Первая Экспедиционная Компания

По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Наша фирма сотрудничает с ПЭК в Волгограде уже два года.Получали груз, но отправитель ошибочно поставил физическое лицо получателем.Перед выдачей груза, просили переоформить в документах получателя на Юр. лицо. Для того, чтобы отчитаться в бухгалтерии. Сотрудник ПЭК не захотела даже вникнуть в суть просьбы. Сказав, что понадобится доверенность на получение и делать этого она сейчас не будет (то есть это можно было сделать). Груз получили.Пришлось возвращаться ещё раз за чеком, его не выдали. Попросили повторно, оформить акт к чеку на юр. лицо или выдать обезличенный третий чек. Получен отрицательный ответ.Гл. бухгалтер связывался с управляющим отделения ПЭК, объяснил ситуацию. Мы готовы предоставить все документы и доверенность со своей стороны. Вернув выданные документы при получении. Но и здесь мы получили отрицательный ответ. Сумма не большая, но сотрудник заплатил из своего кошелька, и вернуть их отчитавшись документально не может.Просили оформить обезличенный третий чек, если у компании такая сложность исправить весь пакет документов.

Разговаривал с отделом справок г. Москва, сотрудник повторял только одно регламент, мы не можем нарушать регламент, мы отвечаем перед поставленным руководством регламентом головой.
Вопрос, а репутация фирмы не важна руководству. Почему не проводится гибкая политика с клиентами. Сотрудник ответил, что пока нет регламента по гибкой работе с клиентами.

Вопрос остался не решённым и решение принимать не хотят.

Обходила эту контору стороной, 3 раза меня приглашали на собеседование, отказывалась, и вот решила съездить. Жаркий летний день, солнце печет, закипаешь, но идешь...идешь пешком от Кузьминок (был вариант от Рязанского проспекта ехать и идти еще потом), про корпоративный транспорт никто ничего не говорил. Дошла. По путям железглдорожным в рощицу с таджиками, передо мной желтые ворота, маленькая дверь с надписью "МОССТРАССКЛАД" и на ней чем-то накалякано "Охранник муд..к".Заблудилась на территории между фурами, грязь, пыль, два раза чуть не раздавили, глаза режет, жарко. Нашла пресловутый офисный корпус, отдел персонала-куча кабинок с перегородками. Отправили в переговорную-прям как в избирательном участке, тонкие перегородки, все кандитаты мешают друг другу, т.к. сразу несколько собеседований проходит. Сначала дали анкету, прописка, родственники, друзья друзей и прочие раздражающие вопросы типа "Чты Вы цените в людях?". Прошло 10 минут, пихнули тест то ли на IQ то ли на вменяемость, 50 вопросов за 15 минут. Потом минут 20 ожидания и послали меня в другой корпус за территорией базы, опять сквозь фуры, гарь, пыль, по солнцепеку, путь казался нескончаемым. Пот градом, прическа испортилась, макияж потек, состояние как у Патрика. Там руководитель отдела весьма неприветливого вида пыталась меня то ли испугать, то избавиться от меня, но я досидела до конца. По окончании разговора выяснилось, что з/п разбита на 3 части, 2 части белая, часть как всегда может дадут если повезет. Прослушка. В итоге приходите к нам через 3 дня для собеседования со службой безопасности (наверно когда все родственники, бывшие работадатели и друзья друзей расскажут обо мне). И если все будет хорошо- то вас ожидает ПОЛИГРАФ!(дабы проверить вас на наркоманию и алкоголизм, естественно, на что еще операторов проверять). В общем, набирают то ли в Apple, то в Пентагон, не иначе. Жалею 2 часов на дорогу и 1,5 часов у них, не верю, что за 30-33 тысячи где-то еще может быть что-то подобное.

Плохая компания или хорошая, решайте сами. Но, профессионалы в этой компании не нужны. Захотели как-то в Питере положить асфальт. То, что тендер проводился 6-ть месяцев, это другая история, а вот то, что договор согласовали только в августе для меня, как для профессионала показалось не приемлемым. Да ещё вместо положенных 12.5 см, положили 5 см. Да ещё с гарантией на год. Да ещё когда температура уже спала и сырость конечно. Да ещё без геодезии, а перепады высот до 17 см. Куда уклон? Куда слив? Бог знает. Что удивило: тамошний директор, стал проявлять повышенный интерес к этой работе. Сам общался с хозяином компании подрядчика. Сам лично привёз договор на подпись в Москву, сам относил счёт на оплату в бухгалтерию. Он опередил меня на полдня. У меня уже был согласован договор с другой фирмой, но с укладкой по ГОСТу (12 см) и с гарантией на 3-ри года. Не дорожник, не строитель, не проектировщик. Почему такое рвение? Как проводятся тендеры, когда подрядчик уже выбран, все мы знаем. Договариваешься с подрядчиком за самую малую цену, а потом либо сокращаешь реальные объёмы. Кто проверит, если тот, кто договаривается сам, потом и принимает работу. А ещё добиваешь до нужной стоимости доп. работами. Мне это давно знакомо. И тут же по инициативе Питерского директора в системе появились на согласование доп. работы на 300 тыс. Я эти работы зарубил, потому как эти работы должны были выполняться на площади входящей в основной договор, а вот речи о том, что вначале надо было бы из основного договора вычесть этот объём, а уж потом выполнять это как доп. работы, не шло вообще. Но, тут же появились другие объёмы, укладка асфальта на заезд на территорию. И опять, на те же 300 тыс. Что это за волшебная сумма такая? Можно только догадываться. Правда на это время у того же Директора намечались торжества, на которые был приглашён и Директор компании. Весело! А ещё опять по инициативе того же директора, появились тротуарные дорожки. На складе работает человек 15-ть. 12-ть из них ездят на работу на машинах, клиенты на склад тоже пешком не приходят. Для кого дорожки? Для 3-х человек? И опять без схемы проезда. Как будут разворачиваться фуры? Где? Не понятно. Бордюры начали сбивать, не успев положить. Я от большого рвения сообщил Питерскому директору, что бы он не подписывал КС-2 и КС-3, что я приеду перемерять и принимать работу. И как вы думаете, что произошло после этого? Ну, конечно меня уволили. Слишком много появилось недовольных моей работой. Слишком многим я стал наступать на хвост.
А асфальт конечно уже развалился. Но кому это интересно?

