Отзыв про ООО "Виза менеджмент сервис"

Сотрудник 45, Надежда - это не мое имя, просто предпочитаю анонимность в интернете! Я работаю в центре по срочному договору, пока все нравится! Получаю знания и опыт!

Проработал в этой компании 5лет. По началу все было хорошо, ген. директор относился к рабочему составу уважительно, со временем все поменялось. За переработки платить никто не хочет, сотрудников в прямом смысле слова заставляют оставаться после законного рабочего времени! Неоднократно закрывали двери раздевалок на ключ чтобы никто не смог уйти!!! Неуважительное отношение со стороны советника ген. директора Сехгал Моники ко всем сотрудникам, по русски говорит плохо (гражданка индии) цепляется к каждой мелочи заставляя писать объяснительные. Зарплата не растет, руководство наоборот идет на всякие ухитрения да бы не повышать зп сотрудникам.

Хочу немного опровергнуть отзыв Аврама. 1. Последний раз сотрудников просили задержаться после окончания рабочего времени наверное год назад. Сейчас все уходят вовремя, а порой даже минут на 15-20 пораньше. Набрали много новых сотрудников на сезон и никаких проблем с задержками сейчас нет. 2. В качестве поощрения и мотивации труда для постоянных сотрудников существует система премирования, в результате чего сотрудники могут получить премию по итогам работы за месяц до 30% от суммы оклада. 3. По поводу неуважительного отношения с чьей-либо стороны - все это неправда. Если кого-то кто-то обижает из сотрудников, то надо подойти и поговорить об этом к начальнику отдела, или к самой Монике. Она хоть и плохо говорит по русски, но очень хороший управленец и руководитель. А объяснительные по поводу опозданий на работу или при совершении ошибок пишут везде, в любой организации. Это позволяет отследить повторяющиеся ошибки и работать над их исправлением. Таким образом можно улучшить систему менеджмента качества в работе в целом и избежать ряда проблем в будущем! 4. Зарплата растет, но не так быстро, как этого хотелось бы. Примерно раз в год происходит индексация. Конечно этого мало.... я согласен с тем, что стареньким сотрудникам надо платить больше, чем новеньким и поощрять их за их преданностью и верный труд в течение многих лет! Да и саму оплату труда надо пересмотреть полностью! Насколько я знаю, возможность карьерного роста в компании есть, только вот разница в окладе между разными должностями ооочень невелика!!! Так что еще десять раз надо подумать, прежде чем соглашаться на повышение. Уровень ответственности и оплаты за эту ответственность несопоставимы. Чтобы эту ситуацию изменить, компании нужен грамотный начальник отдела кадров, профессионал своего дела, который сможет все пересмотреть и пересчитать, предоставив какую-то статистику или пример расчета оплаты труда или что там еще для этого нужно.... А такого человека нет... Я считаю, что это основная и самая большая проблема!!! Компания молодая, всего 5 или 6 лет, но активно развивающаяся в России и за рубежом, не только в СНГ, но и в дальнем зарубежье. А с зарплатами беда...

Любой начальник иногда может оказаться неправым, может вспылить и обидеть кого-то, поругать. Такая уж у них работа. И в такой ситуации надо немного выждать, ну и потом уловить возможность и поговорить с начальником, попытаться объяснить ему в чем именно он не прав, но только в мягкой форме. Чтобы не спровоцировать на какие-либо ответные действия. Не надо бояться, если Ты прав. Если ты сумеешь правильно преподнести и аргументировать свои доводы, то он будет в состоянии понять и принять свою неправоту.

молодчина за такой отзыв! очень смело, прямо, честно.

Да, в компании есть свои минусы но очень много плюсов. Я удивляюсь людям, как можно писать гадости про компанию где ты сам работаешь. Не нравится работа - уходи. Найди себе место где будут ценить и уважать тебя. Обратите внимание, пишут в основном не довольные сотрудники (ленивые, неудачники не добившейся ничего в жизни) которые ничего не делают но при этом хотят чтобы им платили зарплату очень хорошую.

Ко ко ко)

Профессор, а Вы всевидящий??) откуда знаете что другой человек неудачник,даже не зная что он из себя представляет? Может неудачник Вы?))