Отзыв про Компания Ю-софт

С Александром согласна "Ну не могут постоянно идти в компанию бездельники:) ", конечно не могут, потому, что если бы приходили только такие- кто ж работал бы, учитывая, тот факт что компания не первый год существует

Уважаемая Ольга, потенциал компании, опять же на мой взгляд, определяется квалифицированными кадрами тех, кто там работает. При текучке в 70-80% им просто неоткуда там взяться. И такая текучка связана со спецификой бизнеса СПС, как продаются системы(скорее впариваются с некоммерческими выпусками вместе), уже подвиг, но подвиг вдвойне, это сопровождать данного клиента. Всегда будет приток и отток клиентов, спасает положение только то, что клиент, как правило, оплачивает от 3 до 6 месяцев сопровождения авансом. Именно столько в среднем и живут сотрудники сопровождения, потому как когда приходит черед следующего платежа, клиент с удивлением обнаруживает, что купил вроде одно, а получает в итоге другое. И осознает, насколько нужна ему СПС вообще. Все бы хорошо если бы системы продавались крупным и средним компаниям, где есть юридические отделы и т.д. Но таких компаний сколько? И сколько поставщиков СПС? Вот и выходит, что впарить Софт СПС пытается мелким конторам и ИП и если у менеджера каким то чудом удается очаровать главного бухгалтера и впарить ему КБ, то сопровождение сталкивается затем с гарантированным отключением. У меня жена бухгалтер и ведет несколько фирм и по ЕНВД и по общему плану счетов. Я на собственном опыте убедился, что КБ просто не нужна такого размера организациям, вся информация в доступных источниках. Ну а ценовая политика НПО отдельный вопрос. Что имеем в итоге? От господина Сергеева приходит указание, надо столько то клиентов. Господин Мартынов раскидывает эти циферки на рук отделов, руки собирают отдел и говорят, ребята надо, как вы это сделаете, никого не колышет. Заявки из ТМ, нормальные заявки, уходят в VIP отдел господина Попова, остальной мусор на отдел продаж. И начинается работа теории вероятности. Руки отделов от этого мусора пытаются отделить по их мнению самое лучшее и отдают заявки "наиболее" опытным, т.е. тем кто в свое время выплыл и держался в рамках плана. Все остальное распределяется на новичков, "выплывешь" молодец, нет так у нас под дверями 10 людей, которые клюнули на рекламное объявление. Итог: 80% новичков тонут их заменяют другими сразу же, как позволит кадровый план. 20% это руки, которым не выгодна текучка в отделах тех людей, которые работают с ними давно и эти менеджеры, которым достались заявки ТМ, по которым получилось впарить. Все, краткий курс работы продажников. И по такой схеме круговорот персонала невозможно остановить и это выгодно всем, вроде все работают, чего то продают. Конечно кроме тех сотрудников, которые на мизерном окладе попытались "принести пользу" компании:)

Александру!!!! Спасибо Вам большое за свое видение ситуации на рынке СПС. А как на Ваш взгляд по каким критериям необходимо определять квалификацию таких кадров как продавец и специалист по сопровождению? И как на Ваш взгляд помочь тем, кто пытается "принести пользу" компании : что нужно предпринять, чтобы получился результат в виде продажи или сохранения клиента?

Нормальные рассуждения для неудачников и слабых, их у нас в стране море... а стране нужны герои....Александр, Вы про свои успехи расскажите пока работали в этой Компании?!

Александр, Ваше мнение понятно, как говорится - флаг в руки, но на личности то зачем переходить, Вы ФИО свое полностью напишите и мы справку про Ваш период работы в Компании в отзывы поместим, чтобы общественность имела возможность оценить Ваш "опыт" со всех сторон...

Ох как зацепило то:) Ну значит точно в точку попал и какие личности господа и дамы? Кого я тут лично зацепил то? Озвучил товарищей руководителей что ли? ФИО вам озвучить, может и адресок дать? И где угрозы, что меня найдут по Ip?:) Ну про неудачников и слабаков мы уже плавали, знаем. Тут то не надо пропаганду разводить, "компания мое все и все за компанию", приберегите для тренингов. Здесь мое мнение и оно может и не совпадать с вашим, ваше право, так же как и мое. Уважаемая Ольга, вы меня наняли разработать вам бизнес план что ли? Вы к руководству своему обращайтесь с данным вопросом, не ко мне. Тот кто хочет пойти поработать в сферу СПС, прочитает и сделает выводы. Тот кто уже поработал, вряд ли когда либо в эту сферу вернется. Посмотрите все отзывы на этом сайте, видимо их пишут исключительно слабаки и неудачники, которые не познали "дзен" Компании:)

:) вот теперь действительно можно и нужно все отзывы почитать..., вся информация есть...можно делать выводы!:)

Уважаемый сотрудник, где Ваше имя? Или Вам настолько стыдно его написать? Прежде чем требовать у кого то ФИО неплохо бы назваться самому не правда ли? Кто же Вы, сколько проработали в данной замечательной компании и каких успехов достигли? А я так и быть подумаю, назвать вам свое или нет:)