Миррико

Отличный , современно оборудованный офис в центре Москвы, м . Баррикадная, даже можно сказать слишком пафосный (слишком много государственной символики , гербы , флаги , двухглавые орлы, как у президента России в кабинете приёма) . Охрана вежливая . Хороший специалист по подбору персонала, Наталья .Пафосная компания! С громким с большим перечнем выполняемых работ , на самом деле маленькая конторка - прокладка , сайты типа http://www.roscomstroy.com/company.php и http://www.roscomrealty.ru/ Очень мало объектов реализации недвижимости в дальнем подмосковье ( 3-4 дома) и те, долгострои не привлекательные объекты строительства (далеко от Москвы, нет абсолютно соц. инфраструктуры) ! Очень много отрицательных отзывов клиентов (участников ДДУ). Объемы продаж очень маленькие (20 квартир) в месяц на всю компанию! !!! Несколько Открытых вакансий компании , таких как : менеджер по продажам новостроек или менеджер отдела регистрации договоров или секретарь-делопроизводитель подразумевает под собой выполнение практически одних и тех же служебные обязанностей (обработка информации, работа с клиентом , работа с оформлением ДДУ). При встрече с руководством тебе рассказывается о высоких зарплатах !!! На деле: делопроизводитель- оклад 35 т.р-13%+=30т.р ; менеджер по регистрации (нужно ездить каждый день в г.Ногинск в рег. палату) -оклад 25 т.р +% (1500 руб) за каждый зарегистрированный в рег.палате договор ! Так как продажи очень маленькие (25 дог.в среднем в месяц, может быть и меньше со слов руководства), то конечная сумма получается маленькая! Так же и менеджер по продажам ! На сайте вакансия постоянно висит , никто не задерживается, видимо так много оплачивают! Зубкова Оксана В. (ген.дир) неадекватный человек! Заранее знакомится с резюме , изначально для себя решает , что человек не подходит под требованию к вакансии, но приглашает человека на собеседование ! В ходе беседы предлагает совершенно непонятные вакансии, соискатель не откликался на них , в этой области не работал и работать не предполагает . Соискатель тратит свое время, чтобы прийти на собеседование и слушать бред генерального директора! В современном мире достаточно одного тел. звонка , чтобы решить какой-либо вопрос , зачем тратить драгоценное время соискателей!?

Постоянная утечка мозгов! Как только удается взрастить специалиста, он уходит в другую компанию. Причиной всему являются низкие заработные платы (особенно управляющая компания, ОЦО), огромный разрыв зарплат специалиста и руководителя, отсутствие карьерного роста. На обучение нового персонала, который получив неплохой опыт так же уходит, тратится столько драгоценного времени… Очень жаль, что Миррико всерьез не обращает внимание на эту кадровую проблему, ведь работники — основной ресурс, без них не было бы компании! Собственники Миррико, пожалуйста, задумайтесь об этом.
Хорошее месторасположение офисов (и в Москве, и в Казани), оснащение рабочего места.

1. Центральный офис расположен в самом центре города, что вызывает у простых сотрудников огромную массу проблем (нет парковки (причём, у топов своя парковка есть), отностительно дорогие кафе вокруг и т.д.).
2. Снобизм руководителей (директора департаментов, управляющие директора и т.д.)
3. Несправедливая и неадекватная система заработной платы — у специалиста она может быть в 3-4 раза ниже, чем у его непосредственного руководителя.
4. По многим позициям (специалисты) зарплата ниже среднерыночного уровня.
5. Бывают задержки в выплатах зарплаты.
6. Работу за руководителей, как правило, выполняют подчиненные (особенно в ЦЛО и ОЦО).
7. Много понтов у руководителей, причем, сами из себя ничего не представляют. Многие прошли MBA, но на результатах это никак не сказывается, т.к. учились лишь формально и к сессиям относились как к каникулам в Москве.
8. Скотское отношение большинства руководителей к своим подчиненным (видимо, в силу личностных психических растройств!!!). За последние 6 месяцев, в двух подразделениях сменился полностью основной коллектив: правовики и кадровики, не выдержав циничного отношения и маразматического стиля руководства своих «начальников», ушли из компании!
9. Вышеперечисленные пункты носят системный характер, на который не обращают внимание (или просто не видят) собственники ГК.
1. Хороший центральный офис (условия, экстерьер и интерьер).
2. Отличное техническое оснащение компании (ПК, средства связи, ПО).
3. Молодой коллектив.
4. Руководство поддерживает разного рода инновации.
5. В коллективе много светлых умов.

Люди. В компании хватает пустышек на разных уровнях.
Время. Плохо, что оно идет быстро очень, а люди-пустышки отбирают его пачками. Оно им не нужно, барыги.
Общение. С пустышками тоже полезно, но не часто, для опыта только.
Деньги. Что ж вы пустышки разного уровня такие жадные, рвачи.
Пожелания. Пустышки всех уровней — пусть в вашей жизни к вам относятся также, как вы к людям. Да вернется вам бумеранг в 2 раза больший. Амнь
Люди. В компании есть много нормальных, вменяемых людей. Профессионалы и стремящиеся такими стать.
Время. Хорошо, что за недолгое в общем то время научился многому. Професионалы научили, подсказали.
Общение. Как у классика — счастье…
Деньги. Вполне. Можно. Жаль кризис…
Пожелание. Почистить ряды, предварительно смыть пелену и сняв розовые очки.Амнь