спрашивается - кого компания вообще набирает? Профессионалов умеющих работать или сектантов?

Я пришёл на собеседование, но до него дело не дошло. Я пришёл за час до назначенного времени, чтобы походить по магазину, посмотреть как работают продавцы, понять хочу ли я здесь работать. Увиденное шокировало меня. Молодой парень продавец в зелёной рубашке залез по огромной зелёной лестнице на самый верх стеллажей. До него было метров 5 или 6. Доставал оттуда коробки. Беда в том, что у него не было страховки. Он мог оступиться или под тяжестью коробок свалиться и сломать себе руки или ноги, или вообще позвоночник и остаться инвалидом. Я посчитал, что з/п не компенсирует мне здоровье и предупредил отдел кадров, что вынужден отказаться от собеседования. Надеюсь, руководство обратит внимание на моё сообщение и всем продавцам выдадут страховочный трос, чтобы они в случае работы на такой высоте могли привязать свой ремень (брюки, талию) к лестнице. Или страховочный трос можно приварить (привязать) к каждой лестнице.

Днище галимое. Начнем с того, что хорошее отношение к вам только на собеседовании и останется, если только вы не брат-сват-друг половины отдела, а еще лучше- руководства: в этом случае вас примут в свое стадо. Если вы "с улицы", не дай вам бог не начать с первых секунд работы вылизывать до скрипа пятую точку своим коллегам. Поливают друг друга за глаза последними словами. Да и в глаза, если ты не в стаде, будут проходиться "как следует". Есть, конечно, в этом гадюшнике и нормальные люди, но их - единицы.
Кстати, никакого наставничества, обучения и "один за всех" там и в помине нет. Неважно в какой отдел ты пришел, пахать будешь как лошадь, где припрягут.
У меня бабульки во дворе и то меньше сплетничают и интриги плетут, чем МУЖИКИ (мать вашу, мужики!) в Леруа! Про женщин я вообще молчу, им это как-то простительно.
Моей "брони" и дзена хватило на 2 месяца. Больше не выдержал. Признаюсь честно, такого я вообще никогда и нигде ранее не видел. Поберегите свои нервы и силы, поищите другую работу. Леруа- для отчаянных, однозначно.

В этой части я опишу условия, на которых Леруа Мерлен нанимает водителей, а идти Вам или нет, решайте сами.