Плохая компания или хорошая, решайте сами. Но, профессионалы в этой компании не нужны. Захотели как-то в Питере установить кондиционеры a офисе. То, что тендер проводился 6-ть месяцев, это другая история, а вот то, что договор согласовали только в августе для меня, как для профессионала показалось не приемлемым. Да ещё вместо полупромышленных систем, ради экономии, установили бытовые мыльницы, и к тому же с гарантией всего на 1 год. Цена вопроса под пол-ляма. Ну, что тут скажешь? Хозяин –барин! И вот кондиционеры были установлены 26-го августа. Я с любопытством весь год ждал, когда же температура в Питере поднимется хотя бы до 25-ть. Пока не дождался.
Меня как инженера учили, что не ставят кондиционеры в конце лета, как не кладут асфальт зимой, Не устанавливают системы кондиционирования стоимостью в пол миллиона, без проекта, да ещё на арендованном складе, да ещё с годовой гарантией, да ещё в северной температурной зоне. Но кто в компании об этом знает?
Если вы спросите, почему я пишу это почти через год после увольнения. Да, потому что теперь до пенсии буду сидеть на пособии по безработице. Мне осталось только писать мемуары. И я думаю, что каждому работнику будет полезно знать, что после 50-ти работу найти НЕ ВОЗМОЖНО, и коснется каждого, кто не понравится работодателю.

найм сила и иностр."граждане" в почете, приоритете и т.д.ит.п. устроился на пост.-все!- приехали- ни денег как таковых, и вламывай за троих! обучения фактически нет никого, все кто повыше грузчика,кладовщика- люди некомпетентные. Директора филиала меняются быстрее чем перчатки у грузчиков, каждый приходит со своей "супер идеей"- у одного это- независимо от завала с работой (из-за нехватки людей) НЕОБХОДИМО КАЖДЫЙ ВЕЧЕР ПРОВОДИТЬ УБОРКУ- и все тут! работали с 8.00-22.00 далее уборка, завтра опять и т.д. следующий пришел- идея фикс " срочно сделать разметку у входа и покрасить ворота!!!"- РЕБЯТА!!!!!! людей не хватаеТТТ!!! каждый человек работает за нескольких!!! один погрузчик каматцу, нарасхват 8-21.00 не стоит ни минуты!!! но его не хватает!!!!!!! руками со вторых ярусов товар снимается!!!!пришел третий- очередная супер идея наших великолепных "профессионалов" :-)))))))) запретить сотрудникам склада курение у входа!!! и все тут!!! Ребята!!! 3,5 человека работают за 9 положенных!!!!! трудового КОДЕКСА-нет!!!!!!! график- 13-14 часов в день с перерывом на обед-15 минут и так 6 дней в неделю!!!!обещанного ни кто не видел!!! пригоняют людей впомощь- ребят которые ничего не умеют- платят им приличные деньги-закрывают каждый день, а сотрудников которые вламывают на постоянке и получают по большей мере одни обещания- увольняют за больничные листы. Шел туда, так как не знал что ТАК МОЖНО РАБОТАТЬ, думал Трансп.Камп. да еще такая знаменитая- все ок будет,но.....Твердая оценка работодателя: 0 с отрицательным значением. ТК не соблюдается абсолютно. У руля филиала- некомпетентные люди. Лизоблюдство крючкотворство и прочий маразм, присущий скорее бюджетникам 90х . От руководства ни одного раза не было услышано- спасибо за проделанную работу, мы вас отблагодарим. ну или что нибудь в том же роде. нет!!! Если кто либо из департамента персонала из москвы соизволит прочесть сии строки- ребята- стыдно за вас!!! разберитесь в ситуации, поставьте нормального директора (хозяйственник нужен обязательно!!!!), смените подход к организации работы филиала!! наберите людей на постоянку!!! замотивируйте уже наконец хоть чем нибудь народ рабочий, а не "иди отсюда ты уволен". я понимаю что мы для вас ничтожество и расход материал, просто обидно выкладываться на 100% неполучая вознаграждения и смотреть на неподобающее отношение