Отзыв про Компания Ю-софт

Михаил Куликов

18.06.2012, 13:19

Плюсы компании: В любой компании есть плюсы и минусы, как и любого человека. Но, насмотревшись на массу бездарных, а порой и бредовых бизнес-проектов, считаю, что Ю-Софт - безусловно перспективная компания. Когда только знакомился с компанией - тоже читал отзывы в Интернете, и, признаюсь, сомневался в окончательном решении. Но, как очередной раз показала практика, интернет полон разного флуда, конкурентной чернухи, отзывов обиженных непрофессионалов и так далее.
Да, золотой лепнины на потолках в офисе нет - да и слава Богу, как правило в таких пафосных конторах платят зп по черному, к человеку относятся как к мусору и выкидывают, как говориться - без права переписки. Если объективно, без рекламы оценивать плюсы Ю-Софта, отмечу следующие:
1) Адекватность топ-менеджмента (поверьте я в своей жизни насмотрелся на бредовых руководителей, которым место разве что в Кащенко, слабо представляющих, что они хотят получить от своего проекта и как этого добиться). Четкие цели и грамотные бизнес-процессы в Ю-Софте есть.
2) Белая ЗП (честно скажу, до этого всегда в других проектах была серая, а то и черная)
3) Хороший коллектив (это с считаю одним из важнейших показателей - потому что работать должно быть комфортно психологически).
4) Количество получаемых денег - напрямую связано с твоей эффективностью. Избито, но факт. Если менеджер сидит в потолок плюет, получает минимальный оклад и никуда свою чудесную за*ницу не хочет двигать, а потом пасквили на компанию пишет - остается посочувствовать. Но есть и успешные сотрудники, может миллионов и не зарабатывают, но на хлеб с икоркой хватает. И я знаю, что они реально "пашут" и реально получают. Бизнес есть бизнес, как работаешь так и заработаешь. Что отрадно - не душат инициативу, можно смело брать разработку новых идей и подходов. Флаг в руки!
Соискателям хочу посоветовать от себя лично: работа в Ю-Софте - это безусловно каждодневный труд и спрос серьезный. Лично у меня свободного времени мало (хотя день и нормированный), потому что стараюсь сделать как можно больше.
Если вы хотите получать по 5000 евро, посвящая 8 часов в день курению, кофе и переписке в Вконтакте - то наша компания НЕ для вас. Если хотите стабильности (особенно в наше кризисное время), гарантированной ЗП, морального комфорта и перпектив - приходите.

Минусы компании: Недостатки:
- Не проводятся корпоративы в Куршевеле
- Нет личного водителя на мазерати

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

Инкогнито 09-07-2012:

Иришке...я взял произвольный период, можете запросить с 2002 по 2005, я думаю результат будет тем же, с небольшими погрешностями, текучка в софте постоянная, не думаю, что цифры будут кардинально различаться. Леся..и для чего мне называться на данном сайте, не подскажите? Из моих отзывов можно понять, что я довольно много знаю о компании в целом, просто здесь упрекают людей в том, что они не работали в компании, а пишут отзывы. По тому что я пишу, думаю не возникнет сомнений в том, что я действительно там работал. От того, что я назову координаты, потенциальным соискателям будет легче? Крупно сомневаюсь в этом.

ИМХО 10-07-2012:

здесь как раз предают анафеме тех, кто работает в компании и успешно. Что тоже неправильно, как и нетактичные высказывания против тех, кто имеет негативный опыт. Соблюдаем корректный конструктивный тон беседы

ИМХО 10-07-2012:

Инкогнито. Показатели за 2002-2005 – это по моему, неактуально в принципе. Вы бы еще Сбербанк сравнили в 1991 и с приходом Грефа. Тем более что статистика динамики будет примерно одинаковая по всем РИЦам в целом. Также можно взять и кризисный 2008 – у всех одно и то же. Еще. Показатель текучки низового состава в компаниях «средней руки» (со штатом несколько сот человек) вообще не является доказательством разрушенной внутренней культуры или слабости бизнеса, наоборот, чем компания становиться больше и чем сильнее ее бизнес рост, тем больше показатель «текучки» - это вам подтвердит любой эксперт HR.

