ГК Нэфис

Уважаемый собственник (или собственники) бизнеса, топ управленцы,
очень хочется понять, ваша ли кадровая политика проводится в московском филиале или это инициатива «директора» филиала?
За 2017-2018 годы были приняты на работу, затем «ушли по собственному желанию» абсолютно все специалисты, за исключением двух: «директора» филиала и «аналитика».
Вам не кажется это странным?
Почему «директор», проваливший кадровую (и не только) политику, продолжает занимать свой пост?
Почему продолжаете набирать персонал? Чтобы промурыжив 2-3 месяца уволить? Почему не пишете в объявлениях о работе, что работа в Московском филиале на всех должностях носит временный характер?
Соискатель, задумайся, стоит ли тратить своё время!

ЗП на испытательный срок - 3 месяца ЗП (25000 оклад + 18750 премия) - 13 % подоходный налог = 38000
ЗП (25000 оклад + 25000 премия) - 13 % подоходный налог = 43500 + КPI (размер не известен)
Бензин и мобильная связь не оплачивается.
За свой счет делаем ключ от офиса, покупаем ежедневник, мышку для ноутбука. Необходимо постоянно находиться в "полях" . При болезни и отпуске ТП - его замещает менеджер. Итого на выходе на испытательный срок получаем примерно 30000 рублей.
ЗП переводится в последних числах месяца. Т.е. 28 июня - вы получаете ЗП за Май.
При увольнение не выплачивается премия за два месяца. ГСМ не оплачивается. Возможно увольнение в один день.
Нет кондиционера в офисе.
Ужасная столовая.

Сборище хамов, инригантов, моральных уродов, "звезд" не умеющих общаться, кроме как на языке "мата". Другого языка в общении нет. Это касается всех отделов - от нач. отдела кадров, думаю до верхушки. Т.к. политика хамства идет сверху. Это в порядке вещей если тебя послали на х.., орут матом, посылаю в "ж..." за малечь. Зам. руков. отдела продаж - по образованию слесарь, без высшего образования, ничего не умеет донести до сотрудников, кроме как прикрывать свою "жопу" чужими сотрудниками за свои неудачи и поражения. ПОэтому, нормальные и адекватные сотрудники покидают эту территорию. Даже внутри коллектива много недовольных политикой руководителя, некоторые это говорят. но большинство сидят и с презрением смотрят на все происходящее. Деваться не куда. Есть в данном обществе и нормальные сотрудники, но в атмосфере ненависти, хамства, кидалова, непонимания внутри коллектива сами того не подозревая становятся такими же "драконами".
После ухода с работы в этой компании, я еще пол года избавлялся от "хамства и речи мата", хотя до этого за собой не замечал.
В субботу в порядке правил тебя отправляют на завод ишачить за спасибо. Праздники проходят в пьянке по поросячьего визга.... вообще отрицательных моментов больше, чем положительных.
Каждый день в офисе был. как последний.

Ужасная компания, лучше не суйтесь! Политика компании - выжать из вас максимум, заплатить минимум. Урезают все что можно. Поначалу вам покажется,что все супер, наобещают вам неограниченный доход, соц пакет, будут с вами приветливыми и вежливыми.....НО на деле все не так. Если даже как-нибудь повезет получить пару раз норм ЗП , то потом поставят такой план, что ты его точно не выполнишь..Чтобы получить компенсацию ГСМ надо ещё очень постараться (расписывать по километражу каждый свой день),придираюца ко всем мелочам, лишь бы не выплатить. Директора по продажам меняются как перчатки, и каждый диктует новые правила. Один лишь господин Ахметшин засиделся в ЗАМах (никак не дадут бедняге попробовать порулить). Отношение руководства - просто унизительное, хотя от тебя требуют стоять на задних лапках и подлизывать. И когда ты увольняешься, выплатят голый оклад( минималку), про компенсацию ГСМ можно забыть. Вот такая вот ребят компания.

Когда только намеревалась поработать в этой компании, все друзья отговаривали, опираясь на доводы бывших сотрудников. Я не верила, что бывает такое в реалии и думала что наговаривают...... Увы, все именно так как говорили((((
Ежедневная переработка по 3-5 часов (не оплачивается)
выход по субботам практически постоянный (не оплачивается)
иногда работать приходится реально до 12 ночи
непонятная система штрафов (з.п. озвученная на собеседовании не соответствует действительности)
линейным руководителя не мешало бы повысить свои организаторские способности путем прохождения специального обучения.
Очень разочаровалась в этой компании .... не все то золото, что блестит.

Проработала на Казанском жировом комбинате я недолго и неудивительно - огромный список рабочих мест постоянно пополняется. Люди бегут с этого производства подальше от, мягко говоря, ненормального начальства, нечеловеческих условий труда и графика, непонятной системы штрафов, которая оставляет мизер от и без того копеечной зарплаты. Первое, что поражает - несоблюдение абсолютно НИКАКИХ законов и прав! Мало того, что КЖК постоянно судится за долги, которые гасятся, видимо, из зарплаты обычных работяг, но и уволится из этого ада, оказывается, не так то просто! На мою просьбу вернуть мне трудовую книжку, начальница ответила отказом! Якобы еще мне две недели отрабатывать! Кое-как, со скандалом, добилась соблюдения закона, а вот зарплату мне так и не выдали. Люди! Не вздумайте устраиваться туда - хорошо там лишь родственничкам начальника, да подхалимам.