Отзыв про Лента гипермаркет

Тру-ля-ля, работаю, не ною и не жалуюсь, не меняю и не меняюсь, руковожу, хорошо танцую и ничего не мешает. Мы здесь говорим о тестах и их полезности. А еще узнаем и обсуждаем разные точки зрения на возникшие проблемы. На работе ведь все паиньки, под пытками или за красивые глаза истины не узнаешь, а в инете хоть и много мусора, но истина всегда где-то рядом. Сайт очень интересный. Я Вас разозлил, не сердитесь. Первый тест Вами не пройден, Вы не сдержанны, значит ставим минус Вам в зачет, как руководителю. Руководитель не гоняет, руководитель - руководит. ;))))) Тру-ля-ля, с Вашего позволения расскажу историю из жизни одной известной иносетки. Каждое нормальное предприятие имеет свой стандарт предприятия, дополнительно СМК, где прописаны простые истины. Что делать и не делать сотрудникам для процветания предприятия. Есть еще всякие миссии, политики, цели и всякая другая лабуда. Короче, набрали МАНАХЕРОВ, они прошли тесты, о полезности которых мы здесь спорим. Через год с небольшим контора завалилась. Стали разбираться, постепенно работу конторы выправили и стабилизировали. Выяснилось, что все стандарты предприятия нарушены, конечно нашими доблестными МАНАХЕРАМИ. Когда работа предприятия пошла в гору, эти придурки МАНАХЕРЫ вдруг заорали в один голос, что мол так и должно быть, все стандарты должны соблюдаться. Им в прямо в лоб задают вопрос: "Почему Вы целый год заваливали предприятие, если в стандарте предприятия прописаны простые истины?" В общем, всех этих горе-менеджеров выперли. Кажется они осели в ЛЕНТЕ. Ведь тесты, о которых мы здесь говорим, они научились быстро сдавать, а в Ленте их наверное очень любят.;@

Ха-ха-ха, что вы пытаетесь мне доказать?:) Что, например, экономист, который может составить бюджет компании, но при этом не в состоянии правильно высчитать процентное соотношение двух чисел или проанализировать диаграмму - ценный кадр для компании? На собеседовании кадровик таких вопросов не задаст, а тест легко выведет на чистую воду безграмотного специалиста. Нет, конечно, в российскую компанию средней руки возможно и удастся проскочить с таким багажом, а в крупные западные компании - нет, ну не нужны ни P&G, ни KPMG, ни BAT безграмотные специалисты, и едва ли одну из крупных западных компаний, работающих на российском рынке, можно обвинить в чрезмерно раздутом штате с бесполезными управленцами. Кадровая политика в этих компаниях выстраивается настолько грамотно, что с ненужными в определенный момент сотрудниками расстаются в кратчайшие сроки и безболезненно для бизнеса. А уж винить тесты в появлении в компании бесполезных и ненужных (замечу, с вашей точки зрения) сотрудников по меньшей мере глупо. Тесты здесь совершенно ни при чем, такова кадровая политика отдельно взятой компании, а она, как известно, утверждается высшим руководством предприятия, не пробовали к генеральному на ковер сходить со своим видением штатного расписания? ;)) С чего вдруг взяли, что разозлили меня? Вот посмешить - да, удалось))

За всю свою жизнь не видел вообще ни единого профессионала в отделах кадров, коих ( отделов ) видео много )

Тру-ля-ля, тесты для студентов и кто первый раз в жизни устраивается на работу. Для остальных испытательный срок! С праздником.

ничего вы тут демагогию развели :) тогда и я вставлю свои 5 копеек :) как вы относитесь к тому что в Ленте сейчас многие бывшие "метровцы" работают?

Как мы относимся? Просто - сначала эти метровцы убежали (или им помогли, т.к. в голове у них одни откаты и махинации) из Метро в АШАН, из АШАНа по той же причине они осели в ЛЕНТе, а дальше бежать некуда, кроме как в Магнит, Дикси или Х5. Только вот беда, ...масштабы там другие..

Тест

Я проходила эти тесты после собеседования по телефону. Вакансия руководителя службы персонала. Нормальные тесты, вполне адекватно выявляют элементарные навыки (счет, внимательность, навыки аналитики и т.п.) Очень правильная и объективная оценка. Что такое "знание трудового законодательства и т.п." - это бред никому не нужный. Таких "знатоков" знаете сколько.