Инвестиционная компания Инцентра
В 1998 году между городами Москвой и Ханоем было заключено Соглашение о дружественных связях и сотрудничестве в области экономики, культуры, науки, спорта, туризма и в других областях. В 2008 году между Правительством Москвы и Народным комитетом Ханоя было подписано Соглашение о создании культурно-деловых центров в обоих городах, что является важной частью развития связей между столицами России и Вьетнама.
8 сентября 2005г. Народный Комитет города Ханоя издал распоряжение (№ 3916/UB-CN) о создании акционерной инвестиционной компании для строительства вьетнамского культурно-делового (многофункционального) центра с гостиницей «Ханой-Москва» в Москве. 21 октября 2005 г. была создана Акционерная Инвестиционная Компания коммерческого центра «Ханой-Москва» - «INCENTRA JSC». В 2007 году для непосредственного управления проектом и его реализации учреждено ООО «Инвестиционная компания «ИНЦЕНТРА» со штаб-квартирой в Москве, со 100% уставным капиталом от «INCENTRA JSC». 5 мая 2010 г. между Банком инвестиций и развития Вьетнама и ООО «ИК «ИНЦЕНТРА» был подписан договор о предоставлении кредита для строительства вьетнамского культурно-делового центра «Ханой-Москва».
В настоящее время ООО «ИК «ИНЦЕНТРА» является владельцем многофункционального центра «Ханой-Москва».
Комплекс «Ханой-Москва» находится в Северо-Восточном округе Москвы, по адресу Ярославское шоссе, д146, к.1,2. Комплекс расположен на границе национального природного парка «Лосиный остров» на территории 4,9 га, и состоит из здания гостиницы с апартаментами и здания торгового центра общей площадью 132 113 кв.м. Строительство началось в мае 2010 года и было завершено в 2014 году.
Отзывы о компании Инвестиционная компания Инцентра
Аноним
04.01.2012, 00:01
+хорошие условия труда
+недалеко от метро
+недалеко от метро
- тотальный контроль - ежедневные, еженедельные, ежемесячные отчеты; вашу почту читают - 100%, видеонаблюдение за Вами - 100 %, прослушивание ваших звонков - 70%, логи Аськи - 100 % - заинтерисованные в этих делах личности - АП, ЮБ, НМ.
- соцполитика компании - никаких "коротких" дней, за доработки не платят, выплата зп задерживается на неделю - это нормально, текучка кадров - что является результатом некачественной работы миссис М и АП
- руководство - выходцы из Дальнего Востока не готовы к такому крупному проекту. Привлекательность конечного продукта - 5%. Отсутствие экономии - тратят деньги на какую-то хрень, нанимают на работу непрфессионалов, ну а хорошие люди сами уходят.
- карьерный рост - можете не стараться - повышение Вам не светит...для этого, кроме как усердно работать, нужно постоянно в течении полугода лизать зад АП или же быть родственником мистера Ш или Л.
- персонал - в компании говорят что угодно и про-кого угодно. "Сплетни" - основное оружие компании.
Топ 5 "хороших" работников компании:
- СЮ - просто добрый и веселый человек
- УКВ - несмотря на свое криминальное прошлое, он отличный строитель и мужик :)
- ШМБ - спец в своем деле
- РТА - позитивная, добрая женщина - знает много языков и не только
- СК - лучший юрист
Топ 5 "мерзких" работников компании:
- АВН - глупее женщины в жизни не встречал, особенно на такой должности
- М - отвратительный человек. Относительно предыдущих комментов: летом одевается как девушка легкого поведения - вспомните эти платья с торчащим животом. Я тут было, подумала, что она на 7 месяце беременности. Зимой пытается скрыть свои недостатки под грудой фейковой одежды - Calvin Klein, Moncler :|
- ЮБ - если кого-то уволили с работы, кому-то недоплатили по совмещению, либо за доаботки, лишили премии - это дело рук этого чудовища. И как финансист она - 6/10
- АП - просто шут. Отлично подвешенный язык. Не без его участия ЮБ проворачивает свои делишки. Оценка как менеджеру по отбору персонала - 3/10
- Т - это личность, чья должность звучит как секретарь ген директора, возомнила себя прямо-таки совладельцем компании. Корону-то бы пора и снять.
Вот и посплетничали!