1) Леруа Мерлен работает не напрямую с водителями, а через транспортную компанию "ВИЛС", т.е. если возникнут спорные моменты, то дело Вам придется иметь не с Торговым центром, а со сторонней организацией.
2) Обязательное наличие ИП и расчетного счета (хорошо);
3) График работы 4 через 2 дня по 14 часов, 3 загрузки в день по 3-5 точек каждая. При подобном графике нормой считается 12-часовой рабочий день, а если еще плюсануть пробки на дорогах, ГИБДД, пробитое колесо, форс мажор при погрузке, выгрузке, работе с клиентами или грузчиками, то рабочий день легко может вы тянуться до 16 часов и более, т. е. на лицо нарушение ТК РФ. Также не стоит забывать о приказе 36 от 13.02.2013 Минтранса России "Об оснащении всех грузовых ТС общей (МАХ) массой выше 3,5 тонн (не путать с грузоподъемностью а/м) ТАХОГРАФОМ" Приборам контроля труда и отдыха водителей, который не позволяет находиться за рулем более 9 часов в сутки. За нарушение данного приказа накладывается административный штраф в размере от 1000 руб. до 3000 руб. на водителя, и на Грузоотправителя, Юр. лицо от 5000-10000 руб., т.к. машины работают по графику Грузоотправителя. Статья 11.23 кодекса Российской Федерации административных правонарушениях.
4) Заправки за счет водителя: т.е. компания не выделяет средства на заправку нанятого подвижного состава, на условии удержания затраченной суммы за отработанные смены. А если машина долго находилась в простое или на ремонте, на какие средства заправляться?
5) Тариф 3750 руб. смена (для Газели), или 200 руб. точка, или 0.3 руб/кг.
6) Сотовая связь заложена в тариф, а говорить придется много!
7) Ответственность водителя за груз ! Абсолютная! начиная с момента погрузки и заканчивая передачей его клиенту, если попался бой, пере-сорт, недогруз и т.д. оплата за доставку не производится, ущерб будет оплачивается за счет водителя.
8) Ответственность за грузчиков! Как бы странно не звучало, но в обязанности водителя входит контроль за работой грузчиков. Здесь по пунктам.
8.1) Контроль на наличие алкогольного опьянения грузчиков (интересно алко-тестер компания предоставляет?) А если они действительно "кривые", то роль грузчиков выполняет водитель?
8.2) Не допускать общение грузчиков при клиенте между собой (наверно кляп в рот грузчикам?)
8.3) Не допускать общения грузчиков с клиентом (кляп в рот клиенту?)
8.4) Отслеживать работу грузчиков, чтобы они не брали денег с клиента, даже за доп. услуги. К примеру, сломался лифт, за подъем на этаж. (Работай раб Божий во славу Божью)
8.5) Если при разгрузке или подъеме грузчики повредили товар, а водитель не сообщил об этом логисту, то стоимость товара возмещает водитель. (Интересно, а почему именно водитель должен нести ответственность за косяки грузчиков, и сообщать об этом логисту, а не сами грузчики? Вы что, на должность грузчиков не дееспособных инвалидов из "Сумасшедшего дома" набираете, которые не могут нести ответственность за свои действия?)
9) Водитель лично передает товар клиенту и при необходимости должен распаковать и передать его с оформлением всей сопутствующей документации. Т.е. водитель должен бросить автомобиль с грузом? А если тем временем машинку разгрузят? То все попал "Водилушка"!
10) Водитель не вправе вступать в споры с логистом или другими сотрудниками компании, т.е. на практике получается, что логист всегда прав.
11) Так сказать, финальный аккорд из должностной инструкции фраза «За не соблюдение правил, водитель увольняется без сожаления», которая полностью показывает отношение компании к водителям и отсекает желание работать с такой компанией.
Ходил я на собеседование 23.04.2015г., 26.04.2015г. в Воскресенье, мне позвонила девушка менеджер с вопросом, буду ли я с ними сотрудничать, на что я ей озвучил все вышеперечисленное. Пообещала довести информацию до начальства. Надеюсь, так это будет и условия работы смягчат, по пунктам 3,4,8 и 9.

Пришлось ждать 15 минут, когда начнется собеседование,дальше начался ад,завели в маленькое душное помещение, их было двое дама. не запомнила должность , и молодой человек менеджер отдела инструментов , я бы не удивилась если бы он прихватил с собой какие нибудь плоскогубцы и начал вырывать мне ногти.Все это собеседование напоминало кадр из какого то фильма про гестапо,не хватало только черной формы.Начали с перекрестного допроса, причем на повышенных тонах.Вопросы задавались совершенно не по теме, от которых я человек многое повидавший, просто входила в ступор.Люди проводившие собеседование совершенно не грамотные, не компетентные,но при этом заносчивости и снобизма хоть отбавляй.Да вероятно Леруа Мерлен действительно работает по " Европейским стандартам 1939 - 1945 годов" Хотя вряд ли менеджеры этой компании знают что означают эти даты.Первый фильтр как они это называют был пройден, я вышла из комнаты пыток слава богу с ногтями.Пригласили на второй фильтр .Приехала подошли две дамы одна выглядела как стенобитное орудие , другая милашка.Опять завели в ту же коморку , теперь началась игра в доброго и злого полицейского.Причем опять некорректные вопросы, переходящие на личность пытаемого,а не его профессиональные качества. Такого я не видела ни где.Я вышла от туда и думаю -" Что это было , может я нахожусь в другой реальности" Два дня были просто потеряны, Любителям экстрима советую сходить на собеседование, так пощекотать себе нервишки. Леруа Мерлен ул.Колонтай д.3