Mars LLC

Отзыв о Mars IS - об отделе информационных технологий компании Марс. Офис расположен в городе Ступино, Московской области.
Проработал в этом отделе несколько лет. Хочу предупредить кандидатов, которых будут заманивать поработать в команде молодых амбициозных специалистов. Во-первых город Ступино хоть и не плохой, но все же маленький городишко с мэром самодуром. Население около 50 тыс. жителей. Очень высокие цены на недвижимость, раздутые ипотечными буратинами с Марса. В городе молодым людям делать нечего, придется ездить в Москву каждые выходные, что быстро надоедает.
На работе все тоже не очень хорошо. Всё решают Англичане и Французы, которые время от времени приезжают в Ступино, чтобы посмотреть как их "смотрящие" 6-ые зоны выполняют их поручения. Сами 6-ые зоны (старшие менеджеры) - напыщенные индюки и индюшки, которые думают, что они суперзвезды. На самом деле практически все получили должности много лет назад за лояльность забугорным 5-м зонам.
Карьерный рост практически отсутствует от слова вообще. Единственный шанс получить менеджерскую позицию - это на нее прийти. Внешних кандидатов любят больше, чем внутренних. Хотя внешние часто намного слабее и очень долго учатся после прихода на должность.
Некоторые западные топы - открытые гомосексуалисты, и есть подозрение, что подбирают наших менеджеров под себя. Кумовство и семейственность процветают.
Все более или менее адекватные сотрудники вынуждены уходить из-за невозможности продвижения внутри отдела и компании.
Задавать неудобные вопросы о существующих порядках в компании опасно - попадете в черный список.
Отдел кадров отдельная история - есть реально злобные и неадекватные барышни, которые выбирают кандидатов, чтобы был потупее и полояльнее. Предпочтение отдают восторженным студентам. На многих должностях сидят серые работящие мышки, взявшие ипотеку в Ступино и благодарящие судьбу за то, что попали на Марс.
Полезно поработать в компании будет только выпускникам, которым пригодится строчка в резюме о работе в крутой западной FMCG компании. Но много времени лучше в этом болоте не тратить. Годик максимум, как раз хватит насмотреться на всю эту классическую офисную змеиную яму.
Подумайте несколько раз прежде чем принимать оффер и отправляться работать в Ступино. Если чувствуете, что это не ваше, смело бросайте и переезжайте в Москву, не тратьте ваши лучшие годы на эту западную контору. Оно того не стоит. Все ее лучшие достижения уже позади. Дальше стагнация и отсутствие перспектив роста и для компании и для сотрудников.