- соцполитика компании - никаких "коротких" дней, за доработки не платят, выплата зп задерживается на неделю - это нормально, текучка кадров - что является результатом некачественной работы миссис М и АП
- руководство - выходцы из Дальнего Востока не готовы к такому крупному проекту. Привлекательность конечного продукта - 5%. Отсутствие экономии - тратят деньги на какую-то хрень, нанимают на работу непрфессионалов, ну а хорошие люди сами уходят.
- карьерный рост - можете не стараться - повышение Вам не светит...для этого, кроме как усердно работать, нужно постоянно в течении полугода лизать зад АП или же быть родственником мистера Ш или Л.
- персонал - в компании говорят что угодно и про-кого угодно. "Сплетни" - основное оружие компании.
Топ 5 "хороших" работников компании:
- СЮ - просто добрый и веселый человек
- УКВ - несмотря на свое криминальное прошлое, он отличный строитель и мужик :)
- ШМБ - спец в своем деле
- РТА - позитивная, добрая женщина - знает много языков и не только
- СК - лучший юрист
Топ 5 "мерзких" работников компании:
- АВН - глупее женщины в жизни не встречал, особенно на такой должности
- М - отвратительный человек. Относительно предыдущих комментов: летом одевается как девушка легкого поведения - вспомните эти платья с торчащим животом. Я тут было, подумала, что она на 7 месяце беременности. Зимой пытается скрыть свои недостатки под грудой фейковой одежды - Calvin Klein, Moncler :|
- ЮБ - если кого-то уволили с работы, кому-то недоплатили по совмещению, либо за доаботки, лишили премии - это дело рук этого чудовища. И как финансист она - 6/10
- АП - просто шут. Отлично подвешенный язык. Не без его участия ЮБ проворачивает свои делишки. Оценка как менеджеру по отбору персонала - 3/10
- Т - это личность, чья должность звучит как секретарь ген директора, возомнила себя прямо-таки совладельцем компании. Корону-то бы пора и снять.
Вот и посплетничали!
777
02.01.2012, 17:13
ННН ААА - ты супер, реальный мачо "Инцентры". Жаль, что ты уволился. ННН ААА - позитив, динамика, энергичность, ум, доброта, широта души, весёлый нрав, юмор, глубоко скрытая нежность, ответственность. Желаю тебе жениться на самой лучшей девушке.
Какой %удалено% это написал (о Парисе). Это чудовище работает в Инцентре? Хотелось бы знать - кто это. Чтобы устроить всеобщий (Инцентра+СМУ) бойкот.
Парис
01.01.2012, 22:37
Юля Белькова и Александр Петрович прекрасно дополняют друг друга. Благодаря их политике в компании царит порядок и должная дисциплина. Бесполезные сотрудники и случайные люди удаляются быстро и незаметно. Благодаря усилиям менеджера по персоналу сформирован толковый и постоянный штат работников (неудачников и бездельников тоже хватает, но это временно). Компания молодая и многообещающая. Белые зарплаты, премии. Перспективы для тех кто хочет и умеет работать.
Паршивые овцы, бездельники, интриганы и сплетники, которые половину рабочего дня расходуют на выдумывание сплетен и обсуждение этих сплетен между собой. Особо нахальные "работники" позволяют себе устраивать 1,5 часовые обеды и ужины в 17:00. Это надо пресекать. У 80 % работников (особенно женская часть) полное отсутствие вкуса: одеваются так, будто пришли не в приличное заведение, а на рынок картошкой торговать. Должно быть стыдно! Если не умеете и не знаете что, как и когда надеть, обратитесь к Миле, она грамотно вас проконсультирует по этим вопросам.
ННН ААА
23.12.2011, 21:11
уволился 2 недели назад.
Вчера наконец-то получилось приехать за труд.книжкой.
Пару человек мне сказали, что нижние отзывы я написал.
Не было такого!
пишу свои:
"+" - отлично подобранный коллектив. - многоступенчатая система отбора даёт о себе знать.
"+" - можно многому научиться. - реально сложный и интересный проект. Не зря это самый крупный международный строительный проект в 2010-2013.
"+" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM.
"+" - стратегический подход к решению задач.
"+" - абсолютно никаких взяток - всё исключительно по закону.
"+" - составление и написание бумаг разного уровня.
"+" - трудоголизм, основанный непонятно на чем.
