Отзыв про Лента гипермаркет

Соискатель

13.04.2015, 09:38

Плюсы компании: Обратная связь по результатам собеседования.

Минусы компании: Очень желаю написать как я проходила собеседование на вакансию Руководитель отдела персонала (г.Уфа). Первичное собеседование было с рекрутером из Питера- Ириной по скайпу. Вопросы были касательно моего профессионального опыта , А он у меня не малый- 10 лет в кадровой службе, в солидных компаниях, из них 5 лет на руководящей должности! On-line беседа длилась около часа и завершилась на мой взгляд положительно, вследствие чего последовало приглашение пройти тестирование. Вот тут- то и началось самое интересное. Прислали тесты на восприятие вербальной и числовой информации. Если вы думаете, что это сущая ерунда, из серии- психодиагностики личности и вы их пройдете на раз-два, то вы очень очень глубоко заблуждаетесь! Вам отправят процедуру оценки в системе SHLTOOLS, с использованием методики Predictive Index. Даются задачи и к ним несколько вариантов ответов, необходимо выбрать правильный, только вот эти задачи очень напоминают высшую математику. Ограниченное количество времени (на 40 математических задач, с вычислениями- 40 минут времени). Тестов по моей профессии (например, на знание трудового законодательства и т.п.) мне даже не предложили! Возникает вопрос, господа собственники компании «Лента», вам профессионалы в своей области нужны или учителя математики?!

Ответы

Поддерживаю отзыв на 100% !!! 17-04-2015:

Эти тесты не выявляют трудоголизм, честность, порядочность!! Они нацелены на то какой из вас учитель математики, для института или так для средней школы пойдет. А когда на предприятие приходит проверка или возникает трудовой спор, вот эти заумные математики потом свои тыковки чешут не знают что делать! Или еще пример, собственник ставить задачу немонетарной оптимизации затрат на персонал. Вот я хотела бы посмотреть на этих ненормальных гениев (которые 100% отвечают на эти тесты) как они смогут это воплотить в жизнь. Также не надо со счетов списывать такой факт, как специфика кадрового работника, что нужно общаться с работниками и иногда банальная беседа "по душам" может ой какие конфликты сгладить. Люди не роботы, чтобы только по этим дебильным задачам и тестам жить!!

инспектор 23-04-2015:

Когда в 90-х не была налажена подготовка менеджеров, на эти вакансии охотно брали выпускников математических факультетов, так как человек с развитым логическим мышлением, способен решать широкий круг задач.

не инспектор 23-04-2015:

То-то я смотрю, какую вакансию сейчас не возьми, будь то дворник или топ-менеджер, нужны только спецы с математическим или экономическим образованием. Но вот странно, когда касается допустим норм амортизации по оборудованию, девочки-экономисты или математики бегут все же к инженерам. Наверное это всех Магнит опылил или заразил. Что ни вакансия Магнита, только и рассматриваются кандидаты с экономическим или математическим образованием. И другие конторы как обезьяны стали копировать требования к кандидатам к открытым вакансиям с Магнита. А по факту Магнит - контора НЕ эффективная, хотя и числится в лидерах. Воистину, имеют глаза - да не видят. Точно сказано - не менеджеры, а МАНАХЕРЫ.

Тру-ля-ля 04-05-2015:

Нормальные тесты, никакой высшей математики)) Кстати, во многих западных компаниях, включая компании B4, Pepsico, etc. такие тесты включены, как обязательный этап прохождения отбора. Без труда прошла эти тесты на вакансию в головном офисе Ленты, но конкурент предложил более интересную работу, уж прости, Лента. А тесты - хороший фильтр на профпригодность, сейчас мало быть просто специалистом в своей области, нужно уметь считать, делать элементарные вычисления, правильные выводы и умозаключения, чтобы принимать корректные решения в работе. Сейчас и впрямь развелась куча руководителей с завышенной планкой, но такие тесты - как лакмус, работодателям не нужны безграмотные сотрудники и таков сегодня рынок труда.

Ха-Ха-Ха 05-05-2015:

"А тесты - хороший фильтр на профпригодность, сейчас мало быть просто специалистом в своей области, нужно уметь считать, делать элементарные вычисления, правильные выводы и умозаключения, чтобы принимать корректные решения в работе." Тру-ля-ля, рассмешила, открой глаза - что ни сетка то полный бардак. Вождята меняются в них как перчатки, а кроме как завалить точку разнарядкой, получить сделать откат и офигенные потери, а затем чтобы хоть как-то сгладить "корректные решения" сокращают 50% персонала, а оставшимся сокращают еще на 50% зарплату. Да, извини , но ты действительно Тру-ля-ля. МАНАХЕРЫ!!!!

Тру-ля-ля 06-05-2015:

Ха-ха-ха, вас что, на тесте отсеили или сократили? ))) расслабьтесь, найдёте ещё работу, к вашей радости тесты не у всех сеток при приёме на работу есть)))

Ха-Ха-Ха 06-05-2015:

Тру-ля-ля, не переживай - не отсеивали, не сокращали и работаю. Но когда человек придает большое значение всяким тестам, это говорит об отсутствии жизненного, практического опыта. Тру-ля-ля поменяй погоняло и начинай взрослеть.;))))

Тру-ля-ля-шечки-ляля! 06-05-2015:

Ха-ха-ха, тогда работайте и не нойте)) Проще всего ныть и жаловаться на работу, начальство, компанию, особенно в инете, ага. Не нравится - меняйте работу, не можете - меняйтесь сами и становитесь руководителем, чтоб гоняли вы, а не вас. Но как известно - плохому танцору ноги мешают)))