Отзыв про Компания Ю-софт

Бывалый

30.01.2012, 13:13

Плюсы компании: Одна положительная сторона только нормальные люди, которые туда случайно попадают.Но они там долго не задерживаются.

Минусы компании: Я хочу предостеречь тех, кто откликнется на вакансии в отдел PR, маркетинга.Там происходит невероятная текучка,вакансии маркетологов, дизайнеров, pr-менеджеров постоянно висят на Суперджобе.Приходят хорошие люди,а из-за бездарного руководства отделом,из-за вопиющего не профессионализма бегут оттуда сами или их уходят.Нет никакой перспективы, потому что отделом руководит некая "своя" Мария,которая обожает интриги и подставы собственных сотрудников.За много лет она будучи руководителем!!! не посетила не одни курсы по профессии, не выходила за границы офиса, не участвует в корпоративных мероприятиях компании, не посещает профессиональные семинары.Сама она в обще не в теме, вот остается только подкапывать под других, ее любимое занятие.
Социалки в компании никакой нет!Место работы то еще. Руководство не считает зазорным сидеть в ужасном здании, ужасных кабинетах,не говоря про остальной персонал.

Коллектив

Начальство

Рабочее место

Соц.пакет

Карьерный рост

Ответы

отмучившаяся консультантом 17-02-2012:

Ольге 16.02.12 21:38 1) Квалификацию определять как и везде - уровнем профессионализма. 2) Как помочь тем, кто и пытается и реально приносит пользу компании - ценить.

Ольга 17-02-2012:

отмучившемуся консультанту. Спасибо) Я вообще то курсовую пишу на тему "Как выявить и удержать перспективных сотрудников" Некоторые товарищи поднимают вопрос "текучки", а потом в "интелегентном тоне" отправляют к руководству..... получается "призыв в воздух" - это нормально, у нас много в стране таких политиков))))))

Александр 17-02-2012:

Да не за что, Ольга. Всегда рад, удачи с курсовой, но в софте не та схема, которую можно описывать. Не для курсовой она:)

отмучавшаяся консультантом 18-02-2012:

Всё правильно Вам советуют, Ольга. Обращаться нужно к руководителю. Вот вам в подтверждение и статья "Создание нужного психологического климата в организации". Думаю вам и в курсовой поможет.

Бывалый 13-03-2012:

Александр описал самую суть происходящего в конторе,которая живет за счет текучки.Подтверждаю каждое слово. Про отдел маркетинга,с чего эта тема и началась.Точно подмечено про развешивание плакатиков и указания НПО,которые не удосуживаются из года в год менять одни и те же рекламные акции.Маркетолагом и pr-специалистам остается забыть о свежих идеях, современных инструментах и нормальном pr-функционале и работать строго в рамках инстуркций НПО.Даже если он заведомо провальный. Ольге.Работать в компании Ю-Софт с самой большой текучкой персонала, самым большим порогом увольнений и писать курсовую на тему "Как удержать сотрудников" - спасибо,повеселили :-))))) Все равно что в концлагере готовить доклад "О добрым и гуманном отношении к людям".

Ольга 15-03-2012:

о Бывалый, вернулся к нам) видно память о Ю-Софт не отпускает) На работу в Ю-Софт я попробую пойти - когда окончу ВУЗ, если возьмут.... Например, в отдел кадров, чтобы проверить правильность расчета Вашей статистики по текучке!

Александр 16-03-2012:

Уважаемая Ольга, вот кто не скучает в данной конторе, так это отдел кадров. Работа там никогда не прекращается, т.к. надо каждый месяц увольнять и принимать на работу. Работы уйма:) Для кадровика золотое место, удачный выбор.

Алекс 03-07-2012:

За всё время работы в компании (4 года почти) из данного отдела хороших и перспективных людей ушло 3 человека... остальным надо было еще и пинка дать для скорости.