"+" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. (((((((
в общем, неоценимый опыт работы в правильной службе заказчика. (помогает в общении с заказчиком при работе у генподрядчика)
"+" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы.
"+" - многозадачность.
"+" - тонкий восточный подход.
Вчера наконец-то получилось приехать за труд.книжкой.
Пару человек мне сказали, что нижние отзывы я написал.
Не было такого!
пишу свои:
"+" - отлично подобранный коллектив. - многоступенчатая система отбора даёт о себе знать.
"+" - можно многому научиться. - реально сложный и интересный проект. Не зря это самый крупный международный строительный проект в 2010-2013.
"+" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM.
"+" - стратегический подход к решению задач.
"+" - абсолютно никаких взяток - всё исключительно по закону.
"+" - составление и написание бумаг разного уровня.
"+" - трудоголизм, основанный непонятно на чем.
"+" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. (((((((
в общем, неоценимый опыт работы в правильной службе заказчика. (помогает в общении с заказчиком при работе у генподрядчика)
"+" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы.
"+" - многозадачность.
"+" - тонкий восточный подход.
"-" - опыт работы с международной инжиниринговой компанией Bovis Lend Lease и проектировщиком №1 в мире - AECOM - 75% не нужно для российских реалий.
"-" - составление и написание бумаг разного уровня.
"-" - трудоголизм, основанный непонятно на чем.
"-" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. - мало кадров.
"-" - нереальность увеличения дохода даже за очень качественную работу с КПД > 100%.
"-" - абсолютно все придумки основного офиса (Вьетнам)
"-" - бесполезная бюрократия
"-" - никакого соцпакета
"-" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы. - но вычтут затраты при увольнении.
"-" - мелочность.
"-" - недоверие. Хотя частично оно основано на осторожности и безрисковости.
"-" - отсутствие корпоративной культуры.
"-" - тонкий восточный подход
"-" - надо было этот пункт в начале написать: не ценят людей (во всех смыслах); а если и ценят - то где-то глубокого-преглубоко в душе )))))))
"-" - бесполезная система отчетностей, не стимулирующая на работу с утра, а угнетающая в конце рабочего дня.
Руководство не стану оценивать, так как сам знал что делать и как.
"-" - составление и написание бумаг разного уровня.
"-" - трудоголизм, основанный непонятно на чем.
"-" - решение задач в совершенно незнакомых областях - то есть доверяют )))))))) из-за нехватки штата. - мало кадров.
"-" - нереальность увеличения дохода даже за очень качественную работу с КПД > 100%.
"-" - абсолютно все придумки основного офиса (Вьетнам)
"-" - бесполезная бюрократия
"-" - никакого соцпакета
"-" - при обоснованном запросе могут отправить на краткосрочные курсы; при необходимости для организации могут отправить на учёбу в ВУЗ за счет фирмы. - но вычтут затраты при увольнении.
"-" - мелочность.
"-" - недоверие. Хотя частично оно основано на осторожности и безрисковости.
"-" - отсутствие корпоративной культуры.
"-" - тонкий восточный подход
"-" - надо было этот пункт в начале написать: не ценят людей (во всех смыслах); а если и ценят - то где-то глубокого-преглубоко в душе )))))))
"-" - бесполезная система отчетностей, не стимулирующая на работу с утра, а угнетающая в конце рабочего дня.
Руководство не стану оценивать, так как сам знал что делать и как.
Аноним
21.12.2011, 20:08
Красивый макет Ценра "Москва-Ханой" в красивом конференц- зале. Компьютеры хорошо работают.
Александр Петрович - настоящий мужчина: интеллигентный, приятный в общении, эрудированный, тактичный, выглядит на 5 с +, всегда с коллективом, красивая улыбка.Поздравляю коллектив с годом Дракона.Всем, кто выстоит после всех передряг, желаю в следующим году устроить шикарный праздник под Новый год, индексации зарплаты, как во всех совместных предприятиях.
Александр Петрович - настоящий мужчина: интеллигентный, приятный в общении, эрудированный, тактичный, выглядит на 5 с +, всегда с коллективом, красивая улыбка.Поздравляю коллектив с годом Дракона.Всем, кто выстоит после всех передряг, желаю в следующим году устроить шикарный праздник под Новый год, индексации зарплаты, как во всех совместных предприятиях.
Большое беспокойство вызывает борец за чистоту, менеджер по мытью полов.С утра все под угаром от хлорки. Vietnam Woman don"t understand, что травит нас нещадно.