ИМХО 10-07-2012:

Лесе: человек хочет остаться анонимом, это его право, хорошо что вообще написал и есть над чем подискутировать. Любой негативный комментарий не нужно расценивать как плевок, нужно находить компромисс и работать над ошибками.

ИМХО 10-07-2012:

Нику "мимо шедший" - убедительная просьба не превращать площадку для обмена мнениями в "общественный туалет", этим у нас интернет и так пестрит

бывший соискатель 10-07-2012:

Леся! А зачем вам истинное имя автора комментов? Покарать хотите? Или вспомнить его грешки? Такие сайты - единственная возможность без преследования рассказать о той боли и несправедливости, которую пережили работники в рицах. Поскольку система - мерзейшая. Желаю всем работникам, работающим на непрестижной и низкооплачиваемой работе в рицах, на должностях менеджер по работе с клиентами и ниже, поскорее уволиться и найти нормальную работы. Люди! такая работа есть! Не бойтесь изменить жизнь!

Инкогнито 10-07-2012:

ИМХО "Показатель текучки низового состава не является доказательством разрушенной внутренней культуры и бизнеса", вы, уважаемый, хорошо прочитали то, что написали? Здесь не обсуждается сильна компания или слаба, здесь обсуждается отношение компании к рядовому составу, который меняется из месяца в месяц. Этой фразой вы только подтвердили мои доводы, что рядовой состав разменный материал, однако не надо забывать, кто в конечном итоге зарабатывает деньги для руководства. Дело не в том, что компания слаба, а в том, что она хочет платить рядовым сотрудникам как можно меньше. Чтобы господам Галанину, Петракову и т.д., почаще менять средства передвижения. Конечно руководство полностью устраивает то, что происходит, потому что руководство неизменно в софте в принципе. И вы считаете, что при неизменном руководстве постоянная текучка это в пределах нормы? Люди не увольняются оттуда, где им комфортно работать, а в софте? Софт поэтому и предпочитает набирать приезжих из регионов, заманивая рекламными объявлениями и заоблачными зарплатами. Т.е получаем следующую ситуацию. Бизнес проходит под полным контролем НПО, шаг влево, шаг вправо расстрел. Область СПС довольно узкая, для всех РИЦ одни стандарты, т.о. в бизнес процессах и менять то нечего, а то НПО заругает, не дай бог проверку проведет и оштрафует. Что остается делать в этом случае? Норму прибыли можно увеличить только продавая все больше и больше, но Москва не резиновая и область тоже, в прогрессии продажи увеличить не получится. Маркетинг у НПО один и тот же, а цены на обслуживание растут. Клиенты подключенные с некоммерческими выпусками после аванса отключаются, а норму прибыли то уменьшать ну никак не хочется. Где взять деньги? Да у рядового состава. Понятно, что рядовому составу не понравится меньше зарабатывать, да и хрен с ним. Уйдет один, на рекламе придут 10. Психология человека такова, что устроившись на новое место, человек готов какое то время, около месяцев 3-х, терпеть определенные неудобства, поведясь на обещания и лестницы роста компании, потом когда приходит понимание, что его обманывают, человек уже успевает поработать, что то продать, получить по минимуму и уйти. Замечательная схема ведения бизнеса.

ИМХО 11-07-2012:

Бывшему: давайте говорить фактами, а не лозунгами. А то обсуждение скатывается на уровень "докажи, что не верблюд". Тысячей сотрудников РИЦов устраивает система, вас - нет. Продукт "Консультант - один из самых твердоустойчивых на рынке, и ежегодный прирост пользователей это доказывает, потому что есть реальная потребность в нем. Системы управления в разных РИЦах - разные, в Ю-Софте - одна из самых либеральных на сегодняшний момент.