Миррико

Компания имеет огромный штат сотрудников, порядка 600 человек. Множество различных отделов и естественно много руководителей этих отделов… Разница в з/п между роководителем и сотрудником в 100-150 тыс. В большинстве своем высший менеджмент компании настолько бездарен и ленив, что просто шок! Абсолютно не ценят своих сотрудников и придерживаются принципа «не заменимых людей нет». В последнее время отношение стало просто ужасным. В место того, что бы увеличить произодительность труда, разработать мотивационные программы для персонала, заставляют всех писать ежедневные отчеты по минутно, в плоть до того, сколько времении ты проводишь в день в туалете.
Отменили все премии, сократили все офисные расходы, ручки и бумагу скоро будем покупать сами…
Руководство в основном «колхозники», которые всю жизнь баранов пасли, а тут подфортило… дали власть..
В компанию приходили люди-профессионалы, с огромным опытом работы и понимали, что яно ошиблись адресом и через месяц-два просто уходили. В общем настоятельно рекомендую обходить данную компанию стороной!!!!!!!!!!
Положительные стороны были при устройстве на работу. Коллектив начали переводить на белую з/п, был детский день. Да и при устройстве компания произвела очень положительное мнение. На этом наверное и все….

То,что ты бегал на улицу в кусты,бесспорно-богатый опыт!Но ты забыл и ранний свой опыт-когда еще и не бегал,а ходил-и в основном под себя!А работа в Алексе-бесспорно твердая платформа и богатая кормовая база.Навыки типа сетевого маркетинга,заложенные изначально-дают о себе знать сейчас,результаты вотте нате!Упомянут чудный закон Паркинсона-плавно перетекающий в болезнь Паркинсона,для несведущих-это когда трясет,что сейчас и происходит.Есть и положительный момент-ты способен писать как и любой идиот,и решил отличиться?А вынесенная тобой ПРЕМНОГАЯ БЛАГОДАРНОСТЬ в адрес учредителей через сайт-УМИЛЯЕТ,КЛАССНО!еще маненько и-грянешь МНОГИЕ ЛЕТА!————проверку на вшивость прошел,зачет!Ну а конкретика-освободи площадку,понятливый!Расшифрую-дергай сам,не стройся и не жди

.Здравствуйте всем. хочу поделиться своей историей Я нашла информацию о вакансии юриста в этой компании, направила резюме,получила приглашение на собеседование. Для записи на собеседование необходимо дозвониться руководителю отдела кадров Анне,это задача не из лёгких, она всё время не на месте, но я упорная,звонила 5 дней подряд раз по 10 в день!!! Прошла собеседование с руководителем правового направления (очень приятный человек), после чего выполнила тестовое задание,пригласили на заключительное собеседование с директором и собственником компании и я была приглашена на работу. ура! Мой выход на работу был назначен на понедельник в 10.00. уже выйдя из дома в 8.50, я получила смс от начальницы кадрового отдела о том,что мой выход на работу откладывается, на мои звонки она трубку не взяла. Я позвонила начальнику правового управления, но он был не в курсе,обещал выяснить всё и перезвонить,но звонка не последовало.
Надо сказать, что параллельно я отказалась от приглашений на работу в две другие компании, а ведь в Москве работу найти нелегко. Роскомстрой недвижимость позиционирует себя как серьёзная компания,а в таком вопросе проявила себя как отнюдь не серьёзная, не этично за час до начала работы прислать человеку смс, даже не набравшись смелости позвонить и переговорить. Советую всем соискателям, учитывая мою историю, не относиться серьёзно к собеседованиям в этой компании,потому что Вас в последний момент может ожидать вот такой подвох.

