Деньги.
Денег у компании, точнее холдинга немеряно. Разброс зарплат традиционно корпоративный, причем по русской модели (разница у самого высокооплачиваемого и самого низкооплачиваемого работника достигает 20 раз!!!). При этом, как заведено, должность, а соответственно, и оклад в 80% случаев получают незаслуженно обычно по:
- высидке лет (был послушным и пахал молча 5 и более лет)
- сватовству (работают целыми семьями:муж-жена, дочь-папа; "дружными" компаниями - "посоветуй своего человека";)
- религиозно-половому признаку (мусульмане мужчины и симпатизирующие оным девушки и женщины)
Говорить о профессиональной квалификации и меж-личностных отношениях можно с большой натяжкой; если какой-то отбор и идет, то только для галочки. Ведь у кадровиков (по все той же причине смотри выше) отсутствует представление об оном.
А теперь цифры, которые так не любят. Потому что управлять можно только тем, что можно измерить. Итак:
1. Территориальный менеджер ( экспат) 260 тыр
2. Водитель территориального менеджера 65 тыр
3. Главный администратор (завхоз) 50 тыр
4. Бухаглтер 25 тыр
5. Старший бухглатер 50 тыр
6. Кадровик 30 тыр
7. Бухгалтер по зарплате 35 тыр
8. Старший кадровик 50 тыр
9. Айтишник 35 тыр
10. Продажник 27 - 45 тыр
11. Продажные администраторы 25 тыр
12. Руководитель продажников 60-85 тыр
13. Руководитель руководителей продажников 97-115 тыр
14. Рудных дел мастер 120-170 тыр
15. Секретарь рудных дел мастера 30 тыр
16. Прикладной инженер (кто такой?) 40-45 тыр
17. Кладовик 30 тыр
18. Продавец запчастей 35-37 тыр
19. Продавец генераторов 45 тыр
20. Главный главный продавец генераторов 85-115 тыр
Премии у продажников неплохие, но и не заоблачные- 45-50 тыр за маленькую машину и до 150 тыр за большую в завимисоти от скидок. Часто по премиями кидают частично или полностью и,бывает, задерживают под каким-нибудь благовидным предлогом, но редко. Зарплату- почти никогда, это последний оплот, иначе текучка (которая присутствует) значительно увеличится. И кадровикам, которые и так не справляются, придется, страшно сказать, работать.
Работа.
О работе много говорят, часто рассуждают на встречах и совещаниях, часто многие засиживаются после работы. Однако, в большинстве своем, это показуха. Работают разве что 20% людей, остальные притворяются. К работающим, прежде всего, относятся сознательные администраторы (на них вешают всё, что можно), бухгалтерия (часто из под палки, так как руководитель - одинокий суровый женщина-трудоголик) и целеустремленные продавцы (это самое слабое звено, так как отдел сформировался в полной мере всего год назад, хотя компании больше 12 лет).
Отношение к персоналу.
Двойные стандарты как и везде. Показушная забота, какие-то немслимые дорогие тренинги от непонятно кого и непонятно зачем. На самом деле, главный кадровик, как в известном фильме- "мымра". В отдле гробовая тишина, берут молодых девочек или таких же готовых идти по головам. Говорят с кем дружить, запрещают улыбаться. Да-да до такого маразма. Заставляют выслушивать бесконечные истории руководителя, в общем, в лучших традициях гестапо. Увольняют, нарушая все мыслимые нормы КЗОТ и деловой этики, как то: "вы опоздаете на 5 минут, мы у вас объяснительную возьмем", "мы вам придумаем кучу нарушений и под это дело уволим". Главный аргумент у "мымры"- "я тут 8 лет работаю!!!" и выпученные глаза. Есть еще один персонаж, немного смахивающий на Собянина. Это вполне себе неадекватный человек, позволяющий себе орать на сотрудников по поводу и без как заведенный, а его девиз - "главное прикрыть свою задницу" дословно.
Думаю, это и есть девиз всей компании- "Прикрыть свою задницу". О причинах такого поведения, читайте комменты и предыдущий отзыв.
