Отзыв про ОАО "Группа "Разгуляй"
Северин Михаил Геннадьевич
07.06.2021, 11:12
Меня судьба свела с Сергеем Новосадом в 2015 году, когда я устроился в ОАО «Группа Разгуляй».
Именно он проводил у меня собеседование, которое прошло достаточно гладко. Перед собеседованием я понимал, что специалисты по подбору персонала должны заранее определять степень стрессоустойчивости кандидата, поэтому был готов выдержать серьезный натиск со стороны рекрутера. На удивление, все общение велось в исключительно вежливом тоне, вопросы были уместными, но нестандартными. В своей жизни я неоднократно проходил собеседования, поэтому ожидал примерно аналогичных вопросов. Но нет, над некоторыми из них приходилось думать, хорошо хоть Сергей Евстафьевич не торопил с ответами.
В компании я проработал почти год и за это время успел получить бесценный опыт по мотивации сотрудников. Сергей Евстафьевич предложил использовать не только обычную мотивацию в виде премий, повышения зарплаты и пр., но и нематериальную. Люди старались лучше работать, потому что видел, что их усилия оцениваются руководством. Атмосфера в коллективе была просто отлично, никакой жесткой конкуренции, а наоборот, был акцент на сотрудничество и помощь.
Сергей Новосад – харизматичный прирожденный лидер, который уделяет внимание даже мелочам, с ним действительно приятно было работать!
Именно он проводил у меня собеседование, которое прошло достаточно гладко. Перед собеседованием я понимал, что специалисты по подбору персонала должны заранее определять степень стрессоустойчивости кандидата, поэтому был готов выдержать серьезный натиск со стороны рекрутера. На удивление, все общение велось в исключительно вежливом тоне, вопросы были уместными, но нестандартными. В своей жизни я неоднократно проходил собеседования, поэтому ожидал примерно аналогичных вопросов. Но нет, над некоторыми из них приходилось думать, хорошо хоть Сергей Евстафьевич не торопил с ответами.
В компании я проработал почти год и за это время успел получить бесценный опыт по мотивации сотрудников. Сергей Евстафьевич предложил использовать не только обычную мотивацию в виде премий, повышения зарплаты и пр., но и нематериальную. Люди старались лучше работать, потому что видел, что их усилия оцениваются руководством. Атмосфера в коллективе была просто отлично, никакой жесткой конкуренции, а наоборот, был акцент на сотрудничество и помощь.
Сергей Новосад – харизматичный прирожденный лидер, который уделяет внимание даже мелочам, с ним действительно приятно было работать!
не нашел
Ответы
Кожевин Борис Станиславович 07-07-2021:
Соглашусь с тем, что Сергей Евстафьевич знает абсолютно все о том, как мотивировать сотрудников. С его приходом исчезла проблема карьерного роста: кто хотел, тот ходил на тренинги и курсы (особенно хороши были курсы по менеджменту), хорошо работал – и его довольно быстро продвигали наверх. Недовольны были только те, кто предпочитал работать по старинке, не напрягаясь
Тихонравов Сергей 08-07-2021:
Помню, как пришел в компанию молодым и зеленым сотрудником) В голове была только теория и ничего больше))) Ничего, справился, меня потом даже повысили, но так получилось только благодаря помощи сотрудников моего отдела. У нас была установка работать как одна команда, поэтому конкуренция и попытки кого-то выжить сразу пресекались руководством. Те два года работы в «Разгуляе» помогли мне вырасти как специалисту, за что всем, кто меня помнит, огромное спасибо!
Флавицкая Людмила Романовна 09-07-2021:
А у меня сформировалась четкая ассоциация с именем Сергея Новосада – креатив и импровизация, причем как можно больше. Мы так старались генерировать интересные идеи, бурно их обсуждали, а потом отправляли делегата с лучшими идеями к Сергею Евстафьевичу. Понятно, что наши предложения выставлялись как общие, но было приятно, когда он выбирал именно твою идею, это так вдохновляло)))
Евтушик Роман Павлович 20-08-2021:
Вот вы точно подметили насчет отсутствия конкуренции, по крайней мере могу сказать за свой отдел. Ну никакого соперничества, даже его духа у нас не было! Мы помогали друг друга, порой и прикрывали ошибки. У нас была команда, которая хотела и умела работать, поэтому и был хороший результат.
Левантеева Ольга Дмитриевна 21-08-2021:
О, похоже, не только у меня личность Сергея Новосада вызывала неоднозначные впечатления))) Я так и не смогла его понять. Он то был довольно жестким руководителем, то чуть ли не готов был утирать слезы (образно, конечно). Однозначный плюс в его карму – это его умение видеть человека не просто как сотрудника, а как личность.
Регуб Инна Олеговна 22-08-2021:
Меня до сих пор удивляет, как этот человек может видеть тебя насквозь. У меня в свое время был сложный период, что сказывалось на качестве работы, поэтому Сергей Евстафьевич пригласил к себе побеседовать. Он нереально крутой психолог, я вышла от него новым человеком, который начал понимать самого себя!
Хатьянов Михаил Евгеньевич 23-08-2021:
Приятно прочитать, что не только мне было сложно пройти собеседование в «Разгуляе») Мне тоже задавали неоднозначные вопросы, типа, с какими задачами на предыдущем месте работы я не справлялся, занимаюсь ли я благотворительностью, какая цель моей жизни. Как я понял, правильные ответы знает только эйчар, поэтому лучше говорить честно, что я и сделал. Результат – стаж работы в «Разгуляе» 2 года и 9 месяцев.
Троцкий Денис 28-09-2021:
Чем мне запомнилась компания «Разгуляй», так это тем, что можно было быстро подниматься по карьерной лестнице. Наш эйчар поощрял тех, кто работал хорошо, быстро и эффективно. Он даже организовал несколько корпоративных курсов, на которых сам периодически выступал. Главное было не лениться, что-то предлагать, креативить – было понятно, что твоя карьера в твоих руках, а не зависит от прихоти начальника.
Ответить на отзыв
Регионы
- Москва
- Краснодар
- Белгород
Другие компании