Первым делом не понравились девушки на ресепшене. При виде ген. директора сразу лапки к верху и сразу же становились такими пушистыми. Одеты как будто на параде в Рио-Де-Жанейро =)

В основном не понравилось то что 1 месяц работаешь без оформления, но оклад обещают. Правда все люещания тока на словах. Потом получаешь то ли процент, то ли 10 000 тыс. руб. за каждую проданную квартиру. Я прошёл собеседование 2 раза, 1 раз с руководителем, затем с ген. директором и мне сказали что можешь завтра выйти на работу. Я пришёл домой. нарул КУЧУ негативной инфы про эту фирму. И задержки со строительством, и несоответсвие различных договоров и тд. и тд... Просто может кто то и рискнёт пойти на эту работу. Ну а я не хочу терять время. Самое плохое что они строят за счёт дольшиков, то есть если продаж нет, то стройка стоит, а купившие там квартиры НЕГОДУЮТ! И ещё меня спросили, типа: Ты можешь продавать квартиры в домах, документы на которых отсутствуют? Я сказал что да, ну я в правду могу и делал. Но смотря какие дома! А так же я нашёл форум по некоторым их домам и люди там недовольны!!! Так что думайте. Самое большее мне понравилась ген. директор. Приятная девушка.

В школе идет подготовка к контрольной.
Учитель:
— Единственной причиной отсутствия на контрольной
может быть серьезная болезнь со справкой от врача.
Голос с места:
— А как насчет полного сексуального истощения?
— Тогда тебе надо учиться писать другой рукой!
80-летний старик, уже много лет ничего почти не слышащий, наконец идет
к врачу-специалисту. Доктор без проблем подбирает ему небольшой слуховой
аппарат, и тот снова слышит, как в молодости.
Спустя месяц, старик снова идет к врачу, на контроль.
Врач:
— Ну что ж, все в полном порядке. Скажите, наверняка ваша семья в
восторге, что вы снова все превосходно слышите?
Старик:
— О, я еще ничего им не сказал, я сижу и слушаю их разговоры. Мне
уже трижды пришлось исправить завещание…

и еще.

Аноним пишет:""Мы ,Миррико, - это здорово!"" и кажется что ключевое здесь именно ""Мы""... но в то же время, очень странным и нелогичным, лично для меня, всегда была ненамеренно отраженная (эх, проговорилась) автором позиция: «у нас на предприятии работаем(работают) ""Мы"" и ""Они""».

К чему делиться? и откуда ноги растут у таких позиционеров?

Видимо потому что единодушия и единомыслия в коллективе то и нет совсем!

А значит все-таки есть они эти «противоборствующие стороны», или просто «идейные противники».

А это плохо.

Потому что в хороших коллективах есть установка на ""Мы"", и на ""в едином порыве"".

А у Анонима прям по тексту сквозной строкой прослеживается есть: ""Мы, сотрудники"" и ""Они, руководство"".

Вчитайтесь господа(!):

""у нас ""адекватное"" руководство, которое нас, к сведению, не унижает и не оскорбляет""

и еще:

""Я думаю, что просто у них (руководства) очень большое желание стать лучшей компанией ... что всегда обсуждается и с нами сотрудниками""


Куда же мы дойдем братцы(?) если на предприятии ""мы сотрудники"" могут только догадываться о том, чего же ему все-таки хочется, этому смутно понятному руководству.

И что это оказывается проблема работников, то, что они ""просто не понимают, чего от них хотят"".

А не руководителей, которые на могут донести до своих работников (которых, кстати, они сами выбрали и с которыми они работают каждый день) какие же у «нас -Миррико» цели и задачи. Чего «мы – Миррико» хотим, и чего «мы –Миррико» в настоящий момент добиваемся.

А еще очень печально, что ""очень большое желание стать лучшей компанией в своей сфере"" в Миррико, если верить словам Анонима, есть только у ""них, руководства"".

А где же тогда мы сотрудники обитаем? на другой планете что ли?

это даже не печально, а безнадежно прискорбно...


А ""Мы ,Миррико, - это здорово!"" из уст таких беспросветно ""лояльных"" сотрудников, а тем более в таком контексте звучит фальшиво и стыдно...