Как уже упоминалось, сотрудников не ценят, не мотивируют и не развивают. Когда главное становится- стабильность, не забудьте и про застой и про "золотую клетку" и про поверхностность и про несправдливость, про "всех под одну гребенку", сватовство и ... продолжите сами.
В главном филиале, как тут писала девочка из Сургута, отнюдь жизнь не бьет ключом, тут наоборот, верх маразма и противоречий, как в Москве- верх маразма и противоречий российских.
P.S. Все написанное здесь есть правда, комментарии на личности и без аргументов- пустая трата времени. Готов доказать всё вышесказанное. Прикладные инженеры и прочие персонажи- готов ответить за слова и встретиться если угодно и посмотреть в глаза и не только посмотреть )))
До Новых встреч, коллеги.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Катя03-02-2014:
Я юрист:
Екатерина вы пишете ерунду, точнее бессвязный набор слов, КЗоТ, ТК РФ, УК РФ.
Все перепутали.
129 статью ("Клевета") никто не отменял, КЗоТ никто не отменял, КоАП 5.61 ("Оскорбление") это просто стало административным наказанием.
Касаемо вынужденного увольнения. В ТК РФ нет определения вынужденного увольнения. Однако, в большинстве случаев, так как уволенные, как правило, сами отказываются от борьбы за свои права, просветительская функция трудового суда заключается в принятии решений в пользу сотрудников. Их восстанавливают в должности и выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула, а также моральный ущерб.
По тому сколько у компании судебных дел (доведено до суда то есть) можно многое сказать о компании. Вот ссылка, тут 13 листов- список судебных дел Мантрака. Ознакомьтесь. Наверняка потенциальные и текущие клиенты также будут заинтересованы. Это открытая информация.
Удачи, Екатерина.
список дел03-02-2014:
Введите в гугл "арбитраж мантрак восток", оно и выскачет на сайте: rospravosudie
Application Engineer04-02-2014:
Слушай-ка, человечек под псевдонимом предателя по сути,
Мой телефон у тебя есть, раз ты меня знаешь. Чем здесь дерьмом всех поливать, позвони, договоримся о встрече, поговорим очно. Обещаю, может быть, бить не буду, но за слова отвечать надо - так меня в СССР научили. Или заткнись и воняй где-нибудь подальше от нас. В Мантраке, кто пришел работать, тот работает и зарабатывает, а кто деньжат срубить и с наших и ваших - тот идет твоим путем - пованивать из кустов.
Ассанж05-02-2014:
Слушай-ка, человек без имени по сути. Мы считаем Сноудена и Ассанжа героем, а не предателем. И многие бывшие союзники США считают точно так же.
Может ты забыл, что СССР распался в 1991 году, пора переучиваться. Но если ты меня знаешь и телефон у тебя есть, можешь звонить. Напугал ежа голой....
В Мантраке 80% вахтеров, а кто больший вахтер- тот тут и пованивает.
application engineer09-02-2014:
Вот и вся твоя сущность. Только такие чумародки как ты могут считать предателей своей Родины героями. Жаль, что я не знаю кто ты, а то бы позвонил, раз ты зассал, ёжик из кустов. Только оттуда и можешь пованивать. Я хоть должность свою обозначил, а ты то один, то другой. Определись, наконец, кто ты. Хотя, на фига, гнилушка, как её не назови, ей и будет. Даже руки пачкать расхотелось. Воняй дальше.
application engineer09-02-2014:
Кстати, не путай Ассанжа и сноудена. Один-журналист, и его работа в добывании и оглашении сведений, а второй просто сп...дил, что ему доверили и на этом подняться пытается. В общем, предавший единожды.... Ну, ты то знаешь)))). Ты, видно настолько хорош, что тебя даже из такой "хреновой" компании попросили. Обидно, да?
по существу10-02-2014:
Коллеги, по существу если ничего нет, не пишите, мешаете другим факты получать )))
Предатели родины10-02-2014:
Я думаю надо расстрелять Сноуденов и Ассанжей и они будут расстреляны. А потом надо расстрелять женщин, не гоже в арабской компании женщине править. Должна знать свое место.