Очень желаю написать как я проходила собеседование на вакансию Руководитель отдела персонала (г.Уфа). Первичное собеседование было с рекрутером из Питера- Ириной по скайпу. Вопросы были касательно моего профессионального опыта , А он у меня не малый- 10 лет в кадровой службе, в солидных компаниях, из них 5 лет на руководящей должности! On-line беседа длилась около часа и завершилась на мой взгляд положительно, вследствие чего последовало приглашение пройти тестирование. Вот тут- то и началось самое интересное. Прислали тесты на восприятие вербальной и числовой информации. Если вы думаете, что это сущая ерунда, из серии- психодиагностики личности и вы их пройдете на раз-два, то вы очень очень глубоко заблуждаетесь! Вам отправят процедуру оценки в системе SHLTOOLS, с использованием методики Predictive Index. Даются задачи и к ним несколько вариантов ответов, необходимо выбрать правильный, только вот эти задачи очень напоминают высшую математику. Ограниченное количество времени (на 40 математических задач, с вычислениями- 40 минут времени). Тестов по моей профессии (например, на знание трудового законодательства и т.п.) мне даже не предложили! Возникает вопрос, господа собственники компании «Лента», вам профессионалы в своей области нужны или учителя математики?!
Ответы
Николай24-01-2016:
Как вы в итоге прошли этот тест? меня тоже попросили пройти это тестирование при приеме на работу в Лукойл, почувствовал себя неразвитым приматом, за 35 мин успел ответить на 7 вопросов.
Николь03-06-2016:
Я на днях это все проходила. Два математических теста, певый 40 задач на 30 мин времени, второй 30 задач и 15 мин на выполнение. Скажу честно,сложно! Но набрала хороший балл,проходной. Ощущение было,что не в торговую компанию пришла устраиваться, а на финансвую биржу:-) По-моему, они перемудрили с этим тестированием.
Shok07-09-2016:
По моему Вы и трудовое знаете только по буклетику, а кроме этой трудовой в голове ни чего и нет.