Отзыв про ООО «ЗЕСТ-ЭКСПРЕСС»

Андрей Симаков

15.05.2013, 18:23

Плюсы компании: Всем кто еще работает в этом балагане, советую немедля подать коллективную жалобу в ГИТ в рамках ст.358 ТК РФ (т.е указываете чтобы сведения о вас как о заявителе, не сообщались работодателю ) - придет проверка, рд прижучат штрафами и наведут порядок. Вам бояться нечего, т к о пожаловавшемся рд не сообщат.

Минусы компании: Итак, теперь делюсь своей историей похода в данную шарагу!
Естественно я перед тем как идти туда, слава богу почитал тут у вас отзывы(спасибо сайту), и уже был готов, так сказать.
Сначала пишу, что обещали:
(Зарплата от 27 тысяч, оформление полностью по ТК РФ, работа с курьерами, выдача им заказов, составление отчетов и т.д)

Теперь о том, как меня попытались обмануть.
Пришел,- на стульях вдоль стены сидели только два курьера и беседовали между собой, потом увидел на открытой двери надпись "СОБЕСЕДОВАНИЕ" . (т.е. видно что дело поставлено на поток и текучка огромная).
Вскоре пришла менеджер по персоналу Бородкина Яна и пригласила меня заполнить анкету.
Анкета не такая уж и огромная, как тут писали некоторые, но некоторые пункты вообще никоим образом не относятся к работе(например, фио родственников, их место работы, телефон и т.д.- их я естественно не заполнял. Но они вроде и не возвражали, а если б попробовали - напомнил бы им про "ФЗ N 152 о защите персональных данных")

Потом, что очень не понравилось - с какой то стати Бородкина перешла со мной на "ТЫ", хотя водочку вроде раньше нигде вместе не пили.

Далее начался предсказуемый рассказ о мнимых успехах их компании,и якобы о том что они лучшие в своем деле, который я потерпел в течение 5 минут.

После, началось самое интересное! Мне сообщили, что зарплата в компании оказывается серая( как тут и писалось в отзывах). Т.е в трудовом договоре будет значиться ок.11000 руб., а остальное они будут честно платить мне. Мне в наглую сообщили, что так уходят от налогов.
На мой вопрос - "А где гарантия, что вы будете действительно платить мне 27 тыс, а не 11 тыс, как указано в договоре?"
Бородкина Яна ответила - "ну я также работаю, и мне все платят"

Не знаю, на что она рассчитывала, но повеселила меня конкретно. Вы что правда, думали, что я, москвич с высшим образованием, куплюсь на этот развод?!

Да и саму зарплату мол выдает бухгалтер, который приезжает раз в месяц, вообщем туда-сюда, попыталась поморочить голову немного,
потом чего-то упомянула, что руководство, зарплата у них находится на калужской, мол все там, все там, а мы не при делах. Наверное, для того чтобы, если я вдруг уволюсь, отфутболить за расчетом меня туда.
Ага сейчас! Это бы все сработало с человеком, который не знает Трудового кодекса, а я, к несчастью для вас знаю его наизусть.

Затем спросил про отпуск, и мне ответили, что отпуск у них дробится на части, вне зависимости от согласия работника. Во как!
Я возразил, что вы мол не имеете права так поступать и согласно ст.125 ТК РФ, дробить отпуск можно только с согласия работника.
На что Бородкина промямлила - "ну не знаю, но у нас так"

Это еще не все!, как оказалось в этой шараге есть и испытательный срок и составляет он аж три месяца, с зарплатой 25 тыс вместо 27. То что данная ситуация с выплатой пониженной зарплаты грубо нарушает ст. 75 ТК РФ якобы никого не волнует(я так понимаю до первой жалобы в ГИТ наверное)

Что самое интересное, так это то, что госпожа Бородкина оказывается абсолютно некомпетентна в вопросах трудового законодательства. Так, она мне заявила что в мою трудовую книжку внесут запись об испытательном сроке "Принят на такую-то должность с испытательным сроком три месяца" - так она собиралась написать у меня в трудовой!!!

Запомните раз и навсегда(можете в рамочку повесить)!
В трудовой книжке производится обычная запись о приеме на работу, без указания "на испытательный срок". Правила ведения и хранения трудовых книжек утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 читали?, ТК РФ также не предусматривают внесения записи об испытательном сроке в трудовую книжку!
О сроке испытания необходимо сделать отметку только в приказе (распоряжении) о приеме на работу и в трудовом договоре!. В трудовой же книжке условие об испытательном сроке не указывается! Запись вносится в общем порядке, установленном нормативными правовыми актами.
Позор! Вы хоть форумы кадровиков иногда посещайте.
Попробывали бы вы мне только испортить трудовую книжку такой тупой безграмотной записью...