До недавнего времени находясь в поисках работы, я решил попробовать свои силы в Марс. Не могу сказать ничего плохого насчет сотрудников Компании и ее корп.культуры, но департамент HR произвел на меня неприятное впечатление. Более того, из всех контор, где мне удалось побывать на интервью, HR представители Марс занимают почетное 2 место моего личного анти-рейтинга работодателей по не профессионализму и поведению крайне далеком от норм деловой этики (на 1 месте с большим отрывом лидируют неподражаемые HR Лукойла, но это другая история). Итак, по порядку...
Вероятно, коллегам мой отзыв может показаться опусом "обиженной девочки"; ну что же, вы вправе судить этот текст. Однако, превозмогать такое обескураживающее поведение, я оставлю для более подходящих кандидатов. Свободный рынок все отрегулирует, в конце концов...
Мне повезло общаться сразу с двумя девушками - представителями HR службы. Их имена в интересах следствия раскрываться не будут. Как вы наверно знаете, первичный этап отбора - тест SHL. Я убежден, что данный метод имеет право на жизнь, но применять его следует к студентам и соискателям без специального опыта. Однако, это не уменьшает унылость сей процедуры для специалиста. Ок, тест был пройден более чем успешно, как потом выяснилось - благо опыт большой. Сейчас каждая вторая контора мнит себя как минимум E&Y и активно пользуются этим инструментом.
После завершения теста, как полагается, я направил письмо о его прохождении. Затем тишина в течении 2 дней. Вполне логично с моей стороны было предположить, что тест я таки завалил, но мне ничего не стоило уточнить этот вопрос у девушки HR по телефону. Наконец-то дозвонившись (перезванивать на непринятие вызовы видимо не комильфо для Марс), девушка на проводе поведала мне, что тест показал хорошие результаты и "мы с радостью пригласим вас на личную встречу". Снова 2 дня тишины...Ок, снова звоню и спрашиваю: таки где мое приглашение? Слава Путину, назначили встречу на "среду 25/02/16". Но постойте, 25 февр - это же четверг! Сразу же ответным письмом прошу подтвердить корректность даты собеседования. И на этот раз HR сработала оперативно! Шутка...ей по барабану:) Опять пришлось дозваниваться. И таки да, дополнительно я оставлял сообщения через офис-менеджера тоже. No f@cking response.
В итоге я дошел до собеседования. Даже сам не верил, ибо меня уже потроллили знатно и толсто. Перед встречей, я решил погуглить в Linkedin с кем мне предстояло иметь дело. Выяснилось, что девушки работают в Марс меньше года, как впрочем и на предыдущих своих местах! "Сдавленный смешок". Идем дальше. Встреча представляла собой клише на собеседование: даже спрашивали плохие стороны личности - направления развития. Это так свежо и оригинально же! Сильно интересовались иерархической структурой моей бывшей компании...Странно. Обидно то, что не было руководителя, кто непосредственно ищет себе сотрудника. Ибо я свято верю, что функция HR - это отсев неадекватов и проходимцев. HR НЕ ДОЛЖЕН оценивать компетенции соискателя, если он/она ранее не работал/а в подобном направлении либо отрасли! Это простая истина, на которой было отсеяно много хороших специалистов у которых "недостаточная мотивация и профессиональная позиция". Это суждение не обо мне, я вообще котлеты в Бургер Кинг жарю.
Итак, что-то я затянул немного. Обещали связаться со мной на следующий неделе после встречи. 2 недели я как безумный бомбил "бедную" девушку своими ненужными звонками и письмами. No f@cking response. Один только раз мне улыбнулась удача, но ответом мне была лапша про не полученные результаты. От кого результаты, когда мне их ждать? - Слишком много вопросов задаешь, сынок. Наконец, моя настойчивость принесла плоды в виде опуса подобного тому, что читает уважаемый коллега. Заезженными штампами мне разъяснялось, почему я собственно не торт и %удалено% по жизни. Ну Ок, shit happens, в ответном письме я попросил разъяснить, чем конкретно моя кандидатура не подходит, ибо релевентный опыт работы к этому не может относиться. Все это, как я считаю, вполне может быть обсуждено при желании. No f@cking response…

Кому было лень читать. Я верю, что Марс хорошая компания с хорошими специалистами. Если это было бы не так, то Милки Вэй получался просто не вкусным. Хотя немцы в Марс добавляли немного вкуснейшего пластика для пикантности, видимо Но уважаемые HR меня не приятно удивили своим отношением. 5 принципов Компании для них не писаны. Учитесь и двигайтесь дальше. Аминь.

Создаётся впечатление, что Марс возомнил себя пупом земли! По-другому и не скажешь. Вы ооооооочень далеки от богов и до лучшего качества вам ещё ползти и ползти, поэтому не надо строить из себя, что вы лучшие. Если меня ещё когда-либо позовут в эту компанию, то я буду бежать от неё сломя голову! Отправил резюме на одну вакансию, мне перезвонили и позвали совершенно на другую! Вы чё там совсем уже? По словам рекрутера, там "схожий" функционал. Ну да, это как юрист и финансист, функционал почти тот же)) xD Думаю, ладно, раз уж позвали, попробую. Меня попросили пройти 2 теста онлайн, один числовой, второй вербальный. Прекрасно, вы людей по тестам судите, а ЕГЭ мне вам не сдать? Может сразу сертификат Microsoft и три красных диплома положить? Оба теста были по 20 минут. Я ещё на всю эту хренотень затратил время. На все вопросы я ответил правильно, но не приняли меня, потому что нужно было ответить на более 30 вопросов, а я ответил на 20, несмотря на то, что все они были правильными. Где логика? Шли бы вы с своим отбором куда дальше. Жрите свой Pedigree и запивайте его козлиной мочей в перемушку с дешевым шоколадом. Удачи, дебилы!

