Отзыв про Май

Вредные советы (С) 1. Всегда при интервьюировании настаивайте на получении письменных гарантий того, что Вам будут платить не меньше обещанной суммы. (мне обещали 60, но платили 45) Лисиненко обещал платить компенсацию за бензин с 2008г. но перестал платить в 2009г. (отговорка Ивановой "не нравится - уходи"). 2. Если Вас приняли на работу в Компанию Май - это совершенно не означает, что Вы будете работать долго и счастливо. Начальник производственного цеха отработала в Мае 6 (или 7?) лет. Но это не помешало Лисиненко и Ивановой уволить ее с нарушением трудового законодательства. После чего, она была восстановлена в должности решением суда и 2 месяца просидела в переговорной. Лично я после поломки личного автомобиля высидел с августа 2012 по октябрь 2012 в Московском офисе (договор у меня был с Москвой, а не Фрязино) без работы.

2. ... Естественно, Иванова не платила бонусную часть. Собственниками и Ивановой создавались условия для дискомфортной работы, чтобы я уволился по собственному желанию. Основанием для моего сокращения послужила фраза в письме, когда я спросил: "Как долго Лисиненко собирается уклоняться от встречи со своим помощником и прятаться за юбку Ивановой?" До меня в этом же московском офисе также была уволена сотрудница, которая вышла из отпуска по уходу за 2-мя близнецами. Она тоже была изолирована от коллектива и не была загружена работой. 3. Если Вы начнете оспаривать незаконное увольнение, то не факт, что в суд со стороны Компании Май будут представлены достоверные сведения. Иванова "фальсифицировала некоторые документы..." для суда в интересах Компании, что само по себе является уголовно-наказуемым деянием. Но собственников это полностью устраивает. Если я оболгал Иванову, пусть обращается в суд. Документы на руках.

4. Мой коллега, который проходил интервьюирование у Ивановой, был в шоке от этого общения. Со слов, "мне очень не понравились 3 вещи, из-за которых я не собираюсь работать у вас", а) это отсутствие письменных гарантий того, что мне будут платить оговоренную сумму (в этом он совершенно прав, т.к. многие работают чуть более 3-х месяцев увольняются, когда понимают что их "кинули") б) - мантры на стенах. "Это больше напоминает секту, чем коммерческую компанию". ( с этим я тоже согласен. Гимн, кодекс деловой этики позволяют увольнять сотрудников с нарушениями трудового законодательства. Весь этот антураж - не более чем "опиум для народа"). в) - "нежелание Ивановой дать твой рабочий телефон, чтобы я мог получить от тебя какие-нибудь пояснения (мне Иванова объяснила этот отказ тем, чтобы я не спугнул такого специалиста).

5. Если Вас изолируют, то отдельные сотрудники Компании вдруг перестают с Вами здороваться (на моей практике это случалось по несколько раз от этапа заискивания до этапа бойкота и обратно) некоторые перед встречей с Вами вдруг что-то вспоминают и ускоряются, чтобы лишний раз с Вами не поздороваться, более хитрые вдруг замечаю у себя развязавшиеся шнурки))) Весь букет дискомфорта Вам буде обеспечен в полном объеме, если Вы не умеете льстить и лавировать в этой Компании. От уровня Вашего профессионализма здесь ничего не зависит. На сегодня все.

Кто то очень старается выудить всех "скелетов", с целью понять какой информацией Вы обладаете. Оставьте пару "скелетов" в рукаве. Они Вам пригодятся.

Лучше посоветуйте ему не злиться так долго - уже кажется на годы счет пошел. История грустная, но не шокирующая, скелеты больше похожи не на скелеты из шкафа, а на плачущих котят из шкафа))) Наверное ему самому нужно было свои советы выполнять будучи сотрудником или даже кандидатом, не было бы такого длинного разочарования и бессмысленной агрессии. Лучше пожелайте ему удачи и следования своим же собственным советам

Печально, что Мокрушин еще работает...День его увольнения отмечу в календаре, как Праздничный. Алексей, неужели тебе еще все мало? Уходи поскорее, дай людям нормально работать!!! И забирай всех своих корешей из СЗФО...

Тсарь хороший, бояре его плохие. Или это Сам Тсарь message посылает?