НИИАС

Основная проблема – это то, что компания предназначена для освоения/отмывания денег из РЖД. Из этого для соискателей следует следующее:
1) Если вы специалист. В конторе нет цели создать продукт, тем более качественный. Специалисты очень быстро девальвируются. Текучка специалистов высокая, кроме родственников. Профессионализм очень пугает руководителей, зато хорошо ценится умение рисовать красивые презентации.
2) Если вы руководитель низшего или среднего звена. Важно вовремя понять, что деньги, полученные из РЖД, расходятся по личным фирмам чиновников из руководства НИИАС. И это принцип существования конторы. При этом вас, как руководителя, будут заставлять подписывать акты. Если откажетесь, то начнут увольнять. Жестко, по статье, с выговорами и публичными унижениями. Если же поддадитесь давлению и что-то подпишете - потом этими же актами вас будут шантажировать, угрожать передать информацию о вас в УБЭП. Передать не передадут, так как сами боятся, но постоянное давление и явный криминал очень напрягают.
3) Жестокие и дремучие методы управления сотрудниками. Практически ежедневное хамство, давление, шантаж уволить. Увольнения по статье и по сокращению производятся очень часто.
4) Кумовство и родственники. Если вы не родственник и не «подружка» руководителя, то шансов карьерного роста нет никаких. Главное качество – отрабатывать схемы руководства.
Мне пришлось поработать на разных должностях в этой конторе. Хорошо, что у меня параллельно была ещё одна работа, которая не позволила мне девальвироваться нравственно и как специалисту. Очень рад, что покинул НИИАС. Везде есть свои минусы, но это место – особенное.

В связи с полным отсутствием информации о компании ОАО “НИИАС” (Российский научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт информатизации, автоматизации и связи на железнодорожном транспорте (он же ВНИИАС МПС России)) – делаю обзор.
Соответственно, НИИАС – гос. структура, обслуживает РЖД, является монополистом. У меня лично неудачный опыт, т.к. пришлось увольняться из-за полного переориентирования работы отдела, в связи с приходом нового генерального директора (руководитель-гена-фсбэшник, привел с собой кучу народу, начал делать непонятно что и зачем; на мой взгляд – это был здравый проект, в котором я работал, и надо было быть совсем идиотом, чтобы прикрыть его).
В целом организация сохранилась с советских времен, в самых “лучших” традициях советского времени. Очень много своих людей (приводят своих знакомых, друзей, родственников; при том, что большая часть сотрудников предпенсионного возраста, на работных сайтах фактически вакансии не вывешивают), организация зациклена на самой себе, и в целом неадекватна нашему времени (хотя бывает намного хуже).
В принципе, поскольку гос. организация – никому ничего не нужно, поэтому в ОАО “НИИАС” – все возможно, зависит от конкретного начальника, а если начальник поменяется, то вся работа может поменяться (вплоть до с точностью наоборот).
На одном из документов сама организация описана так (прямо на титульном листе), точную формулировку не помню, но не мной придумано, что-то примерно так – “Организация имеет сверхсложную структуру, с бесчисленным количеством отделов, имеющих конфликтные интересы”.