Leroy Merlin

1) Одни и те же тренинги, обучения - абсолютно неинтересные, сплошная долбежка в головы темы. Мы - то, мы - это. На практике все забывают эти правила при выходе из комнаты обучения.
2) Отсутствие индивидуального подхода к сотруднику. За неполных 4 года в компании увидел действительно талантов, которым нужна была помощь, чтобы раскрыться; их идеи принесли бы компании пользу, но руководству не интересно строить работу коллектива. Очень низкий уровень организаторских способностей у администрации, высшие руководители боятся всяких инноваций, трясутся, что регионалы не одобрят. Зато когда в одном из магазинов что-то внедрят французы - тут же разносится по всем магазинам с почестями. Единицы русских контролеров и руководителей, который на советах региона могут четко высказать свое мнение, сказать "нет", большинство боится потерять насиженное место с высоким окладом.
3) Если в отделе больше половины сотрудников заинтересованы в качественном выполнении работы - отдел решает поставленные задачи, сотрудники растут. Если больше половины разгильдяев - "пиши пропало". Как бы 2-3 человека не тянули, остальные 4-5 все завалят, особенно обидно, что руководство не видит вклад каждого, а оценивает общую трудо-био-массу, не хочет проводить разъяснительные беседы с лентяями, а тем более увольнять их - для каждого отдела, оказывается, есть план текучки кадров...
4) Team-билдинги и корпоративы: час-два пафосных речей, потом заливка алкоголем. Вроде денег не жалели - нормальные рестораны были. Но и удовольствия особо не получаешь...

это собеседование было самым отвратительным этапом в жизни. проводят совершенно не компетентные и слишком молодые (по моему мнению сотрудники) которые в принципе готовы потешить лишь свое самолюбие.забыв видимо о том что когда то были на месте соискателя. Стандартно заученные фразы. вопросы. а история основания явно выучена наизусть. явного отказа я естественно не получила. но по лицам менеджеров было понятно. что я гражданка РФ проживающая МО со стажем 10 на одном месте работы им явно не подхожу. Да и все бы ничего. если бы я не являлась постоянным покупатель данной сети... но анализируя ситуацию им подходят сотрудники ближнего и дальнего зарубежья а судя по сотрудникам доставки. уборщицам и т.д. не факт что вообще там есть хоть какие либо документы и эти собеседования - пыль в глаза..

Работал мерчендайзером по обоям в этой конторе(отдел декор). В торговле несколько лет, но такого ужасного впечатления о компании и отделом в целом еще не было. Совершенно некомпетентная рук.сек., пришедшая туда с другого отдела, которая плавает в ассортименте своего отдела. Менеджер отдела-пожилая женщина пенсионного возраста, которая постоянно недовольна всем и вся, срывающая свою неудовлетворенность в жизни на своих сотрудников.(отчитывает своих сотрудников при покупателях, всегда говорит на повышенных тонах). Гнилой коллектив в целом, когда все друг другу улыбаются, а как какой-то человек завершает рабочий день и уходит начинают его осуждать и критиковать. Продавец, который метит в менеджеры, может раздавать направо и налево задания, а сам сидеть в телефоне или за компьютером и ничего не делать.
Всего этого добра хватило на чуть более месяц, после чего ушел с леруа. Не рекомендую никому!

Если посмотреть глубже, компания очень сильно программирует людей на то,что все должно крутиться вокруг магазина! Корпоративный дух это хорошо,но когда он здоровый, что к Леруа Мерлен не относиться!Особенно когда начальник отдела мягко сказать не умная в этих вопросах! И единственный путь к единству коллектива для нее это очень частые пирушки! Во первых там работают люди у которых есть семьи и дети! И такое поведение начальства не очень приятно для всей семьи, во вторых от этого не отвертишься и когда ты перестаешь посещать такие мероприятия в такой компании тебя начинают не так воспринимать! Еще возмущает,что они говорят "Что на работе есть не только работа,есть еще и близкие друзья которые помогут почувствовать себя возможно не как ДОМА,но хотя бы в кругу близких друзей!,что вместе они делят не только работу но и досуг ,что Леруа Мерлен не просто бренд,а это СЕМЬЯ в которой хочется ЖИТЬ!" Работа должна оставаться работой!!!А ДОМ и СЕМЬЯ там,где наши любимые и родные!!!! Не надо людям навязывать это!!! Не надо портить НОРМАЛЬНЫЕ семьи и пудрить людям мозги что их работа- их семья!!! Очень жалко смотреть на людей которые ведутся на это и забывают про свою реальную жизнь, уезжая по командировкам оставляя свои семьи! Вот в этом плане Леруа Мерлен заботиться только о своей прибили и зомбирует обычных людей на то чтоб они как можно больше велись,работали и приносили доход не вылезая с работы. Там есть все для жизни и спорт зал и комнаты отдыха им осталось еще кровати поставить что все жили большой дружной "шведской семьей" и изолировать от внешнего мира!