Отзыв про Лента гипермаркет

Соискатель

13.04.2015, 09:38

Плюсы компании: Обратная связь по результатам собеседования.

Минусы компании: Очень желаю написать как я проходила собеседование на вакансию Руководитель отдела персонала (г.Уфа). Первичное собеседование было с рекрутером из Питера- Ириной по скайпу. Вопросы были касательно моего профессионального опыта , А он у меня не малый- 10 лет в кадровой службе, в солидных компаниях, из них 5 лет на руководящей должности! On-line беседа длилась около часа и завершилась на мой взгляд положительно, вследствие чего последовало приглашение пройти тестирование. Вот тут- то и началось самое интересное. Прислали тесты на восприятие вербальной и числовой информации. Если вы думаете, что это сущая ерунда, из серии- психодиагностики личности и вы их пройдете на раз-два, то вы очень очень глубоко заблуждаетесь! Вам отправят процедуру оценки в системе SHLTOOLS, с использованием методики Predictive Index. Даются задачи и к ним несколько вариантов ответов, необходимо выбрать правильный, только вот эти задачи очень напоминают высшую математику. Ограниченное количество времени (на 40 математических задач, с вычислениями- 40 минут времени). Тестов по моей профессии (например, на знание трудового законодательства и т.п.) мне даже не предложили! Возникает вопрос, господа собственники компании «Лента», вам профессионалы в своей области нужны или учителя математики?!

Ответы

Аноним 13-04-2015:

Соискатель, если чел претендует на должность руководителя ОП, то как бы подразумевается, что он знает законодательство. а тесты очень правильные: на вербальную информацию - проверить, что вы понимаете, что вам говорят, на числовую - потому что даже будучи руководителем вы будете работать с множеством цифр

Эйхель 13-04-2015:

Нет, не нужны. Нужны те, кто "правильно" посчитает премию в прибыль компании, и все в ту же прибыль от балды проставит рабочие часы так, что бы опять таки, не платить людям. А еще нужны с подвешенными языками, и профессиональные сказочники.

Мария 14-04-2015:

Потом эти математики и плавают в трудовом законодательстве, не могут объяснить простейшие требования по составлению графиков и т.д.

проходящий мимо 14-04-2015:

Проходил эти тесты в Ленте 4 года назад на рук.сека. К сведению - на 100% никто не отвечал на эти тесты, к ним даже специально готовятся. Эти тесты также применяют в МЕТРО СС. Когда ответил на тесты, то нач. службы персонала очень удивилась, что я смог ответить на большинство вопросов. Еще раз напоминаю, что на все 100% почти никто не отвечал. Но больше всего удивился я ее ответу на мой вопрос, почему мол у нее такая реакция на мои ответы. Оказывается, с ее слов, многие кандидаты на руководящие должности вообще не могут ответить ни на один вопрос, они даже не понимают что от них требуется!!! В Ленту я не устроился, т.к. Директором оказался мой бывший коллега по другой конторе. Я как только узнал (должен быть следующий этап собеседования с ним после тестов) - сразу отказался, т.к. знал этого человека слишком хорошо с не лучшей стороны. Потом узнал, что он не долго там продержался... Нач. службы персонала огорчилась, ну а я впервые познакомился с этими тестами. Честно скажу, в работе они совершенно не нужны.

инспектор 15-04-2015:

Тесты несомненно нужны, ведь руководителя с низким IQ МОП уважать не будет.

Мария 16-04-2015:

работаю в Ленте РС- нужны эти тесты на должности РС, потому как заказы кто будет делать? по поводу ОП не знаю...есть ли такая необходимость...

когда-то тоже проходила эти тесты 17-04-2015:

Хочется ответить инспектору. По результатам подобных тестов нельзя судить об уровне IQ. Человек,имеющий большой опыт работы с людьми, думаю и информацию воспринимает адекватно и с цифрами умеет работать. Проходила и я эти тесты. Набрала проходной балл.Удивительно, что одни и те же тесты для директоров и для руководителей отделов..... А вообще ,скажу по опыту, а в торговле я уже 15 лет, в торговых розничных сетях должны работать трудоголики, порядочные, не склонные к воровству.

проходящий мимо 17-04-2015:

"когда-то тоже проходила эти тесты" права на все 300% - в торговле действительно "должны работать трудоголики, порядочные, не склонные к воровству", и информацию воспринимающие адекватно и с цифрами умеющие работать. И вообще дело которым занимается любой человек должно в первую очередь нравиться.