Деньги.
Денег у компании, точнее холдинга немеряно. Разброс зарплат традиционно корпоративный, причем по русской модели (разница у самого высокооплачиваемого и самого низкооплачиваемого работника достигает 20 раз!!!). При этом, как заведено, должность, а соответственно, и оклад в 80% случаев получают незаслуженно обычно по:
- высидке лет (был послушным и пахал молча 5 и более лет)
- сватовству (работают целыми семьями:муж-жена, дочь-папа; "дружными" компаниями - "посоветуй своего человека";)
- религиозно-половому признаку (мусульмане мужчины и симпатизирующие оным девушки и женщины)
Говорить о профессиональной квалификации и меж-личностных отношениях можно с большой натяжкой; если какой-то отбор и идет, то только для галочки. Ведь у кадровиков (по все той же причине смотри выше) отсутствует представление об оном.
А теперь цифры, которые так не любят. Потому что управлять можно только тем, что можно измерить. Итак:
1. Территориальный менеджер ( экспат) 260 тыр
2. Водитель территориального менеджера 65 тыр
3. Главный администратор (завхоз) 50 тыр
4. Бухаглтер 25 тыр
5. Старший бухглатер 50 тыр
6. Кадровик 30 тыр
7. Бухгалтер по зарплате 35 тыр
8. Старший кадровик 50 тыр
9. Айтишник 35 тыр
10. Продажник 27 - 45 тыр
11. Продажные администраторы 25 тыр
12. Руководитель продажников 60-85 тыр
13. Руководитель руководителей продажников 97-115 тыр
14. Рудных дел мастер 120-170 тыр
15. Секретарь рудных дел мастера 30 тыр
16. Прикладной инженер (кто такой?) 40-45 тыр
17. Кладовик 30 тыр
18. Продавец запчастей 35-37 тыр
19. Продавец генераторов 45 тыр
20. Главный главный продавец генераторов 85-115 тыр
Премии у продажников неплохие, но и не заоблачные- 45-50 тыр за маленькую машину и до 150 тыр за большую в завимисоти от скидок. Часто по премиями кидают частично или полностью и,бывает, задерживают под каким-нибудь благовидным предлогом, но редко. Зарплату- почти никогда, это последний оплот, иначе текучка (которая присутствует) значительно увеличится. И кадровикам, которые и так не справляются, придется, страшно сказать, работать.
Работа.
О работе много говорят, часто рассуждают на встречах и совещаниях, часто многие засиживаются после работы. Однако, в большинстве своем, это показуха. Работают разве что 20% людей, остальные притворяются. К работающим, прежде всего, относятся сознательные администраторы (на них вешают всё, что можно), бухгалтерия (часто из под палки, так как руководитель - одинокий суровый женщина-трудоголик) и целеустремленные продавцы (это самое слабое звено, так как отдел сформировался в полной мере всего год назад, хотя компании больше 12 лет).
Отношение к персоналу.
Двойные стандарты как и везде. Показушная забота, какие-то немслимые дорогие тренинги от непонятно кого и непонятно зачем. На самом деле, главный кадровик, как в известном фильме- "мымра". В отдле гробовая тишина, берут молодых девочек или таких же готовых идти по головам. Говорят с кем дружить, запрещают улыбаться. Да-да до такого маразма. Заставляют выслушивать бесконечные истории руководителя, в общем, в лучших традициях гестапо. Увольняют, нарушая все мыслимые нормы КЗОТ и деловой этики, как то: "вы опоздаете на 5 минут, мы у вас объяснительную возьмем", "мы вам придумаем кучу нарушений и под это дело уволим". Главный аргумент у "мымры"- "я тут 8 лет работаю!!!" и выпученные глаза. Есть еще один персонаж, немного смахивающий на Собянина. Это вполне себе неадекватный человек, позволяющий себе орать на сотрудников по поводу и без как заведенный, а его девиз - "главное прикрыть свою задницу" дословно.
Думаю, это и есть девиз всей компании- "Прикрыть свою задницу". О причинах такого поведения, читайте комменты и предыдущий отзыв.
Как уже упоминалось, сотрудников не ценят, не мотивируют и не развивают. Когда главное становится- стабильность, не забудьте и про застой и про "золотую клетку" и про поверхностность и про несправдливость, про "всех под одну гребенку", сватовство и ... продолжите сами.
В главном филиале, как тут писала девочка из Сургута, отнюдь жизнь не бьет ключом, тут наоборот, верх маразма и противоречий, как в Москве- верх маразма и противоречий российских.
P.S. Все написанное здесь есть правда, комментарии на личности и без аргументов- пустая трата времени. Готов доказать всё вышесказанное. Прикладные инженеры и прочие персонажи- готов ответить за слова и встретиться если угодно и посмотреть в глаза и не только посмотреть )))
До Новых встреч, коллеги.
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
Тютчев12-02-2014:
Нам не дано предугадать, как наше слово отзовется!
Тутнхамон Первый21-02-2014:
Зачетный отзыв
можно было написать напрямую вместо муж-жена (Андрей-Марина), вместо папа -дочка (Сергей - Ольга Ипатовы)
Тутнхамон Первый21-02-2014:
Да и еще, спасибо за расклад по зарплатам.
Сами знаете кто23-02-2014:
Коллеги, будьте умнее. Не верьте всему, что говорят и особенно КТО подписывается под этим. Есть закон времени, который гласит: "Все тайное рано или поздно становится явным". И в этом нет ничего страшного.
Включите наконец голову и подумайте, действительно этот человек, о котором вы думаете, написал бы такое. Порою нам кажется, что мы лучше всех и мы готовы приписать не понравившимся нам людям все грехи (увидеть это "бревно"). Часто мы считаем, что знаем человека как облупленного и всего его скрытые мотивы, но это не так.
Надеюсь вы не поддадитесь на провокации впредь. В любой организации есть хорошее и плохое, есть разные люди, которые по-разному действуют в различных ситуациях. Каждый делает свой выбор, не будьте слепыми исполнителями чужой роли или рабами одной идеи. Мы проходили это в СССР.
Иначе мы пожнем плоды Египта и Украины. Будьте умнее )))
Всех с праздником и привет нашим спортсменам, которые несмотря ни на что (посмотрите как американцы до сих пор изображают русских в голливудских фильмах) добились успеха.
еще один прикладной инженер25-06-2014:
Цифры зарплат приведены средние, на что должен ориентироваться НR делая предложение. А на практике могут отличаться как в большую, так и в меньшую сторону до полутора раз в зависимости от скиллов претендента и горящести вакансии.
Про список работающих - согласен, но неполный он. Забыты сервсные супера (вменяемые), сервисные инженеры (те, которые действительно инженеры могущие в полный цикл "диагностика-формирование списка запчастей-установка-оформление документов"), ну и еще многие. Да и вобще работников именно работающих я бы сказал процентов не менее 50. Когда компания была меньше пару-тройку лет назд, то это число было достаточно близко к 100%. Но это неизбежно, больше компания - меньше порядка. О том, что трутней было мало говорит то, что в 2008-2009 сократили единыцы людей, в отличие от Цеппелина.
и еще одной прикладной инженер30-07-2014:
Да ладно, это реальный список который Заброцская по ошибке всем суперам скинула, потом все еще офигивали от зарплат )))
Так что кто не знает- не тужьтесь тут
Список конечно не полный, но ну это и не бухведомость, но представление даёт )
похожу тут самый полный30-08-2014:
тут походу самый полный отзыв, ну и работают же люди в помойках, жаль людей ((((
а может кто где заслуживает там и работает, фиг его знает