МОЭК

Работала в Ф № 11 , 4 ОС (ВАО). Такое не уважение к сотрудником...Это был просто ужас! Приходилось выходить в выходные....просто так...не оплачивалось, если говорили, что не придем, то грозились уволить! Каждый день уходила в 21.00 !!! Еще постоянно утром совещания....орали, ругали..что все козлы и не могут работать....но к некоторым относились нормально, т.к с заместителем директора были ооооччеееннь хорошие отношения...пили, гуляли вместе..и всю работу которую должен был этот сотрудник сделать сваливают на другого...и еще грозятся если не сделают, уволят!!!! Болеешь, надо было приползать....сессия, отпускали со скандалом.....заявление не подрисовала зам.нач до последнего! В отпуск подавно не пускали...1 год не была в отпуске! Оскорбляли..такой ужас в ОС №4. От туда се бегут!!!!До этого были замечательные руководители Рудакова, Ишдавлетов, Худяков Но как пришел Анфимов и Балашова....и тут все началось!!! Они два сапога пара...очень плохие люди!Сотрудников за людей не ставят, на совещаниях оскорбляли, орали, унижали! Хотя Т.И. очень образованный человек, в своем деле она была класс! Но уважать сотрудников надо, которые старались все сделать не подвести их!

1. К людям относятся как к скотам (хотя к последним может даже и лучше).
2. Оборудование (непосредственно тепловые станции и ЦТП) все изношенное, даже странно что тепло еще подается в квартиры. Но никто и не думает его ремонтировать.
3. Зарплата за последние два года, увеличилась на 500 рублей. (сумасшедшая индексация, не правда ли?)
4. Никому не нужное постоянное обучение и экзамены
5. Скотский медосмотр, и еще более скотское медицинское обслуживание - страховка которая почти ничего не покрывает.

Можно еще почитать на официальном сайте непосредственно письма работников к Генеральному директору, если ситуация еще не ясна окончательно.

О Филиале Горэнергосбыт
1.Низкий уровень организации труда. Исполнителю самому приходится решать проблемы. Чем ниже ты стоишь тем больше от тебя требуют.
2.Структура предприятия очень громосткая. Работа в обществе "не прозрачна" для самих сотрудников, не говорю уже о потребителях, которые не могут разобраться к какому филиалу надо обращаться по интересующему их вопросу. Доход иногда до смешного, когда на совещаниях спм директор путает на каких сотрудников возложено выполнение каких функций
3.От каждого сотрудника требуется быть универсалом: и экономистом, и технарем, и юристом, и бухгалтером.
4.Всех посылают на обучение, которое в работе никак не пригождается: пожарно-технический минимум, работа в электроустановках, охрана труда и прочее.
5.Учредителем общества является Правительство Москвы, этим все существующие в обществе проблемы и объясняются. Очень бюрократичная организация. Документооборот организован в электронном виде, но это же пораждает коллосальный документооборот. Времени прочитать все поручения, приказы, распоряжения и прочее, приходящие на электронную почту, практически нет. Прихлдится брать с собой и читать в дороге домой или дома в выходные.
6.Работа все время идет в режиме non-stop. По этой причине в письмах, приказах, распоряжениях, часто встречаются грамотические и орфографические ошибки.
7. Приказы, арспоряжения зачастую совершенно "не рабочие". Они не упрощают процесс работы, а только усложняют, удленяют. Много отчетов, которые не о чем не говорят, а отнимают время на их подготовку.
8. Программа, в которой работают сотрудники, оставляет желать лучшего. Она не упрощает работу, приходится много информации держать в екселе.
9.Сотрудники постоянно работают сверхурочно. Сверхурочные работы не оплачиваются, а выдаются за ненормированный рабочий день, хотя в ТК РФ четко прописаны эти понятия. Переработкт в МОЭК носят систематический характер, а не эпизодический.
10.Очень много совещаний, которые отнимают драгоценное время, а решения проблем при этом нет.
11.Система оплаты труда такова, что премию заработать очень трудно, практически невозможно, очобенно для технических служб. Есть показатели премирования, но при этом сществует перечень производственных упущений за которые премия не выплачивается. И получается, сто показатели премирования выполнил, а одно поручение не выполнил, например ответ потребителю вовремя не подготовил и сотрудника могут депремировать на все 100%.
12. Можно перечислять до бесконечности. Сто раз подумайте, прежде чем идти в эту организацию. На собеседовании Вам никто не скажет обьективно, что Вас ожидает, поэтому большая "текучка кадров". КАДРЫ-это бич организации. Она не заботится о них, они и разбегаются. Кадры не удерживаются, потому что очередь на желающих, только с каждым разом кадры становятся все менее квалифицированными.

1. Ненормированный рабочий день - все совещания пятиминутки(полуторачасовки) проводятся в 9 вечера - это норма.
2. Утром на входе стоит зам дира и контролирует кто во сколько пришел. Не дай бог пройти в верхней одежде по коридору в 9.01
3. Своим контрагентам оплату по выдолненным обязательствам МОЭК платит дай бог через год - а все потому что счета акты и с/ф проходят через юристов экономистов бухгалтеров казначеев исполнителей, и так по 50 раз на круг.
4. З/п небольшая, 50% от з/п это премия, которой тебя ежесекундно попрекают и грозятся лишить. При увольнении премию за 2 месяца я не получила.
5. Постоянно все на взводе - все текущие вопросы решаются при истерике, нервотрепке и прочих прелестях.
6. При численности МОЭК свыше 18 000 человек со всеми предприятиями и филиалами (а их более 17) - МОЭК-то ничего не производит, а выезжает только на работе своих контрагентов. Я работала инженером и на целый филиал инженерных работников было человек 7 (в филиале человек 40) все остальное это я и сама не знаю что, улучшение условий труда финансисты, замы, бухгалтера айтишники, кадровики, специаличты торгов на электронной площадке и прочее.