ООО Казенка

Дорогие мои бывшие Коллеги, я в ШОКЕ от Вашего послания будущим кандидатам. Ну хоть бы текст другими фразами написали, ну сразу же видно не торговый писал, ну нельзя же так. Это же не честно. Хотя много правды здесь несомненно есть. Да, ЗП выплачивают вовремя, без задержек, да, оформление по трудовой, да отпуска по графику - это все правда, да продукт интересный.

А теперь об отделе продаж МСК и СПБ - кто там нацеленные на результат? Кому говорить спасибо? Федорову? Которого терпеть не могли не только в отделе продаж, не так ли сотрудники? Всех не буду перечислять, вас много, но и в отделе кадров, не так ли Инна Ивановна? Вспомните? и в других отделах, да сотрудники регионального отдела, СПБ то профукали. Ура, случилось, ушел Федоров и это несомненный плюс для Компании. Давно надо было его уволить, он 3 года тормозил развитие отдела. Но он ушел сам. Надеюсь, что в той известной многим Компании, где он сейчас приступил к работе, высшее руководство быстрее поймет, что это за "профи". За что говорить спасибо? За несметное количество никому не нужных фотоотчетов, которые нужны только для того, чтобы пустить пыль в глаза собственнику бизнеса - хорошему кстати Человеку. Ну спасибо, за то, что научили многих торговых брать правильный ракурс при фотографировании полок - это Вы называете развитие в профессиональном плане. И таких примеров десятки. Теперь о карьерной лестнице - кого за последний год в отделе продаж повысили из ТОРГОВЫХ??? Факты в студию!!! Хотелось бы надеяться, что с уходом Федорова отдел продаж начнет ПРОДАВАТЬ, а не фотографировать бутылки на полках. Могу еще напомнить как был разогнан сетевой отдел? Сколько уволили за раз сотрудников? 20 примерно? К сожалению не помню точную цифру. Но это дело уже минувших дней и такое уже хочется верить не повториться.
А теперь обращаюсь к будущим кандидатам на "полевые вакансии" - рассмотреть Компанию Казёнка как потенциальное место работы после ухода Директора по продажам Федорова Антона Владимировича можно. И хотя в данный момент Компания переживает не самые лучшие времена, но на обычных полевых сотрудниках это вряд ли отразится. Хотя..... но будем надеяться на лучшее. Торговому ведь не так много надо - всего лишь, нормальное ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ отношение к себе, потому что торговый такой же ЧЕЛОВЕК как и директор, и он тоже ЛИЧНОСТЬ а не быдло, как почему то думают некоторые, продукт который интересно продавать, в который веришь и своевременная выплата ЗП. Продукт и ЗП -здесь еще раз повторюсь все - Ок, отношение к людям, надеюсь тоже станет нормальным. Но сразу предупреждаю в Компании надо РАБОТАТЬ, а не болт гонять и все у вас будет хорошо. Так что, будущие кандидаты идите на собеседование - рассказывайте там о себе, заполняйте анкету (никогда не понимал зачем нужна анкета, если есть с собой резюме, неужели ОК по другому не может отчитаться о проделанной работе по подбору персонала - уверен может, но совковый менталитет побороть трудно) решайте математический тест (уровень 5 класса - а вот это бред полный, ну если кандидат гуманитарий законченный, он вам Онегина наизусть от и до прочтет, и торговый он от Бога, а вы его на тесте завалите, да знает он правила полтора, и фейсы с sku посчитать может, ан нет, где-то кто-то увидел тест, и решил, ооо, круто, и нам такой-же нужен, а смысловую нагрузку теста до конца не оценил) и вперед в отдел продаж, в розницу или в сети и пора уже ПРОДАВАТЬ ребята а не фотографировать.

А и еще насмешило в послании будущим кандидатам один момент - цитирую - "а особенно опыт в алкоголе (давно хотел работать в этой сфере)" - Рынок мониторьте прежде чем такое писать уважаемые сотрудники HR Компании Казёнка - такие фразы говорят о Вашем мягко сказать не профессионализме в исследовании рынка HR в целом и его алкогольного сегмента в частности.

Всем удачи!!!! Ваш бывший сотрудник (Не ТП, не Маркетинг, не HR, не Дирекция) - я просто человек который уже не работает, но все еще переживает за судьбу КОМПАНИИ.