Leeloo
17.12.2011, 20:21
красивые конференц-залы
кондиционеры хорошо работают
Устюгов - настоящий мужик. почти всем девчонкам нравится
интересные сплетни ))))))
кондиционеры хорошо работают
Устюгов - настоящий мужик. почти всем девчонкам нравится
интересные сплетни ))))))
удручающая обстановка
нулевые перспективы
нервы сплошные
вьетнамцы - если больше 2-х собираются - получается как рынок в лужниках
это самые слабые минусы
система отчетностей и штрафов, невозможность переноса отпуска, камеры за спиной и запись телефонных разговоров...
не хочу больше тут работать!!!
но пока идти некуда(((
нулевые перспективы
нервы сплошные
вьетнамцы - если больше 2-х собираются - получается как рынок в лужниках
это самые слабые минусы
система отчетностей и штрафов, невозможность переноса отпуска, камеры за спиной и запись телефонных разговоров...
не хочу больше тут работать!!!
но пока идти некуда(((
Аноним
16.12.2011, 19:16
-много молодёжи.
-довольно-таки квалифицированный персонал.
-удобное расположение офиса.
-довольно-таки квалифицированный персонал.
-удобное расположение офиса.
-дебильная система отчетностей
-феерические идиоты работают в материнской компании (во вьетнаме) и идейки у них соответствующие.
-из фирмы бегут люди с высокой самооценкой. (уходят в хорошие фирмы, с увеличением денег. из наиболее работающего отдела (технического) за две недели ушли: 1-самый всесторонне развитый спец и главный подниматель настроения всему офису; 2-самый опытный и незаменимый спец; 3-сегодня ещё девочка одна написала заяву по собственному желанию.
-если ещё принимать во внимание царящие слухи, то трындец полный и уже недолго осталось
-феерические идиоты работают в материнской компании (во вьетнаме) и идейки у них соответствующие.
-из фирмы бегут люди с высокой самооценкой. (уходят в хорошие фирмы, с увеличением денег. из наиболее работающего отдела (технического) за две недели ушли: 1-самый всесторонне развитый спец и главный подниматель настроения всему офису; 2-самый опытный и незаменимый спец; 3-сегодня ещё девочка одна написала заяву по собственному желанию.
-если ещё принимать во внимание царящие слухи, то трындец полный и уже недолго осталось
ШЭФ
25.11.2011, 15:30
Недалеко от метро, коллектив
Отношение отвратительное, зарплату выплачивают-ТОЛЬКО с задержками, работаешь за двоих-никто тебе за это не доплатит, полное недоверие вышестоящего руководства (Вьетнама), моральное изживание с работы путем слухов о 1.сокращении з.п. 2. не будет написан отчет (к которому постоянно меняются требования) - не будет оплачен день...из-за этого текучка кадров...не доживем до светлых времен, слухи станут реальностью))))))
Milka
25.11.2011, 15:23
Отличный, дружный коллектив
Самодурство начальников, задержки в выплате з/п, большая текучка кадров (и это при численности сотрудников в 30 чел), плохо обустроенные рабочие места, должности и з/п не повышают
Десять раз подумайте прежде чем пойти на собеседование в данную компанию!
Десять раз подумайте прежде чем пойти на собеседование в данную компанию!
200000
18.11.2011, 11:27
Их нет
Руководство от всех сотрудников требует ежедневно писать отчеты о проделанной работе. Отсутствие одного отчета приравнивается к отсутствию на рабочем месте (за этот день не заплатят, вычтут из премии, которая составляет почти 40% от оклада). Если отчет не пишется три дня подряд - увольнение. О задержании выплаты з/п писалось выше. Текучка кадров очень высокая.
Ь123 ывы
17.11.2011, 21:00
приличный офис
Денег не дождешься, переработок не оплатят, обращаются как со скотом.
Бибиш
04.11.2011, 01:27
Белая зарплата (в сроки, естественно, никогда не выплачивается!), офис находится в пешей доступности от метро Дмитровская. Компания одна из не из худших самых худших.
Заместитель генерального директора
Написать отзыв
Информация
Рейтинг компании:
Сайт:
www.incentra.com.vn
Email:
info@incentra.ru
Телефон:
+7 (495) 660-92-93
Сфера деятельности:
Регионы
- Москва
Другие компании
