Отзыв про Компания Ю-софт

Да, плюсы и минусы есть в любой компании. И, к сожалению, оформление по ТК, белая ЗП не являются гарантией того, что вы, после ухода будете хвалить компанию и с радостью вспоминать свою работу в ней. Буду говорить то, что знаю. В Ю-софте не работала. Но, в вашем посте есть в корне неверные мнения. 1) Про адекватность руководства ничего не могу сказать - не работала. Четкие цели и грамотные бизнес-процессы в Ю-Софте абсолютно все декларированны вышестоящей организацией - НПО ВМИ. Ничего своего у Ю-софта нет. Головная организация не даёт своим партнерам никакого люфта - все едино. Почитайте любое интерью Новикова, он везде подчеркивает единые стандарты, единые условия, единые цены и т.п. 2) Про белую ЗП. Если вам предложат ЗП в 100000, но полностью черную, и 30000 с возможностью заработать изредка 45000, но белую, что вы выберете? Я, думаю, вы не будете лукавить перед самим собой и выберете черную, но в 100000. Любые больничные, отпускные, неожиданное увольнение с такой ЗП вам не страшны. Вы всегда с такой ЗП будете иметь подушку безопасности, а с 30000, но белыми, вам придется еле сводить концы с концами. 3) Один коллектив не может быть хорошим для всех. Вам нравится, а кому-то всё равно будет некомфортно. 4) А вот здесь полный блеф. В корне неверное утверждение. Знаете такой лозунг - от каждого по способности, каждому по потребности? Это единственный верный принцип распределения денег, ресурсов. Остальные принципы - рабовладельческие. Запомните раз и навсегда - самый справедливый способ оплаты труда - это процент от прибыли, которую получает компания. Все остальные способы оплаты труда неадекватные, не отражают трудозатрат работника. А в Консультанте ежемесячно увеличивается стоимость обслуживания, а менеджеры получают зарплату не в зависимости от суммы счета клиента, а от каких-то коэффициетов, которые годами не меняются. Разве это не прекрасно, если у кого-то будет (и есть) работа, за которую он будет получать 5000евро, у него будут прекрасные условия работы - чай, кофе, и если у него будет нормированный рабочий день, не будет переработок и не будет запрещено общение в соц.сетях? В принципе, вы правильно говорите: если хотите стабильную, но низкоплачиваемую работу, без перспектив, то вам в Ю-софт. И ещё я не согласна с вашим утверждением, о котором вы говорили в начале своего поста, о том, что это даже к лучшему, что офисы некомфортны, некрасивы и несовременны. Что будто бы в таких офисах обитают только компании, выплачивающие зарплаты в конверте. Но, некомфортные, некрасивые офисы не гарантия, того, что вас не будут обманывать в "белой" компании. И никогда не угадаешь, где тебе будет лучше, в "черной" конторе или в "белой". Есть "серые" компании, где условия работы оптимальны, отношение отличное, зарплаты большие, получаешь прекрасный опыт работы. И есть полностью "белые", что, когда уйдешь от них и вспомнить нечего, и ничего не накопил, да и опыта особого не приобрел. И, кстати, с "серых" и "черных" компаний свои деньги выбить легче, чем с "белых".

Уважаемый Михаил, судя по Вашим словам, Ю Софт самое перспективное место, какое только можно представить. Прокомментируйте пожалуйста массовую текучку персонала в данной "перспективной компании". Удивительно, что с такими условиями, таким коллективом и зарплатой, которой хватает и на масло и на икру, такая ситуация с массовой сменой сотрудников отделов продаж и отделов сопровождения. Вакансии висят круглый год и несмотря на это, все замечательно. Прокомментируете?

Бывший соискатель: "В Ю-софте не работала. Но, в вашем посте есть в корне неверные мнения". Браво!! Такую бы логику всем!

Нику:Инкогнито К сожалению, Михаил замолчал - видимо делом занят) Я хотела бы подправить Ваш вывод - Михаил не писал, что Ю-Софт самое перспективное место, он написал - безусловно перспективная компания - имеет право на свое мнение - тем более, что он не бывший сотрудник, не соискатель, не ингогнито и пр. А поповоду текучки - опять же это Ваши домыслы - поделитесь цифрами. А то, что объявления размещены целый год - может это не потому, что текучка, а потому что Компания развивается и расширяется?

Всё познается в сравнении... что касается лично меня, то белая зарплата это плюс, руководство адекватное и это тоже плюс. Из минусов можно отметить отсутствие различных приятных плюшек, которые есть в более крупных компаниях: доп.мед.страховка, бесплатные абонементы в спорт зал, бесплатные или льготные обеды. Да этого нет, с этим былобы приятнее но и без этого не плохо работается... если вспомнить таких гигантов как например гугл, то там и музыкальные комнаты есть и даже кровать с гамаком в офисе, чтобы можно было расслабиться, но и в ответ надо отдать всего себя более чем на 200%... посвятив всего себя только работе... Отзыву можно верить процентов на 70%, а минуся так вообще бредовые

Да, Злюка, всё верно - частные выводы автора поста противоречат общеизвестной практике. И про приоритет большой, но черной зарплаты перед маленькой, но белой, я права. И про то, что всем не угодишь (мил,люб) не будешь, поэтому кому-то коллектив нравится, но кому-то нет, я тоже права - общеизвестная истина. И про то, что ЗП в РИЦах консультанта зависит и у кураторов и менеджеров от коэффициентов, а не от эффективности работника (менеджер продал, а другой клиент отвалился, в итоге прирост 0), тоже, факт, знакомый всем, кто хоть 1 день проработал в К+, либо в продажах, либо в сопровождении. Иришка, а у Вас какой прирост ВКСП и ВПС? Неужели настолько сильный, что постоянно требуются дополнительные силы, чтобы их сопровождать?

Алекс (Иришка), скорей всего вы и есть автор поста. Опять говорите ложное утверждение. Я хоть и не работала в Ю-Софте, но точно могу сказать, что отсутствие ДМС, оплачиваемых абонементов и обедов очень плохо сказывается на работе как и сотрудника, так и фирмы в целом. Есть законы, которые вы оспаривать не можете - лучшая работа, это та, работа,где человек развивается, а не та, где он выкладывается на 200%. Почитайте на досуге литературу про типы корпоративных культур компаний и всё поймете. Поскольку много требовать можно только там, где много дают.

Девочки, ну вы прям меня умиляете до слез. "Я хоть и не работала в Ю-Софте, но точно могу сказать, что..."; "В Ю-софте не работала. Но, в вашем посте..." Ну прям жалко вас обиженных неизвестно на что бедняжек! Ну поработайте там, раз не работали, потом расскажите. Буду ждать!!! Кстати, навели на мысль! За это мой книксен! Щазз плюну в ГАзпром! На здание не получается - там видеокамеры, поэтому спасибо интернету, что оно есть. Итак. "Газпром" - всех хочу предостеречь - это самое гиблое место для всех манагеров. не верьте рекламе - они всё вруть! Текучка там как Ниагарский водопад, Главный бухгалтер получает 2 миллиона, в то время как обычные - по 40 тыс. Дискриминация! Там золотые сейфы и унитазы, а о сотрудниках ваоПЧЕ не думают. Позор! Вобщем так, я щас обращаюсь к правлению корпорации: или вы берете меня на работу кофедуем и сигаретопыхателем или я продолжу писать гневные посты, умерщвляющие вашу репутацию! Вот!