За неделю "работы" все стало про компанию и менеджмент понятно, а именно:
1. Управляют отделом продаж люди, теоретически не имеющие никакого понятия о продажах. Понятие они имеют только о фотографировании объектов )))
2. На всех собеседованиях (а их было ТРИ) на все мои вопросы была сказана неправда
3. Единственной задачей всех сотрудников компании от мерчендайзеров до начальника сетевого отдела является составление отчетов и приложение к ним фотографий, где они были и что делали каждые полчаса
4. На что тратится 95% рабочего времени, в связи с чем действительно необходимые вещи не делаются вообще.
5. Высшие менеджеры не считают нужным согласовывать рекламные акции с сотрудниками федеральных сетей или вовремя приезжать туда на переговоры, все их время занято проверкой фотографий.
6. Полный бред. Но все это - правда!
7. З/п в большей части черная, штрафы, обман увольняющихся сотрудников. Многочисленные нарушения законодательства РФ и ТК РФ.
8. Обман сотрудников магазинов и отказ в выплатах за сделанную работу по надуманным причинам или вообще без причины.
9. Полное отсутствие какой-либо культуры, мат на весь офис, в том числе и со стороны "девушек", непристойные надписи и высказывания на стенах и дверях кабинетов (видимо, они считают, что это весело и прикольно).
10. Компания теряет свои позиции месяц за месяцев, и существовать будет недолго.

Нам, как и всем работодателям, порой встречаются люди:
- имеющие 5 серьезных кредитов, желающие найти дяденьку, который будет обеспечивать им жизнь и оплату их долгов без результатов работы.
- полевые сотрудники, желающие получать оклады, оформляясь в 5 компаний.
- товарищи, подделывающие отчетность о своей работе с целью получать деньги за чужые или мнимые достижения
- Люди совершающие подлоги, мошенничества
- алкоголики
- "игроки"
- воришки
- люди, не прошедшие испытательный срок, потому что при всем желании, не видно ровным счетом ничего, что можно конкретно увидеть, как финальный итог хождения на работу.
- люди, не прошедшие собеседование, по причине неверного решения математической задачки за 3-й класс общеобразовательной школы
- менеджеры, делающие 5 ошибок в трех словах.
-и т.д.
________________________________________________
У нас конечно есть проблемы, мы не святые. Вопросы, мешающие нам двигаться вперед, когда возникают проблемы, вызывающие текучку кадров - постепенно, ступенчато решаем. Мы стараемся. Мы анализируем, меняемся когда требуется. К примеру в Компании гибкая структура - любой ТП, координатор или курьер может при необходимости без проблем пообщаться с директорами.

Мы ищем только тех людей, которые хотят работать. И они у нас есть. Мы никогда не увольняем тех, кто несет нам прибыль. Мы не идиоты. Поэтому мы продаем десятки миллионов бутылок "Казёнки" в год.

Очень понравился отзыв некого Андрея от 14.03.2011 года,даже по тексту создается впечатление грамотного, умеющего четко формулировать свои мысли человека.Могу с полной уверенностью сказать,что изживают таких людей, а если и нет, то они сами уходят,видя какой беспредел твориться на данный момент в компании.Подтасовка результатов и документов-это только цветочки,сколько уже проверок со стороны ГИТ,прокуратуры и т.д. господа управляющие Вы замяли? Кидают людей на деньги, увольняют одним днем,нередко по статье. Достоверно знаю уже несколько человек,которые начали судебные процессы с компанией.Так что подумайте,уважаемые соискатели,готовы ли Вы,придя в компанию,столкнуться с беззаконием,самодурством,беспределом.Кстати к сведению тех,кто пишет,что все хорошо,тогда почему в отделе продаж практически ВСЕ КАМы положили на стол заявления по собственному желанию?

