ОАО "Группа "Разгуляй"

Полностью поддерживаю отрицательные отзывы. Но это не касается самой компании, тут подкачал человеческий фактор. Изначально указанный здесь негатив воспринят был преувеличенным, возможно происками конкурентов и т.п. (до встречи с hr директором некоторое время назад). Новосад С.Е. отличился непозволительным поведением, манией Божка, вторгающегося во вся и всё, интимную жизнь в т.ч.

Озвучу несколько его вопросов и кейсов:
1) Что Вы накопили, сколько денег на счетах, какое движимое и недвижимое имущество купили? (пардон, я ипотеку в банке беру)
2) Вы верите в Бога? Что есть Бог? и т.п. устраивает исповедальню (непозволительно и гадко)
3) Кейс- Вы идёте по улице с пистолетом в руке, видите как два маньяка с ножами пытаются убить беременную женщину,, Вы их убьёте или нет (других вариантов нет) ? Что за хрень ?!?! Кто ты такой, чтоб задавать такие вопросы?!?! Желание было ударить этого наглеца, только я- девушка и в раза 3-4 меньше Новосада.
4) Зачем Вы отдыхаете в свой отпуск? Нужно деньги тратить на развитие, при озвученной з/п в 60 тыс., он рекомендует кандидату с престижным высшим образованием и опытом годовой курс по управлению персоналом в оном из ВУЗов стоимостью в 1 млн.

Нахватавшись вершков прозападных неадаптированных ПСИХологических тренингов, Новосад коряво пытается практиковать, само утверждаться, ему не главное результат, не важен Ваш опыт, готовьтесь к неуважению и браваде Новосада, вытягивает же он собственные недостатки, которые пытается приписать Вам (факты были проверены).

Уважаемые соискатели, не принимайте на свой счет выводы Ново_с_АДА, иронично реагируйте. Есть фраза под данную ситуацию: «Qui timetur, timet» (с латин. - Кого боятся, сам боится). Советую записывать общение с ним и в народный доступ или в суд. Либо у Вас есть полное право смачно послать его в определенном направлении, дабы не было желания покопаться в чужом неглиже.

Был на собеседовании у директора по персоналу Новосада Сергея Евстафиевича. Во время собеседования 90% вопросов не имели отношения к профессиональной деятельности, а касались в основном интимных подробностей личной жизни, сплетней и слухов. Из тех не многих вопросов, которые касались непосредственно работы, мне стало понятно что он абсолютно не компетентен в кадровых вопросах и имеет слабое представление об организации бизнес процессов даже в собственной компании. Общение с этим человеком произвело на меня крайне негативное впечатление. Мне не понятно как человек с менталитетом колхозника может определять кадровую политику такой крупной компании.

Была на собеседовании на вакансию менеджера по персоналу. Давно наблюдаю за компанией - в течение трех лет каждые четыре месяца выкладывали вакансию на хантере с хорошей суммой компенсации (70 т.р.), сейчас, правда, сумма не написана. Идя на собеседование думала, что штат подборщиков большой и каково же было мое удивление, что в управляющей компании всего один человек, который занимается еще и подбором по регионам + разработкой регламентов + адаптацией + обучением... На мой взгляд, профессионально исполнять все сразу-маловероятно возможно. Если только "для отвода глаз".
После собеседования с руководителем отдела Воронюк Натальей впечатление осталось двоякое: с одной стороны "мягко стелет", с другой стороны - внешность говорит о многом: черный маникюр, тощая, оштукатуренная толщиной с палец) Пригласили на третье собеседование - начала крепко задумываться и решила взять рекомендации на руководителя от бывших и действующих сотрудников. Пообщавшись с четырьмя мои опасения подтвердились: адекватному сотруднику там делать нечего. Воронюк неадекватна по своей природе. За время ее работы (года три) уволила около 10 человек при штате отдела в 2 человека... По словам бывших сотрудников ничего кроме истерии от этого руководителя ждать не стоит. Она всеми недовольна. Всегда. Работать невозможно: разговаривать в кабинете запрещено (как вы представляете работу подборщика,который постоянно общается с кандидатами и зарабатывает этим деньги?!), переговорных всего две, работают в отделе до 21.00 и по выходным! Больше года никто в отделе не продержался-кроме самой Воронюк)) Со слов работников- с ней в компании никто не здоровается!
Причем политика в отделе крайне интересная - берут второго человека якобы в помощь, через месяц-два увольняют старого сотрудника(если его можно так назвать после полугода- семи-восьми месяцев работы)
Ни от кого не услышала ничего хорошего.
Я подумала- может ей просто не везет с сотрудниками(ну бывает) -начала звонить на ее прежнее место работы компания "М-Лайнер" и услышала от бывших директоров следующее: год мы терпели, думали,что учится, что научится и еще три года не знали как от нее избавиться.
Мои ощущения подтвердились... От следующего собеседования отказалась.

на собеседовании:
начинают собеседование на 90 минут позже, так что не спешите к назначенному времени, проводят собеседование в грубой форме. Асс (читай "ХАМ ТРАМВАЙНЫЙ") по унижениям и личным вопросам Новосад Сергей Евстафиевич (ранее уволен из МДМ-банк и Урса-банк, видимо акционеру донесли об отсутствии деловой этики у Новосада С.Е.), он может поинтересоваться например, как часто вы занимаетесь сексом? Пользуетесь ли презервативами?. На последнем этапе собеседования у руководства могут легко предложить сломанный стул, упадете, они даже не извиняться! Настоящие специалисты по подбору персонала должны заранее определять степень стрессоустойчивости кандидата, не прибегая к вольностям и крайностям, НО в Группе Разгуляй под Новосадом С.Е. такие эйчары отсутствуют!! Статья 151 Гражданского кодекса «Компенсация морального вреда", при условии, конечно, что удастся предоставить соответствующие доказательства в суде. Вывод на собеседование в Разгуляй ТОЛЬКО с диктофоном и камерой, а далее на ю-туб!!

Добрый день!
Сегодня (30.03.2015г) я была приглашена на собеседование к 12 часам, я приехала 11-45, на что Аксенова Светлана сообщила, что Виктория занята, освободиться через 20-30 минут, усадив меня в холле дала заполнять анкету. В 12-30 не дождавшись, что кто то подойдет ко мне я сама позвонила Светлане, подойдя ко мне она сообщила что подождать нужно еще 15 минут. Я простите и так 45 минут просидела украшением холла, так мне еще нужно 15 потратить своего времени, при этом мне не предложили ни чай, ни кофе, ни извинились за причиненные неудобства. Если человек не может управлять своим временем, почему он крадет время у других? Что нельзя было за ранее меня предупредить? Перенести время? Короче бардак начинается с собеседования!!!