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Начну с того, что ушла из Марса с хорошей должности и хорошей зарплаты, с "блестящих перспектив". Просто не выдержала этой корпоративной культуры и вспоминаю с ужасом то время. Никакие материальные преимущества не могут закрыть психологической некомфортности работы там. Самый главный минус работы в данной компании - это промывание мозга и попытка сломать личность. Главный девиз - "мы растим таланты". да, именно таланты, не профессионалов, не специалистов, берется более глобальная задача: в корне изменить сознание человека. Постоянные сессии "как я оцениваю себя, что надо улучшить в моей работе", все время утверждается необходимость просить и давать обратную связь на каждый проект, неважно какой он величины: на каждый чих, на каждое действие. Имею большой опыт работы в крупнейших компаниях, такого не видела нигде. Везде есть "ориентация на личное развитие", но такого ощущения, что в твоей душе копаются и постоянно просят вывернуть наружу, показать, что там в твоих мыслях, чтобы эти твои мысли поменять на "правильные", нужные компании. Постоянные митинги и тим-билдинг. и это нельзя пропустить, обязательно в пятницу вечером идти с "командой" пить пиво, например. ответа "нет" не существует. Open space невероятно шумный. нет ни единой перегородки, кабинета. Просто как в большом аквариуме все сидят. Постоянно все ходя и кричат, телеконференции, обсуждения, постоянный гул, сосредоточиться практически невозможно. Помимо всего этого, постоянный аврал, постоянно горящие проекты и переработки, большая часть сотрудников живет в офисе и приходит на выходные. "гибкий график" - равняется прийти пораньше и уйти попозже и поработать из дома. Очень похоже на секту. Огромное психологическое давление, об уровне которого можно догадаться, проходя десять кругов ада при трудоустройстве. Коллектив: все мило улыбаются, но при этом не редки обсуждения за спиной "какой он тупой и это все из-за него мы не можем сделать то и то". Уровень менеджмента: на руководящих должностях посредственные, ограниченные люди, единственной радостью которых является работа и ощущение своей полезности на ней.

Все перечисленные положительные стороны есть в любой уважающей себя современной компании. Но руководство компании видимо считает себя привилегированными вершителями судеб. Первое, с чем вы столкнётесь – несколько довольно глупых, но пантовых этапов при устройстве в эту «Секту» (да, да ведь сектантов там половина офиса). Проблемы начинаются с поиска в интернете. Сотрудники HR думают, что могут сегодня выложить вакансию, а завтра убрать. Либо они просто намеренно издеваются над соискателями. Я лично отправляла резюме раз 50 на разные вакансии (уже через несколько лет после увольнения) и ни разу даже не пригласили на собеседование, видимо, моя анкета на 2-х языках настолько непривлекательна даже для первого этапа. Однажды, правда позвали на собеседование в агентство, которое занимается подбором для них, 2 недели мурыжили голову, а потом сказали, что вакансию вообще закрыли. Нафига было тратить моё время? Еще был случай, работая там, пробовалась на вакансию, написала тестирование, прошла все этапы, а по окончанию мне сказали, что взяли другого человека. Это как назвать? Ну, чистой воды неуважение к сотрудникам.
Критерии отбора непонятны ни кому. Если вы грамотный, респектабельный, образованный, с английским языком и опытом работы кандидат – Вас могут не взять, а взять какого-нибудь «хипстера» с татуировкой на лбу, без образование, прост за креатив или потому что он чей-нибудь родственник. Вообще вакансии заранее создается под определенного человека, а рекрутмент и процесс отбора это так – показуха! Далее, по моему собственному опыту Вас ждет собеседование с представителем Марс, тесты, видео ответы на вопросы, ассесмент и прочее дерьмо, которое ни хрена не показывает ни Ваши способности, ни опыт, ни возможности и прочее…а только тратит нервы и время. Невольно возникает вопрос: «НЕ ДОХУЯ ЛИ МАРС О СЕБЕ ДУМАЕТ?»
Если Вы хороший специалист и у Вас есть хоть капля гордости – поищите работу в действительно высококлассной компании и не тратьте время на этих мозготрахов.
Если вы все же устроитесь на работу, то готовьтесь к принятию «марсианской веры», «промыванию мозгов» и бог знает еще к чему. У нас были менеджеры, которые отказывались становиться сволочами и не задерживались в компании надолго после этого, но сохраняли самоуважение. Сейчас там почти нет таких людей.
Готовьтесь лизать заднирцу всем подряд, если хотите хоть как–то заявить о себе на работе, на ваши достижения смотреть никто не будет, а вот за косяки просто выставят, не посмотрев сколько отработали. Простой рабочий там – человек второго сорта. И после всего, готовьтесь, что вас выкинут на улицу или переведут на более низкую должность, если захотят. Вот так. А руководству Марса желаю не утонуть в собственном говне!!!