Вообщем подводя итог, все отзывы чистая правда и подтвердились мной лично, компания полный отстой, грубое нарушение законодательства, серая зарплата(вследствии чего легко могут кинуть на бабки при увольнении) и соответственно мизерные пенсионные отчисления. Рассчитано откровенно на тупых лохов и маргиналов.
Ищут людей с московской пропиской...на что расчитывают непонятно. Не будут никогда москвичи работать у вас на таких условиях.
Вообщем, повезло вам, что я не начал работать у вас, а то боюсь очень скоро вас бы разорил на штрафах и судах.
И советую в следующий раз посадить вместо Бородкиной, того кто действительно знает Трудовой кодекс, а то совсем скучно было беседовать - ни одного контраргумента.

Ответы

аноним 16-05-2013:

это пять!

Марина 16-05-2013:

Уважаемый Симаков Андрей! Я являюсь Начальником отдела кадров Компании ООО «Зест – Экспресс» Заленская М.И. Бородкина Я.Ю. является моей подчинённой. И так начнём с мелочей надпись на двери «Собеседование» просто сообщает кандидатам о том, в каком кабинете проходят собеседования. ФИО родственников в анкете не противоречит ФЗ «152 о защите персональных данных, если вы внимательно читали. Статья 6. Условия обработки персональных данных 1. Обработка персональных данных может осуществляться оператором с согласия субъектов персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи. 2. Согласие субъекта персональных данных, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, не требуется в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора; 2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных; 3) обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных; 4) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных, если получение согласия субъекта персональных данных невозможно; Если вы знаете даже при приёме на работу, Вы заполняете форму Т2, в которой указываете данные своих родственников, а это, между прочим, утверждённая форма кадрового документа. На (ты) менеджер по персоналу перешла с Вашего разрешения, так как ей показалось, что Вы очень нервничали. Действительно наш главный офис находиться на метро Калужская и то - что бухгалтер - кассир приезжает на Бауманскую для выдачи ЗП, не вижу в этом ничего страшного, почему Вас это напугало, не понимаю у многих компаний не один офис. Далее Вам делается зарплатная карта. Я вижу, вы читали трудовой кодекс, но видимо не очень внимательно. Конечно, отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем и может быть разделен на части. (По соглашению – если Вы не согласны, Вас никто не заставляет выходить к нам на работу) Но во всех организация отпуск делиться на части при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней по ТКРФ. Покажите мне компанию, где бы Вам дали отпуск на 28 кл.дн. сразу (наверно только на государственном предприятии) Испытательный срок у рядовых сотрудников по законодательству устанавливается от одного месяца до трёх (и не надо писать аж три месяца - это не противоречит законодательству) Госпожа Бородкина не должна быть компетентна в трудовом законодательстве она менеджер по подбору персонала, а не кадровик. Она не ведёт КДП и не делает записи в трудовые. В трудовой конечно испытательный срок не пишется, но Вам об этом никто не говорил и не мог сказать. Вам просто сказали про испытательный срок без всяких упоминаний о трудовой. Если вам так не понравились отзывы о нашей компании, зачем Вы вообще пришли на собеседование ??? И в заключении, Андрей, не расстраивайтесь, что мы Вам не перезвонили и не пригласили к себе на работу. Видимо Вам очень сложно устроится, поэтому у Вас есть время по итогам пятнадцатиминутного собеседования писать отзывы на 2 листа, не отработав ни одного дня в нашей компании. Желаю Вам удачи в поисках идеальной работы, принимая во внимание ваше Высшее образование. И так же Андрей за оскорбление и клевету тоже существует статья. №129 УКРФ

Сергей 16-05-2013:

Да уж Андрей, приложил что называется по полной! Все бы так знали кзот. Они бы разорились все! А сказано все верно. Был там курьером - условия труда просто отвратительные. Со всем согласен.

Симаков Андрей 16-05-2013:

