Leroy Merlin

Вы будете работать!там не получится бездельничать,вас сразу уволят,либо условия создадут,чтобы сами ушли.Руководитель и менеджер будут стараться напрягать вас по максимуму.Так как это система,там действует корпоративная этика,то вы должны развиватт систему,тобишь нужно делать все не как ты хочешь,а как правильно нужно делать.Хотя вообщем то отзыв о компании положительным,особенно если идете работать туда не продавцом консультантом,а мерчендайзером от сторонней организации,у них обычно зп хорошая.Но приготовьтесь заранее к тому,что если руководству не понравится как вы работаете,вас уволят и вы ничего не сможете возразить.Если будут вопросы,пишите nekross93@mail.ru

Не соответствует создаваемому имиджу. Компания пропагандирует честность,прозрачность и открытость.Так действуют компании,чьи главные офисы находятся в Европе,но есть представительства в России.Смысл в том,что обещая хорошие условия и защиту прав сотрудника,зарплаты устанавливают ниже,чем за аналогичную работу в наших компаниях.На собеседованиях так и говорят:"Почему к нам,если уровень зп у нас ниже?".Пишу это для того,чтоб развеять мифы,на практике нет прав у Вас. Людей увольняют тихо и часто,и в основном причины не в профнепригодности или сложном характере сотрудника.Например,потому что расходятся мнения по рабочим моментам или кто-то свои промахи перекладывает на других.Обычная практика в компании.Знаю нескольких человек,которых уволили по вышеперечисленным причинам .Более того,как и везде ненормированные нагрузки,по знакомству люди получают руководящие должности,не имея необходимого опыта.Проблема в том,что рядовые сотрудники,попадая к таким начальникам,не получат возможности реализовываться.Кадры,увольняя людей,не пытаются решить проблему текучки,стараются скрыть огрехи,чтоб не повредить репутации компании.Все просто-прав тот,кто занимает руководящую должность.Т е ,как часто бывает, правда на стороне тех,у кого власть.
Я перечислил основные негативные моменты.
Но люди,защищая свои права,начинают обращаться в инспекцию по труду.Так что надо помнить,что есть организации,которые защищают простых смертных.
Всем удачи!

МЖМК, Борды, цели... никогда нигде подобного бреда не видел. Зомбирование зашкаливает. На каждом тренинге/обучении пытаются внушать, что лучше работы и быть не может.
Поражают собрания отдела, которые проходят раз в месяц: все собираются в кабинете, рук.сек. с умным видом рассказывает про инновации отдела и товарооборот, затем слушаешь кучу ненужной информации про маржинальность и показания графиков....а после возвращаешься в отдел к своей ежедневной работе (перекладыванию с места на место товара и замене ценников). К чему тогда весь этот цирк?!
Узнал, что все должны проходить так называемые *Путь клиента* (Ходить как идиот за покупателем пол дня и записывать, что он делает) и *Визит к покупателю*( Уболтать клиента пригласить тебя в гости домой) В присутствии начальства ляпнул, что таким маразмом заниматься не собираюсь... Реакции не было, посмотрим что будет.
Вывод: если тебе >25 лет и нужно переждать полгода/год на любой работе - иди. Если взрослый адекватный человек и нужна постоянная работа - не вздумай!

И руксеки бывают адекватными (из разряда фантастики), но бывают. А бывают - сидят по 9 лет на одном месте и потом внедряют прогрессивную идею, что вновь прибывшие паллеты надо красить, благо краски в магазине полно, (каждый месяц в новый цвет) - это бл..., чтобы на борде показать как он оптимизировал процесс приёмки, т.к. в ЦО не берут, а в другом месте (где он ещё такую халяву найдёт?!) он в лучшем случае будет простым менеджером. А сколько про демократичный стиль управления говорится... Да, действительно, со всеми "привет" и со всеми на "ты", но с определённой дистанцией. И проводя большую часть времени на втором (административном) этаже (с кофе в курилке), и взирая сверху на всякую шваль, вроде пк или логистов, "ветераны"-руксеки плевать хотели и на своих сотрудников (порой даже не знают кто и чем занимается) и, уж тем более, на всех остальных. Много раз здесь (во многих отзывах) писалось о "рассаднике не стукачей и жополизов" - это действительно так и есть. Руксек лояльно относится только к своим соглядатаем и к своим "ушам". В логистике это особенно заметно. Порой старые сотрудники, действительно честно заслужившие повышение, работающие в коммерции, задают вопрос: по каким критериям происходит рост сотрудников в логистике?! У большинства никакого роста нет и не будет (хорошо, если на борде три копейки подкинут), а некоторые, из разряда "тупой, ещё тупее" прогреccируют из кассиров в менеджеры по логистике за очень короткое время... И дело не в том, что человек не старается или не стремится (даже если очень захочет - нарежут задач от которых руки опустятся), главное - нравиться руксеку. И невздумай задавать лишних неудобных вопросов - вся "демократия" сразу заканчивается. Делай абсолютно не нужную бессмысленную работу (сегодня переставляем горшки справа налево, завтра - слева направо) и молчи. Вывод - Леруа это болото... Если у тебя нет детей и кредитов, и возраст не предпенсионный, то нефиг тут ловить. Да - стабильно, но за это надо платить полным подчинением и послушанием. Сначала это шокирует, а потом со временем привыкаешь и начинается бесконечный "день сурка". И даже поддаешься зомбированию, что лучше нет нигде. А потом тебя либо выкинут, либо сам уйдешь. Спустя месяц после увольнения понимаю - И без Леруа МОЖНО жить ))) И ещё как! ))) Успехов!

Постоянные нагрузки(зачастую нагрузка не соответсвует количеству работающих людей,персонала всегда не хватает,приходится работать одному за двоих, а иногда за троих(опять же кому как повезёт) .Все любят жаловаться(причём на всё и на всех).Чем лучше работаешь,тем больше от тебя хотят.Каждую смену что то меняется(дисциплина,распорядок,нововведения контроля сотрудников)
Взаимосвязь и взаимопомощь отдела коммерции и склада отсутствует (каждый ищет виноватого в своей глупости или рукожопости, поэтому на складе считают продавцов плохими,а в торговом зале наоборот)
Зачастую любят вводить ненужные нововведения(например турникеты,ограничения скорости техники,И так далее)
Один из самых больших минусов это стадное отношение как в армии,один "рукожоп" провенился,ну а получают из за него все.
Что бы пойти по карьерной лестнице надо либо работать не менее 6 лет ,либо проявить себя что бы тебя заметили(расценивайте как хотите либо подлизываться к начальству либо участвовать во всем и везде вносить своё слово)

Работал в ЛМ Мега Адыгея продавцом , так вот продавец там РАБ , за эти копейки херачишь как лошадь , директор - француз , убрал у магазина склад , все паллеты теперь в отделе , как хочешь так и успевай их разбирать до 7-30 утра и никого не волнует один ты или нет , всем на тебя насрать с высокой колокольни , только ходят и мозги делают , кому нибудь из руководства моча в голову ударит и придумают задание какое нибудь пусть даже тебе со смены через час домой , а нееет задержись и доделай , а за переработку никто ничего не платит - отдают выходными , а нахрена мне ваши выходные ? Вообщем никому не советую туда даже и пытаться устроиться , убедился на собственном опыте!