Прописала г. Хабаровск, т.к. города Южно-Сахалинск в списке нет.
Как уже было сказано, в компании з/п белая, можно не бояться ходить на больничные и в отпуск. Так же не страшно, что руководство может «наказать» и не дать «премию». Все соц. Льготы, положенные нам, как району приравненному к Крайнему Северу, выполнены (включая оплата проезда в отпуск раз в 2 года), т.е. полный соц. пакет…
Так же есть возможность изучить системы бронирования авиабилетов Сирена, Галилео в специализированном учебном центре за счет работодателя, при условии, что вы отработаете не менее 1 года ( в противном случае стоимость обучения подлежит возврату, это закреплено в трудовом и ученическом договорах), но это нормальная практика и ничего страшного в этом нет. Договор о материальной ответственности так же нормальная практика, в конце концов компания не обязана платить за халатность и невнимательность сотрудника, совершил ошибку – плати (минимальный денежный лимит дается сотрудникам каждый год, за счет него и покрываются некоторые ошибки).
з/п повышают раз в 1,5-2 года на 100 USD, если работать на одной и той же должности, без роста.
Понимающее руководство (в нашем обособленном подразделении, да и у Москвы к нам), которое во многом идет на уступки сотрудникам, возможно поэтому многие задерживаются на долго. 1/3 сотрудников работают 6-8 лет и это не руководство.
Средняя, в регионе, з/п (всегда хочется выше)...
Коллектив
Начальство
Рабочее место
Соц.пакет
Карьерный рост
Ответы
svetlana13-12-2012:
поддержу этот отзыв - -для регионов работодатель очень удачный. и команда в регионах гораздо более стабильная. многие работают по 5-7 лет, и не потому что некуда идти - кругом нефтегазовые компании (западная Сибирь). контингент причем мобильный - -до 35 лет сотрудники.