Отзыв про Мостра-групп

Уважаемые господа, добрый день. Позвольте высказаться. Со стороны наблюдаю, что происходит в Мостре уже 6 лет. К сожалению, происходит ухудшение из года в год. Это касается и продаж, и логистики, и отношения к людям и работодателю. Если говорить конкретно о работе учебного центра, то 1. Господа, почитайте законодательство в плане аттестаций, узнаете много нового, в частности о периодичности их проведения. Ваша бравада с показательными выступлениями раз в полгода-год - ЧРЕЗМЕРНЫЙ перебор. Правда, возможно, вы не хотите знать, что существует ТК РБ. 2. Ваша бравада про "При работе полевого тренера с СВ и ТП strike rate вырастает с 40-50% до 70-80%" объясняется жалостью со стороны ритейла, которые просто не любят ДЕЛЕГАЦИИ и "когда у них над душой висят". 3. Хотите сократить расходы - оставьте пару тренеров, начитывайте тренинги постоянно людям, начитывайте регионалам и пусть транслируют в массы, а УЦ упраздните. Уверяю, ничего не потеряет Мостра, только приобретет лишнюю копейку. И еще - хватит тут разводить сопли про важность и нужность. Бизнес Мостры построен на продажах. И каждый коммент кричит - дайте работать, надо продавать. Может стоит прислушаться?!

Как-то вступил в полемику ты с ним, было незачем Скомкались мысли, ты тушевался и нервничал. Он отличный оратор, победа была мгновенная Ты взвинчено рявкнул: Буду при своем мнении! ....... А вдруг есть еще много таких ребят, Один лучше другого и все лучше тебя? Эти вырванные слова из песни как нельзя лучше передают все то, что происходило в комментариях ниже. Больше напомнило ситуацию из детства, когда старший брат решил заступиться за младшего, да не тут то было. Считаю разумным вышестоящему руководству принять меры и отреагировать на комментарии людей, которые утверждают, что одной из главных их целей в их существовании (работе написать не могу) является формирование HR-бренда компании на рынке, и в то же самое время своим поведением на данном портале делают все возможное, что бы этот самый HR-бренд окончательно "похоронить". Считаю разумным разработать политику по поведению сотрудников компании в пространстве сети интернет (в частности руководящего звена или в свете последних событий как минимум для УЦ). Также считаю необходимым разработать политику и стандарты по поведению и внешнему виду опять-таки того самого УЦ, потому, как наблюдать за тем, что происходит, а порой и слышать, бывает поистине жалко. Отсутствие желания сотрудников к обучению у ныне "работающих тренеров" и отсутствие авторитета самого УЦ на лицо. В то время как тот кто умеет - делает, тот кто не умеет - "учит". С таким потоком негативных, и стоит признать, объективных откликов, вскоре придется открывать горячую линию.

" Стенька Вислобрюхов 16.02.16 20:56 поддержал(-а) отзыв +1 Можно долго писать ..да нет времени, ведь до утра еще нужно распланировать продажи по всем точкам и контрактам..." компетентный и знающий как продавать Стенька планирует продажи по точкам и контрактам 16 февраля?

"компетентный и знающий как продавать Стенька планирует продажи по точкам и контрактам 16 февраля?" Ого! Представители шабаша шифроваться стали?