ОЛИМП

всё руководство, начиная от самого верха и до низшего уровня (супервайзеры), болеет на звёздную болезнь, хотя, по сути, на работе присутствуют 2-3 часа в день, всё остальное время решают личные вопросы. Обязательное утреннее собрание - испорченое настороение на весь день, тебя обосрут с ног до головы, опустят ниже плинтуса, а после этого ещё могут удивленно спросить: "Почему у тебя такой удручённый вид?". Планы в большинстве случаев нереальные и завышеные, абсолютно не учитывается сезонность, торговый виноват во всём, даже в том, о чём он не подозревает. Все маркетинговые начинания, акции и т.д. изначально обречены на провал. Каждый месяц вводятся новшества, одно хуже другого. Не выполняешь - штрафуют. Когда пытаешься бунтовать, угрожают уволить. Пользуются тем, что с работой сейчас тяжело, всё больше и больше нагружают работников. Мозговой штурм идёт в течении всего дня. Ставятся миллион задач, большинство из которых изначально не выполнимы. На совместных посещениях руководитель сам не в состоянии сделать того, что требует от торгового. Вечером держат на офисе допоздна, сидим, тупо слушаем бредни и каждый день одно и тоже. Порой еле сдерживаешься, чтобы не послать. Соцпакет отсутствует полностью. В отпуск не отпускают. Болезнь переносишь на ногах. Если ложат в больницу, каждый день спрашивают, когда ты выйдешь. Супервайзер вместо торгового ходить по точкам не хочет (мешает корона). Любые вопросы по работе руководство не решает. Иногда обещает, а иногда напрямую говорит, что не видит в этом проблемы. Возвраты, даже если по вине завода, делать нельзя, всё ложится на карман торгового. Всегда громадное количество документации, порой абсолютно ненужное. Незаполнение - штраф. Штрафуют, в принципе, за всё. Супервайзер и директор себе в карман, когда приезжает аудит, в карман фирмы. Мерчендайзеры постоянно стучат на торговых. З/п выплачивают с большим опозданием, порой на 2 недели. З/п за месяц получаешь в конце следующего. Цифры в ведомости сильно разнятся с теми, которые показывают изначально. Выяснить почему, не удаётся. Амортизация не оплачиватся, на субботних собраниях выбирают жертву и всем руководством чмырят. Попытки оправдаться лишь больше наколяют атмосферу, становишься врагом № 1. Кто лижит жопу, "заигрывает" с руководством, тот на хорошем счету. Таким любимчим привелегии во всём: хорошие маршруты, меньше планы, лучше зарплата. Всем, кто хочет потерять кучу нервов, - вам в ОЛИМП

1) Компания позиционирует себя как компания-лидер,хоть таковой и не является. Зарплату обещают хорошую, но с бонусной системой максимальную зп получить нереально.

2) Все делается через жопу. Любую акцию до ее начала можно считать заваленой. Акции всегда тупые и сложные по механике.

3) Перспективы. Если хорошо и регулярно лизать зад, можно расчитывать на повышение. Но тогда придется лизать в 3 раза чаще. Обычному хорошему специалисту без жополизства никак. Поэтому с 90% вероятностью начальником у вас окажется непрофессиональный мудак.

4) Коллектив. Коллектив по большей части очень завистливый и любит сплетничать за спиной. Если что-то кому-то скажешь-через 30 минут весь офис будет знать об этом.

5) Зарплата в конверте. Официально на карточку идет минималка, остальное через кассу. Каждый месяц зп разная... то 100 грн не хватает то 200. Штрафы, которые руководитель сочел нужным применить к тебе, идут ему на карман, поэтому многие стараются штрафовать хоть за что-нибудь.

6) Многие люди в компании любят воровать, обманывая ЦО.

7) Соц пакет. Его в принципе нет.

8) ТОПы региона. Все мудаки-жополизы. Единственный человек,заслуживающий уважение- рководитель региона.

Способы подбора персонала в эту компанию...не очень хорошие. При приходе к ним, мне выдали 3 вида тестов, при чем два из них были на 80 вопросов. Как-то ощущаешь себя какой-то электронной машиной с которой снимают показатели...Понятно конечно, что западные технологии делают влияние и на нас, но это не повод заперать человека на полтора часа, без предупреждения и закидывать его тестами...можно еще и поговорить!Проходя по коридорам, было заметно, что к небольших комнатках сидит по 6 -7 человек, при чем самым не удачным способом- по кругу, спинами к входной двери . .... и каждый кто проходит видит, у кого - что на мониторе. Как-то не комфортно....