Прочитал отзывы некоторых посетителей, и в частности, отмечу последние два, с датой от: "25.02.11 18:56" - некто "Алексей" и "04.02.11 23:52"- здесь автор вообще аноним. Скажу сразу, что положительные отзывы написаны наемными руководителями (и кадровой службой) данной компании, и необъктивны - поэтому столько они ставят положительных звездочек в оценке компании :). Не надо держать посетителей сайта за дураков. Гораздо больше правды изложено в отзывах с мест, в частности из регионов. Что касается письма "Анонима" - то это просто крик отчаяния, агония слабого управленца (текст скопирован аж дважды - в положительные и отрицательные стороны) - залил своим мнением аж два поля. Этому "Анониму" отвечу, кратко и максимально содержательно, в ответ на его цитаты: "Отомщать" работодателю никто не собирается, факты и ничего кроме фактов (тем более люди тут уже не работают, есть просто желание поделиться и предупредить любого, кто трезво мыслит и может оценить компанию, переступив порог двери в офис). Далее, цитата: "нормальные люди куда не придут по 3-5 лет работают, РАБОТАЮТ,а неудачники и лодыри имеют в трудовой по 5 записей на год и массу претензий к каждому работодателю." Ну и что? Трудовая на одну запись расчитана? или на 2-3? Какая разница? К сожалению, иногда становится жалко сил и времени, потраченных впустую на работу, которую никто не ценит. Любой работник, если он себя уважает - он знает, что его РУКОВОДИТЕЛЬ должен быть ДОСТОИН того времени и сил, которые тратятся этим работником на работу, и за которую он в конечном счете получает деньги. Но очень часто случается, что имеется разница между обещанными деньгами и фактическими (за сделанную работу). И так же действует правило - каждый руководитель достигает того УРОВНЯ, который соответсвует уровню его НЕКОМПЕТЕНТНОСТИ. И каждый волен менять работу столько, сколько ему угодно. Далее снова цитата: - "что ж тогда никак работу нормальную не найдете? Че Вас в западные компании не берут? Или если вдруг берут - испытательный срок и опять на улицу.... ". Отвечу - а ни ЧЕ! Потому что и в тех же западных компаниях, иногда сидят такие же НЕКОМПЕТЕНТНЫЕ раздолбаи, с хорошим соц.пакетом, машиной, офисом, сытым рылом. Они думают что ухватили Бога за бороду, они - "ТОПы" и они могут повелевать всем и вся, поплевывая сверху на "стадо". По факту они- ПУСТЫШКИ - сытые мажоры, как правило за 35 лет, под 40 или уже за, с сытым брюшком и пухлыми пальчками. Поэтому и тратить силы и время на таких людей, поняв, что они из себя представляют - не стоит, честное слово. Следующая цитата: - "А он пришел ко мне, сказал, что нефтегазовое оборудование в ГАЗПРОМ продавал, наообещал мне, что продажи будут, три месяца просидел без результатов втирая мне, что вход в ГАЗПРОМ и согласование договоров длится 3 -4 месяца, а то и полгода. Урвал я на свою шею сотрудничка, выложил ему зарплату, а когда выяснил, что ГАЗПРОМОМ и не пахнет даже, понял что лоханулся я, ну и выгнал... а накладе то я остался!!!! " По тексту видно, что это писал наемный "ТОП менеджер", который решив - "отвалю бабла (причем не из своего кармана-платит контора), кину ему зарплату", купить волшебника, чтобы получить контракт с Газпромом. Налицо диагноз по действиям "Топа"- отсутвие участия в совместных переговорах, стремления вместе достичь результата, текущего рабочего поэтапного контроля, в методике постановки задачи. Отвалил ЗП, купил РАБотника, - он все сделает, а я буду в кресле сидеть ждать результатов и на совещании умные вопросы задавать. Это называется - "Купить Решение". А потом когда нет результата - перед учредителем - свалить все на работника (-ов) - "он (-они) нас кинул (-и)", результатов нет!", "он проел Ваш, г-н Учредитель, хлеб, - в шею его!!!, Вы ему зря платите, и т.д." Принцип "Он виноват" - излюбленный конек таких "Топов" -перевод стрелок.
Ну и последняя цитата " Нормальные люди, имейте свое мнение. Помните, что если у людей все хорошо, они сюда не идут писать хорошее, у НИХ ВСЕ ХОРОШО". Как раз таки, когда хорошо стало после смены работодателя - стоит сюда заглянуть и оставить отзыв. В общем, резюмирую: ООО "Казенка" сейчас имеет - 1. Слабый менеджмент, включая ТОП. 2. Слабая корпоративная культура. 3. "Кидки" на зарплатные деньги. 4. Слабое среднее звено - региональные менеджеры, отвечающие за работу с регионами (слабые управленцы, необязательность, рвачество, ложь, подтасовки результатов работы). 5. Неисполнительность компании перед контрагентами -Дистрибуторами и крупными розничными клиентами. Вывод: можно временно поработать, если нужны деньги. В перспективе - результаты компании год от года будут падать (2011/2010), если не поменять КАРДИНАЛЬНО всю управленческую верхушку, руководящую продажами и маркетингом. Бренды хороши, но в таких руках.... Да, кстати - лучший отзыв - это отзыв от клиентов. Позвоните нескольким Дистрибуторам, в сети, тем кто работал в ООО "Казенка" - вам все скажут. Опыт, пусть даже отрицательный - то же опыт. Удачи в поиске! Оставляйте ваши отзывы.