Уважаемая Заленская Марина, Вы неплохо постарались, высасывая из пальца оправдания в свою пользу. Не знаю, правда ли Вы являетесь Начальником отдела кадров (уж простите великодушно, но в Вашем предыдущем сообщении очень много грамматических ошибок - что для человека Вашей профессии было бы просто неприемлимо), но все равно отвечу. Во-первых, маленький совет - когда Вы пишите тут перед всеми свои "опровержения", то ЛГАТЬ нежелательно! Во-вторых, приехал на собеседование я, исходя из сведений об условиях работы, которые мы обговаривали по телефону с менеджером по персоналу Бородкиной Яной, и которые я прочитал в вашем объявлении на сайте superjob. Меня эти условия более-менее устроили и на них я был согласен, а на деле оказалось что они отличаются от заявленных в худшую сторону, и притом кардинально! Это и называется обман! Вы потратили мое время впустую; из-за вас мне пришлось перенести другие намеченные собеседования на следующий день. Если бы вы мне сразу сказали всю правду, то я бы и не поехал к вам(нарушайте хоть 100000 раз трудовой кодекс, платите серую зарплату и т.д - это ваше дело, но зачем сообщать по телефону, приглашая на собеседование, ложную информацию?!) Теперь перейдем к Вашему бреду, насчет обязательности предоставления персональных данных(напомню, там требовалось не только ФИО, если Вы запамятовали) моих родственников. Это противоречит ст.9 ФЗ №152, поскольку мои родственники не давали согласия на обработку их персональных данных! Требуя от меня указать их персональные данные, вы прямо нарушаете этот Закон! (Процитированная Вами ст.6 никоим образом не позволяет Вам обрабатывать чужие персональные данные без согласия, и показывает лишь Вашу неграмотность в понимании закона) Приплели зачем то сюда Форму Т2, которая заполняется на основании приказа о приеме на работу, а никак не на этапе собеседования!!! И зачем Вы морочите голову с Формой Т2? Да, она действительно существует, НО никоим образом не обязывает меня предоставлять перс. данные моих родственников, ИНН,сведения о знании иностранных языков и т.д. Вы можете только ПОПРОСИТЬ меня указать эти данные в Форме Т2, а я могу отказаться, и тогда ставится прочерк. В ст. 65 ТК РФ прописан исчерпывающий перечень документов, которые Вы можете требовать предоставить при трудоустройстве - никаких персональных данных родственников, степень их родства, место их жительства там не значатся. Забыли? Вспоминайте! Что касаемо, перехода на "ТЫ", то это просто неэтично для менеджера по персоналу, независимо от того, что там ей показалось или померещилось. Не пойму какая взаимосвязь между "нервничали" и тыканием... Обращение на "ты", что, помогает расслабиться что ли(самый настоящий бред пишите) Ну да ладно, это мелочь, и к нарушениям не относится, поехали дальше. Что касается того, что я испугался, что бухгалтер приезжает - нет, не этого я испугался, а того, что у Вас большая часть зарплаты серая и никаких гарантий что мне будут платить именно столько, сколько обещали. Только и всего. Вот Вы пишете "Я вижу, вы читали трудовой кодекс, но видимо не очень внимательно. Конечно, отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем и может быть разделен на части. (По соглашению – если Вы не согласны, Вас никто не заставляет выходить к нам на работу)" Я хочу спросить, - без обид, но Вы точно начальник отдела кадров? Если я не давал согласия на деление, то отпуск предоставляется по умолчанию единовременно 28дней. А отказать в приеме на работу, если я не согласен с делением, Вы вообще не имеете права. Открою секрет: даже если я бы подписал условие о дроблении отпуска, то ничто не запрещает мне все равно взять потом сразу 28 дней. И Ваша откровенная ложь, о том, что якобы сейчас везде дробят отпуск не имеет смысла. Дробят только в таких компаниях-забегаловках, типа Вашей конторы. Не буду называть здесь название компании в которой я работал (между прочим ваши конкуренты- название было в анкете), где мне всегда давали сразу 28 дней без проблем. И что самое интересное, про них здесь нет ни единого негативного отзыва(подумайте лучше над этим)!!! Ваше бодрое мнение о том, что мне говорила г-жа Бородкина, а что не говорила, очень интересно! Только непонятно откуда Вы так уверенно заявляете, что она мне говорила, а что никак не могла говорить. Вас ведь там не было! Или Вы за всеми подсматриваете и подслушиваете?! и не льстите себе, о том кто кому позвонил. Прежде чем указывать на УК РФ, прочтите сначала ст.29 Конституции(очень жаль, что не могу сюда выложить аудиозапись разговора). И за меня не беспокойтесь, я то себе, живя в Москве работу найду, а вот Вы себе работников вряд ли, после стольких отзывов на этом сайте.

Юля 20-05-2013:

Смешно просто... впервые увидела компанию где начальники отдела кадров комментируют отзывы в интернете. Это что, такой вариант подработки? Или основная профессия поднадоела?

Иван 09-07-2013:

Заленская М.И. Все четко и грамотно. Браво.

Алена 08-08-2013:

Ты лох просто, и скорее всего тебя не взяли вот и пишешь ахинею, 2 года работаю и всегда все платили и в тр книжке все норм написано без испыт сроков!!!! Хаахах аш смешно читать))))))))

Марфа 02-09-2013:

Иван, не оправдывай свой псевдоним из русских сказок! где именно все четко и грамотно? То что с какого-то перепугу требуют сведения о родственниках в обход закона? То что отпуск разделяют на части без согласия сотрудника? Ну а приведенная статья из УК с потрохами выдала безграмотность вашей Заленской М. И.